Identificarea și evaluarea riscurilor legale și operaționale ce decurg din reținerea permiselor de conducere ale personalului, în special pentru companiile care au flote auto sau angajați ce conduc în interes de serviciu.
Codul rutier urmează să se modifice în următoarea perioadă, potrivit unui proiect de OUG inițiat de Ministerul Afacerilor Interne, astfel încât permisul de conducere sau dovada înlocuitoare a acestuia să se rețină și în cazul consumului de alcool sau de alte substanțe psihoactive după producerea unui accident rutier. În plus, proiectul va da posibilitatea celor condamnați definitiv pentru această faptă să dea un alt examen pentru obținerea permisului auto. Citește articolul
Departamentul se ocupă cu identificarea și reducerea riscurilor pentru companie, inclusiv riscurile fiscale și procedurale. Înțelegerea modului în care autoritățile fiscale acționează și cum pot fi contestate deciziile lor este crucială pentru a proteja firma de pierderi neașteptate.
În cursul anului 2023, jurisprudența fiscală a fost „îmbogățită” cu mai multe decizii care se pot dovedi utile pentru contribuabilii români. Acestea au venit atât de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), cât și de la Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) și Curtea Constituțională a României (CCR). Iată cele mai relevante hotărâri: Citește articolul
Acest departament trebuie să știe despre posibilitatea ca anumite cheltuieli (cum ar fi diurnele sau tichetele cadou) să fie considerate venituri salariale de către autorități, pentru a evalua riscurile financiare și a implementa controale interne pentru a preveni probleme similare pe viitor.
De la începutul anului 2023 și până acum, autoritățile au venit cu mai multe noutăți legislative importante ce țin de sfera taxării muncii. Printre altele, vorbim de reglementări ce se referă la diurne, tichete cadou și de masă, salariul minim pe țară, bacșiș, activitatea lucrătorilor culturali și nu numai. Citește articolul
Articolul identifică riscuri economice precum inflația crescută, impactul noilor taxe și costurile potențial mai mari cu salariile, dar și riscuri legate de capacitatea rețelei energetice. Departamentul de Management al Riscului trebuie să evalueze și să planifice răspunsuri la aceste provocări.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Acest departament vrea să identifice și să prevină riscurile care pot apărea dacă firma nu respectă regulile de angajare a minorilor, pentru a proteja compania de eventuale probleme.
Minorii pot lucra ca zilieri, dar numai cu respectarea anumitor condiții. Legea prevede condiții specifice pentru ei în ceea ce privește numărul de ore pe care îl pot lucra, condițiile de muncă și remunerare. Citește articolul
Hărțuirea la locul de muncă reprezintă un risc major pentru reputația companiei și poate duce la costuri semnificative (procese, amenzi). Acest departament trebuie să înțeleagă noile cerințe pentru a evalua și a gestiona riscurile asociate, asigurându-se că există controale interne eficiente.
Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul
Identifică și gestionează pericolele care pot afecta compania. Articolul arată un risc major – cel de a primi amenzi sau taxe suplimentare de la Fisc din cauza prețurilor de transfer, ajutând la evitarea unor probleme financiare neprevăzute.
Una dintre modalitățile pe care Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) le folosește pentru a face ajustări de prețuri de transfer în urma inspecțiilor fiscale este cea în care optează pentru analiza an pe an, nu pentru analiza multianuală. Conform specialiștilor de la NNDKP, această abordare este întâlnită în cadrul multor controale fiscale. Citește articolul
Acest departament urmărește riscurile la care este expusă compania (de exemplu, riscuri financiare sau de reputație din cauza conflictelor cu clienții). Articolul arată o metodă eficientă de a gestiona și reduce aceste riscuri prin rezolvarea rapidă a problemelor cu clienții.
Numărul proceselor dintre consumatori și bănci este la cel mai scăzut nivel din 2015, respectiv din anul înființării Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB), potrivit unui comunicat de miercuri al acestuia. Totodată, în ultimii doi ani, durata medie de soluționare a unei înțelegeri amiabile între consumatori și bănci a fost de aproximativ 30 de zile în cadrul CSALB. În plus, potrivit centrului, situațiile în care se șterg sume mari din datoria consumatorilor sunt tot mai dese. De pildă, după cum anunța CSALB în primăvară, peste 445.000 de lei au fost șterși din soldul creditului unui consumator de către o bancă, care a acceptat soluția propusă de centru în cadrul unei proceduri de conciliere. Citește articolul
Este esențial să înțelegem în ce condiții un notar poate fi tras la răspundere pentru greșeli, deoarece acest lucru ajută la evaluarea riscurilor în tranzacțiile unde compania depinde de serviciile notariale și la implementarea unor controale interne eficiente.
Schimbând optica de la Ministerul Justiției, Senatul a decis recent să adopte un proiect de lege avansat de Guvern în Parlament ce vizează răspunderea disciplinară a notarilor publici. De unde ministerul propusese ca notarii să răspundă disciplinar și pentru o singură faptă constatată de către organul de control, iar nu doar în situația încălcărilor repetate ale dispozițiilor legale, senatorii au decis ca răspunderea notarilor să fie angajată doar pentru abateri comise cu rea-credință sau gravă neglijență, iar la încadrarea faptelor ca abateri să se ia în calcul inclusiv caracterul repetabil al faptelor și eventualul prejudiciu. Citește articolul
Acest departament este interesat de situații care pot duce la riscuri pentru firmă, cum ar fi procese legale, amenzi sau o reputație proastă, din cauza modului incorect în care sunt tratați angajații.
Legislația actuală nu permite angajatorilor să facă diferențe salariale după criterii subiective și aici intră și primele acordate angajaților. De ce dintre mai mulți angajați care fac o muncă de valoare egală doar unii primesc prime la final de an? Aceasta e o întrebare la care angajatorul trebuie să răspundă motivat și având în spate o radiografie obiectivă a lucrurilor. Altfel, poate răspunde pentru discriminare. Citește articolul