Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Articolul detaliază aspectele legale și interpretările instanțelor privind procedura disciplinară și drepturile angajaților, fiind esențial pentru asigurarea conformității companiei cu legislația muncii și evitarea litigiilor.
Codul muncii indică o serie de elemente esențiale ale cercetării disciplinare, dar lipsește termenul pe care un salariat îl are la dispoziție pentru pregătirea apărării atunci când este cercetat disciplinar. Într-o speță unde angajatului i se oferiseră trei zile și care a fost ulterior concediat disciplinar, prima instanță a considerat că dacă nu se prevede niciun termen, atunci cel stabilit de angajator poate fi oricare, chiar dacă din ansamblul cazului rezulta că e un termen insuficient. La Curtea de Apel, salariatul și-a găsit dreptatea. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Articolul explică în detaliu legile și regulile privind concedierea sau suspendarea contractului de muncă din motive medicale, inclusiv prevederile Codului Muncii și ale altor acte normative. Este esențial pentru asigurarea respectării legii și evitarea proceselor.
Orice măsură ce privește raportul de muncă al salariatului, fie că vorbim de o suspendare sau chiar de concediere, nu poate fi luată doar în baza unor constatări preliminare sau în baza fișei de aptitudini date de medicul de medicina muncii. Iată, mai jos, o speță în care măsura dispusă de angajator a fost întoarsă de instanța de judecată:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul oferă interpretări și clarificări legale cruciale privind obligațiile de facturare și utilizarea sistemului RO e-Factura în contextul voucherelor de vacanță, ajutând companiile să respecte legile în vigoare.
Chiar dacă, începând din aprilie 2022, unităţile afiliate sunt obligate să transmită în sistemul RO e-Factura facturile emise titularilor voucherelor de vacanță, nu există și o obligație legală care să forțeze operatorii economici să și emită facturi clienților, atunci când acceptă plata serviciilor cu vouchere de vacanță. Practic, din analiza prevederilor legale incidente, reiese că obligatorie este doar transmiterea eventualelor facturi emise în sistemul național de facturare electronică, nu și emiterea facturilor în cazul acceptării de vouchere de vacanță.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că toate contractele de muncă și actele adiționale respectă legea, în special în privința locului de muncă, a telemuncii și a muncii la domiciliu, pentru a evita problemele legale.
Nici telemunca, nici munca la domiciliu nu pot fi rezumate doar la ideea de „angajatul lucrează de acasă” - ambele, dar în special cea dintâi, înseamnă ceva mai mult de atât. Astfel că, în niciun caz, simpla specificație din contractul cu salariatul că locul muncii e la domiciliu nu este suficientă și nu întrunește cerințele Codului muncii ori ale Legii telemuncii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile și regulamentele rutiere, inclusiv cele legate de purtarea centurii de siguranță, pentru a evita amenzi și probleme legale.
După cum stabilește, în mod clar, Codul rutier, toate persoanele aflate într-o mașină cu care se merge pe drumurile publice trebuie să poarte centurile de siguranță din dotarea acesteia. De asemenea, șoferii trebuie să le atragă atenția pasagerilor cu privire la obligația de a purta centura de siguranță. Totuși, există și câteva categorii de șoferi ori pasageri exceptați de la regula purtării centurii de siguranță, printre care și gravidele sau cei ce suferă de anumite afecțiuni medicale, inclusiv anumite persoane obeze.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea regulilor și legilor privind distribuirea profiturilor și obligațiile ce decurg din amânarea ratelor la credite, asigurând respectarea normelor legale.
Specialiștii recomandă societăților să distribuie și să achite dividendele disponibile, dacă pot, până la finalul anului 2022, pentru a evita taxele majorate care se vor aplica din 2023 acestui tip de venit, conform OG 16/2022. Însă companiile care au credite la bănci ar putea avea dificultăți dacă vor să scoată bani din firmă în următoarele luni.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază modificări propuse la o lege importantă, care stabilește obligații, impune amenzi și reglementează situația militară a cetățenilor. Este crucial pentru departamentul juridic să fie la curent cu aceste schimbări pentru a înțelege implicațiile legale și de conformitate, atât pentru companie, cât și pentru angajați.
După cum stabilește acum legislația privind pregătirea populaţiei pentru apărare, cetăţenii încorporabili şi rezerviştii care îşi schimbă domiciliul au obligaţia să se prezinte,
pentru a fi luați în evidență, la centrele militare din localitatea ori regiunea în care s-au mutat. Printr-un proiect de lege aflat în dezbatere de câteva zile se va elimina această obligație, evidența recruților și a rezerviștilor urmând a se face exclusiv pe baza informațiilor preluate din bazele de date privind evidența populației.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă o interpretare oficială a legii privind TVA-ul pentru anumite servicii internaționale, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă toate normele legale și evită procesele sau neconformitățile.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a invalidat interpretarea dată de autoritățile fiscale române într-o serie de decizii de impunere emise în privința contribuabililor de pe piața asigurărilor, stabilind că art. 56 alin. 1 lit. c din Directiva 112/2006 trebuie interpretat în sensul că serviciile de soluționare a daunelor prestate de societăți corespondente în numele și pe seama unei societăți de asigurări nu fac parte din serviciile prestate de consultanți, ingineri, birouri de consultanță, avocați, contabili și alte servicii similare și nici din prelucrările de date sau din furnizarea de informații, iar TVA nu este datorată în România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Aceste informații sunt esențiale pentru a se asigura că toate acțiunile disciplinare respectă întocmai legea și pentru a evita riscul de litigii în instanță, protejând compania din punct de vedere legal.
Conflictul individual de muncă are la bază interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă, iar accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. Pe lângă aspectele care țin de termenul în care pot fi formulate cererile privind soluționarea unui conflict de muncă și instanța competentă, în cazul unor litigii care au la bază sancționarea salariatului, atât acesta, cât și angajatorul ar trebui să țină cont de cel puțin zece aspecte. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate obligațiile legale privind protecția datelor, cum se aplică regulile GDPR și ce amenzi pot primi companiile dacă nu le respectă. Ei oferă îndrumare pentru a asigura respectarea legii.
Cea mai recentă amendă pe care ANSPDCP ne-o prezintă în mod public vizează un mare comerciant care a trimis mesaje cu conținut comercial, prin sms, unei persoane chiar și după ce, în urma solicitărilor acesteia de a nu-i mai fie prelucrate datele în scop de marketing, a informat-o că a încetat aceste prelucrări. Practic, compania i-a recunoscut dreptul la opoziție petentei, i-a confirmat că îl va respecta pe viitor și că datele personale nu vor mai fi prelucrate în scop de marketing, dar a ales, în practică, să nu-i respecte dreptul. Cu această ocazie, ne reamintim de condițiile dreptului la opoziție.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Mirela Păunescu 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
PwC România 
