ACCES PREMIUM

Analiză Ce efecte ar putea avea modificările pregătite la obligația comercianților și prestatorilor de a accepta plăți cu cardul

Acest departament trebuie să știe exact când și cum firma este obligată prin lege să accepte plăți cu cardul, pentru a se asigura că respectă toate regulile și nu primește amenzi.

În contextul în care Senatul a adoptat recent un proiect prin care regulile obligației de a accepta plăți cu cardul bancar de către comercianții de produse și prestatorii de servicii vor fi modificate în sensul că obligația de a accepta plata cu cardul se va aplica în funcție de încasări, nu în funcție de cifra de afaceri (cum se întâmplă în prezent), referirea la încasări va elimina, în primul rând, potrivit specialiștilor, problema multiplelor definiții pe care legea le dă cifrei de afaceri. Astfel, în timp ce indicatorul cifră de afaceri reflectă doar un potențial de încasări, încasările efective sunt mult mai ușor de calculat și mai rapid de identificat. De asemenea, vor fi luate în calcul, la stabilirea obligației de a avea POS, atât încasările cu numerar, cât și cele prin virament bancar, depășirea plafonului va trebui verificată trimestrial de către firme, iar impactul asupra companiilor înregistrate în scopuri de TVA ar putea fi unul negativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Ce schimbări fiscale majore se cristalizează pe plan internațional, care ar putea afecta inclusiv afacerile din România

Departamentul juridic trebuie să înțeleagă și să se asigure că firma respectă toate noile legi fiscale, atât la nivel internațional, cât și național, pentru a evita problemele legale și amenzile.

În urma căderii blocului comunist, acum mai bine de 30 ani, economia mondială și relațiile economice între țări au evoluat spectaculos, fiind susținute de globalizare și, în ultimii 20 de ani, de digitalizare. Companiile multinaționale, care operează în mai multe jurisdicții, au devenit din ce în ce mai puternice, multe din ele având venituri globale mai mari decât bugetele unor state medii, cum ar fi România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clauza de neconcurență nu acoperă situațiile în care un fost salariat “fură” angajați sau clienți ai angajatorului. Ce altă clauză poate folosi?

Acest departament se ocupă cu aspectele legale ale companiei și va fi interesat de cum pot fi folosite aceste clauze pentru a proteja afacerea, respectând în același timp legile în vigoare.

Simpla încheiere a unei clauze de neconcurență între angajator și salariat nu acoperă situațiile în care, după plecare, cel din urmă recrutează foști colegi, clienți sau chiar furnizori ai angajatorului, deoarece prin activitatea pe care o prestează la noul loc de muncă ar putea să nu se afle în directă competiție cu ex-angajatorul. Dacă vrea să preîntâmpine astfel de situații, angajatorul trebuie să ia în considerare încheierea unei clauze de nedeturnare, potrivit specialiștilor de la NNDKP. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi modificată unilateral data la care se plătește salariul?

Se ocupă cu respectarea legilor muncii, a contractelor și a regulamentelor interne, precum și cu gestionarea riscurilor legale legate de plata salariilor și posibilele litigii cu angajații.

Recenta modificare a Codului muncii prin care s-a încercat evitarea situațiilor în care salariile sunt plătite cu întârziere și adăugarea unor astfel de întârzieri pe lista celor care pot fi sancționate în mod direct, readuce în atenția salariaților și a angajatorilor o altă  problemă, cea a datei/datelor la care se plătește salariul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România vrea să atragă nomazii digitali și le oferă viză. Este, însă, suficient?

Pentru a înțelege și aplica reglementările legale privind vizele, șederea și obligațiile legale ale nomazilor digitali, precum și pentru a evalua lacunele legislative.

