Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie să înțeleagă noile obligații fiscale pentru a identifica și reduce riscurile ca firma să nu respecte legea, ceea ce ar putea duce la amenzi sau alte probleme majore.
Câteva clarificări oficiale pentru chiriile plătite persoanelor fizice de firme și PFA-uri, ce erau așteptate de contribuabili de la începutul anului, au venit abia de curând de la Guvern. Din 2024, în cazul acestor venituri, reținerea la sursă a impozitului a devenit obligatorie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament identifică și gestionează potențialele probleme sau riscuri. Nerespectarea noilor cerințe de facturare către stat ar putea duce la întârzieri de plată, amenzi sau alte complicații, deci este important să se asigure că riscurile sunt controlate.
Atunci când vine vorba de operațiuni realizate în baza unor contracte de achiziții publice, achiziții sectoriale și concesiuni de lucrări/servicii, emitenții sunt obligați să includă pe facturile transmise în e-Factura, de la 1 ianuarie 2025, codurile CPV stabilite printr-un regulament european dedicat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificări la Legea contabilității
Urmăresc riscurile care pot afecta compania. Nerespectarea noilor termene de raportare poate atrage amenzi sau alte complicații, ceea ce reprezintă un risc ce trebuie gestionat.
După ani de zile în care au planat incertitudini asupra termenelor corecte pentru transmiterea situațiilor financiare anuale și a raportărilor contabile anuale, autoritățile au stabilit termene fixe în Legea contabilității. De asemenea, au apărut și reguli pentru situațiile în care acele termene pică în zile nelucrătoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul semnalează noi riscuri legate de nerespectarea reglementărilor fiscale și juridice, cum ar fi confiscările legate de e-Transport sau amenzi pentru neconformitate, ajutând departamentul să identifice și să prevină potențiale probleme financiare sau legale.
Ultima lună a anului 2024 vine cu chestiuni deloc de neglijat de către contribuabili. Printre altele, avem termenul anual de reclasificare a firmelor, intrarea în vigoare a unor noi regulamente europene direct aplicabile în România, dar și unele măsuri care expiră sau intră în vigoare în ultimele zile ale lunii. Iată ce e de știut:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că ajută la înțelegerea riscurilor dacă firma nu respectă noile cerințe legate de e-Factura și cum să se asigure că procedurile interne sunt corecte pentru a evita amenzi sau alte probleme.
Guvernul a confirmat indirect că obligația de a folosi sistemul e-Factura inclusiv în relația business to consumer (B2C) rămâne aplicabilă de la 1 ianuarie 2025. În acest sens, s-a clarificat oficial că firmele NU sunt obligate să colecteze CNP-urile persoanelor fizice pentru a transmite facturile B2C în sistem. Acolo unde nu se pune la dispoziție un CNP, se trece un număr cu 13 zerouri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat să se asigure că modul în care sunt gestionate cazurile disciplinare pentru angajații la distanță respectă regulile și reduce riscurile legale sau de imagine pentru companie.
Contractul de telemuncă reglementează relația dintre telesalariat și angajator, aplicându-se reguli de disciplină a muncii, chiar și în condiții de distanță geografică. Acesta permite desfășurarea cercetărilor disciplinare prin tehnologia informației, necesitând clarificări în regulamentul intern despre drepturile telesalariaților, inclusiv dreptul de a fi asistați. Semnătura electronică poate fi utilizată pentru documentele rezultate în cadrul cercetării disciplinare, dar nu și dacă nu există un cadru prestabilit legat de utilizarea sa în cadrul relațiilor de muncă, iar, în lipsa acesteia, se va recurge la semnătura olografă, menționându-se acest aspect în procesul-verbal.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să identifice și să minimizeze riscurile la care se expune compania, cum ar fi încălcarea Codului Muncii legată de acordarea concediilor sau a perioadei de probă, pentru a evita amenzi sau litigii.
Toți angajații au dreptul la un minim de 20 de zile de concediu de odihnă anual, iar acest drept se acumulează proporțional cu perioada lucrată. Aceste zile nu depind de vechimea în companie și nu pot fi refuzate de angajator, chiar dacă salariatul se află în perioada de probă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de măsurile de prevenire a fraudei (cum ar fi plagiatul) și de asigurarea integrității proceselor de evaluare, pentru a reduce riscurile și a menține un control intern eficient.
Standardele minime pentru evaluarea din timpul anului și pentru cea de la final de semestru ori de an universitar a studenților au fost oficializate recent. Metoddologia care le cuprinde urmărește garantarea unui proces de evaluare echitabil, definind clar atât evaluarea continuă (teste, proiecte), cât și cea sumativă (examene). Documentul detaliază obligațiile instituțiilor de învățământ, inclusiv utilizarea tehnologiei și asigurarea integrității academice. Ordinul care instituie aceste măsuri impune, de asemenea, accesul echitabil la resurse pentru toți studenții, inclusiv pentru cei cu dizabilități. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul arată că nerespectarea drepturilor angajaților, cum ar fi plata sporurilor, poate crea probleme și riscuri legale sau de reputație pentru companie, ajutând departamentul să identifice și să prevină astfel de situații.
Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Schimbarea schimbării
Acest departament evaluează și gestionează riscurile financiare ale firmei. O schimbare importantă într-o taxă poate influența stabilitatea financiară sau poate crea noi riscuri, de care trebuie să țină cont pentru a proteja firma.
Impozitul suplimentar pe cifra de afaceri (ICAS), în cotă de 0,5%, este extins în 2025 la toate firmele active în sectoarele petrol și gaze naturale, conform unei legi noi. În 2024, ICAS este datorat doar de companiile cu o cifră de afaceri, în anul precedent, de peste 50 milioane euro. Totuși, Guvernul a intervenit recent cu o corectură la această măsură, pentru a evita o situație problematică - firmele cu cifra de afaceri de peste 50 milioane euro din sectoarele petrol și gaze naturale riscau să datoreze, în 2025, atât ICAS, cât și impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA, în cotă de 1%), de care au fost scutite în 2024.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
