ACCES GRATUIT

CJUE: Mențiunile despre beneficiile unei plante nu pot fi folosite în promovarea unui supliment alimentar în lipsa unei autorizări la nivelul UE

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile privind publicitatea și etichetarea produselor, mai ales cele legate de afirmațiile despre sănătate, pentru a evita amenzi sau procese.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent că mențiunile de sănătate legate de ingrediente botanice, cum sunt plantele sau extractele din plante, nu pot fi utilizate în promovarea suplimentelor alimentare dacă nu au fost autorizate oficial la nivelul Uniunii Europene (UE). Chiar dacă procesul de evaluare științifică este suspendat de ani de zile, acest lucru nu permite operatorilor economici să folosească liber astfel de afirmații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii mai 2025: Cum arată calendarul pentru firme și PFA-uri

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile noi, de la cele fiscale și de muncă, la cele de protecția consumatorilor și siguranța la incendiu. Este vital pentru a evita amenzi și probleme legale.

În afară de termenul important pentru declarația unică și raportarea taxei pe stâlp, luna mai 2025 vine și cu alte chestiuni de interes pentru mediul de afaceri. De exemplu, majorarea salariului minim diferențiat pentru sectorul bancar, noi reguli în relația cu consumatorii sau unele schimbări de procedură fiscală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectele unei decizii recente a CCR

UPDATE Procedură fiscală: În 2 mai încetează efectele juridice pentru două condiții în care persoana juridică poate răspunde solidar cu debitorul insolvabil sau insolvent

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate modificările legale, mai ales cele care privesc răspunderea unei companii pentru datoriile fiscale ale altor firme, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a gestiona posibile litigii.

Două dintre condițiile din Codul de procedură fiscală în care o persoană juridică poate răspunde solidar cu un debitor insolvabil sau insolvent au fost declarate neconstituționale de către Curtea Constituțională a României (CCR). Decizia a devenit obligatorie recent, după publicarea sa în Monitorul Oficial, astfel că prevederile în discuție au fost suspendate timp de 45 de zile. Însă, deoarece dispozițiile n-au fost modificate între timp, efectele juridice ale acestora încetează acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concediere pentru necorespundere profesională: un litigiu pornit de la nerespectarea unui drept recunoscut de lege și o decizie dată cu ignorarea altora

Acest departament este responsabil să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, mai ales cele legate de muncă, și să gestioneze procesele judiciare. Articolul detaliază erori legale și procedurale grave comise de angajator într-un litigiu de muncă, oferind lecții clare despre cum trebuie evitate astfel de situații și cum se apără corect interesele companiei în instanță.

O hotărâre judecătorească recent analizată scoate în evidență o serie de erori procedurale și o aparentă lipsă de rigoare din partea angajatorului care pot duce la anularea completă a unei decizii de concediere. Cazul, referitor la terminarea contractului pentru necorespundere profesională, s-a finalizat în primă instanță cu reintegrarea angajatei, plata drepturilor salariale restante și acordarea de daune morale. Dincolo de soluția punctuală, speța scoate în evidență șapte aspecte esențiale privind conduita angajatorului, respectarea procedurilor legale și drepturile angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCM sector bancar

UPDATE De luna aceasta, angajații din sectorul bancar beneficiază de un salariu minim de 4.500 de lei

Acest departament trebuie să înțeleagă exact ce obligații legale decurg din noul contract colectiv de muncă la nivel de sector și să se asigure că firma respectă toate aceste reguli.

Anul trecut era adoptat și avizat de Consiliul Național Tripartit un Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar, devenind astfel aplicabil tuturor angajaților din sector, adică pentru peste 48.000 de oameni, conform datelor prezentate anul trecut. Printre altele, noul contract garantează un salariu minim superior celui stabilit prin HG și care a ajuns, de la 1 mai, la valoarea de 4.500 lei. CCM-ul sectorului bancar include beneficii precum prime de pensionare, ajutoare financiare pentru evenimente speciale și plăți compensatorii în cazul concedierilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Minivacanță de Ziua Muncii: Bugetarii beneficiază azi de o zi liberă suplimentară, ce va trebui însă recuperată

Acest departament trebuie să știe ce zile libere sunt stabilite prin lege și cum trebuie aplicate pentru personalul din sistemul bugetar, ca să se asigure că firma respectă toate regulile legale în vigoare.