Nomazii digitali sau angajații de oriunde, pe care încă de anul trecut statele s-au străduit să-i atragă și convingă să-și cheltuiască banii local, oferindu-le de la vize de lucru până la scutiri de taxe, sunt doriți acum și de România. Recent, Senatul a aprobat un proiect de lege care ar urma să le ofere posibilitatea să obțină o viză de ședere temporară, în anumite condiții, unele mai birocratice și complicat de îndeplinit. Așadar, care sunt avantajele și dezavantajele propunerii legislative și ce modificări ar putea fi luate în considerare de Camera Deputaților, forul decident în acest caz? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Carantina în București, cerută de INSP pentru două săptămâni

Un departament interesat de noile legi, ordine sau hotărâri care pot fi impuse în cazul unei carantine, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile.

Carantina în București este solicitată de INSP. pentru o perioadă de 14 zile. Membrii CNSU trebuie să analizeze solicitarea Institutului Național de Sănătate Publică, pentru a emite o hotărâre în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în sistem hibrid

Programul de lucru flexibil: Cum procedează angajatorul în cazul salariatului care vrea să decidă singur când începe și când se termină ziua de muncă?

Acest departament este direct interesat de cum trebuie respectate legile muncii (Codul Muncii) atunci când se introduc programe de lucru flexibile sau individualizate, pentru a se asigura că angajatorul nu încalcă nicio regulă și evită riscurile legale, cum ar fi interpretarea greșită a 'băncilor de timp'.

Un program de lucru flexibil poate însemna o individualizare a acestuia astfel încât orele de început și de final ale orarului de lucru să fie flexibile. Dacă salariatul vrea să își ia libertatea de a veni într-o zi la 9:00 și în alta, la 11:00, ideal ar fi ca între părți să existe o convenție măcar cu privire la termenele în care ar trebui ca salariatul să-l informeze, înainte, pe angajator despre cum va fi programul său în următoarea perioadă. Cu alte cuvinte, e necesară o minimă previzibilitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei situații în care angajatorul are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă

Acest departament este interesat pentru că articolul explică exact cum trebuie să acționeze compania pentru a se asigura că concedierile individuale sunt făcute conform legii și pentru a evita amenzi sau procese în instanță.

Unul dintre scopurile declarate ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și prevăzute de lege este „protecția persoanelor supuse riscului pierderii locului de muncă”. Pe lângă obligația angajatorilor de a comunica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă locurile de muncă vacante în termen de cinci zile de la data vacantării acestora, Codul muncii prevede și obligația angajatorilor de a solicita sprijinul instituțiilor atunci când face concedieri, individuale sau colective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care au asigurări la City Insurance pot denunța polițele, putând recupera de la FGA restul de primă

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile, iar gestionarea polițelor de asigurare și a procedurilor de recuperare este o chestiune legală importantă.

City Insurance avea un portofoliu divers, cu asigurări și pentru persoanele juridice, nu doar pentru cele fizice. Firmele care au încheiate polițe de asigurări profesionale trebuie să știe că procedura de denunțare a acestor polițe de asigurare se adresează și lor, iar Fondul de Garantare a Asiguraților (FGA) va prelua cererile de plată în cazul apariției unei creanțe pe baza acestor asigurări - mai exact, dacă au resturi de primă de recuperat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Tichetele de masă nu pot fi incluse în cuantumul salariului minim pe care angajatorul e obligat să-l acorde

Acest departament este interesat pentru că articolul explică ce spune legea despre salariul de bază și alte beneficii, cum ar fi tichetele de masă. Ei trebuie să se asigure că firma respectă toate regulile și legile muncii.

La negocierea salariului, angajatorul îi propune viitorului său angajat salariul minim pe economie, dar o parte din acesta înseamnă bonuri de masă. Legislația îl contrazice însă pe angajator, care e obligat în primul rând să-l plătească pe viitorul angajat cu cel puțin salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern. O dată, avem prevederile referitoare la salariul de bază și, apoi, dacă am admite că angajatorul procedează corect, ar însemna chiar să trecem peste scopul pentru care se acordă tichetele de masă. Explicații: Citește articolul