Printr-o hotărâre apărută spre mijlocul lunii ianuarie în Monitorul Oficial, Guvernul a stabilit că ziua de 2 mai 2025 este declarată zi liberă pentru angajații bugetari, dar, ca de obicei, cu condiția recuperării acesteia. Recuperarea acestei zile trebuie făcută prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru până la data de 31 mai 2025. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Hărțuire morală în administrația publică, sancționată în primă instanță

Acest departament este direct interesat deoarece articolul prezintă o hotărâre judecătorească importantă, legislația aplicabilă și consecințele legale ale hărțuirii morale la locul de muncă. Este esențial să înțeleagă riscurile legale și obligațiile de conformitate.

Tribunalul a sancționat două persoane din conducerea unei unități administrativ-teritoriale (UAT) pentru hărțuirea morală a directorului unui serviciu public local, obligându-le să înceteze comportamentul abuziv, să plătească daune morale și să publice decizia instanței. Reclamantul a fost supus unor presiuni constante, denigrări publice, acuzații nefondate și modificări ale fișei postului, care i-au cauzat probleme psihologice și fizice dovedite medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua internațională a muncii: Zece lucruri pe care NU ar trebui să le accepți ca salariat

Pentru a se asigura că firma respectă toate legile referitoare la angajați și evită problemele legale, sancțiunile sau amenzile. Articolul detaliază obligațiile legale ale angajatorului și drepturile salariaților, aspecte esențiale pentru conformitate.

Ziua de 1 Mai aduce în prim-plan, an de an, discuția despre drepturile salariaților și obligațiile angajatorilor. Deși legislația muncii din România oferă un cadru clar pentru protejarea lucrătorilor, numeroase abuzuri persistă în practică: contracte neconforme, ore suplimentare neplătite, presiuni psihologice sau demisii forțate. În acest context, este esențial ca salariații să cunoască ce nu trebuie să accepte niciodată într-o relație de muncă, indiferent de poziția angajatorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

1 Mai: ziua de muncă de opt ore, un drept câștigat de alții cu sânge, tratat astăzi ca excepție ori recomandare

Acest departament este interesat de respectarea legilor și a drepturilor angajaților, în special cele legate de programul de lucru și munca suplimentară, așa cum sunt ele prevăzute în Constituție și alte acte normative.

Pentru mulți dintre noi, 1 Mai înseamnă relaxare, grătare, miros de mici și timp liber – o pauză binevenită, însă sub stratul superficial al ideii unei zile libere pe lângă multe altele, se află o istorie densă și pe alocuri tragică, o luptă acerbă pentru demnitate și drepturi în câmpul muncii. 1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, născută din sacrificiul celor care au îndrăznit să viseze la condiții mai bune de lucru; moștenirea lor a modelat principiile ce guvernează legislația muncii pe care o avem astăzi, chiar dacă uneori uităm prețul plătit pentru ea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

ANAF află lunar ce contracte fac la notari persoanele care vând constant imobile. Taxele neplătite pot fi impuse retroactiv, după controale

Departamentul Juridic are nevoie să înțeleagă cum interpretează fiscul activitățile comerciale pentru a se asigura că firma respectă legile și pentru a evita problemele legale legate de modul în care își desfășoară afacerile.

Persoanele fizice care vând constant imobile pot avea surprize neplăcute ulterior dacă cred că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) nu știe ce fac ele la notari, așa cum reiese dintr-o speță recentă din practica de control. Concret, nu se pot eschiva obligațiile fiscale aferente operațiunilor imobiliare din care se obțin constant venituri, pentru că ANAF are instrumentele necesare pentru a face impuneri retroactive la controale. Citește articolul