ACCES PREMIUM

Ridesharing: Cine depune, mai precis, declarația 397 începând de luna asta și ce sancțiuni sunt pentru nedepunere

Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile financiare și de reputație asociate cu nerespectarea noilor obligații fiscale și să se asigure că există controale interne pentru a le preveni.

În contextul apariției unei noi declarații fiscale, 397, care vizează indirect activitatea de ridesharing derulată de firme și PFA-uri prin mai multe aplicații active în România, în spațiul public a apărut o nelămurire cu privire la cine depune efectiv formularul. Astfel, este important de știut că declarația este depusă exclusiv de deținătorii aplicațiilor de transport alternativ, nu de firmele și PFA-urile care o utilizează. Iar nedepunerea poate fi sancționată, din moment ce vorbim de o obligație legală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dezechilibre excesive, reforme întârziate și un deficit record: diagnosticul UE pentru România

Articolul avertizează asupra riscurilor economice și a lipsei de predictibilitate legislativă, informații esențiale pentru evaluarea și gestionarea riscurilor unei companii.

România se află într-un moment economic delicat, marcat de un deficit bugetar în creștere, o datorie publică alarmantă și întârzieri în reformele esențiale. Cea mai recentă analiză a Consiliului UE atrage atenția asupra riscurilor majore cu care se confruntă țara și conturează un avertisment clar: fără măsuri urgente și consistente, dezechilibrele actuale riscă să se adâncească și mai mult. Într-un limbaj sobru, dar lipsit de echivoc, instituțiile europene transmit că stabilitatea economică și socială depind, acum mai mult ca oricând, de voința reală de a schimba direcția. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Predictibilitatea timpului de muncă - o exigență fundamentală extinsă

Acest departament este interesat de reducerea riscurilor, iar nerespectarea regulilor privind timpul de muncă poate aduce riscuri legale, financiare și de reputație pentru companie.

Principiul predictibilității timpului de muncă este esențial în relațiile de muncă moderne, oferind un cadru stabil și transparent pentru angajați și angajatori. Această necesitate nu este doar o bună practică, ci o cerință ce derivă din legislația muncii, inclusiv Codul muncii, instrumente juridice internaționale și directive europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Acces multiplu la registrul unui angajator și încetarea automată a delegării

Faptul că sistemul Reges-Online înregistrează cine și ce a făcut (jurnal de activitate) este extrem de important pentru acest departament. Aceasta ajută la monitorizarea și controlul operațiunilor, prevenirea riscurilor și asigurarea responsabilității pentru acțiunile desfășurate în registru.

Noul sistem Reges-Online permite accesul multiplu la registrele angajatorilor și oferă un mecanism de încetare automată a delegării în anumite situații. Pot intra simultan în cadrul registrului chiar și zeci de persoane, atâta timp cât au primit drept de acces la registrul angajatorului, însă trebuie știut că în jurnalul de activități al angajatorului vor apărea toate acțiunile întreprinse de fiecare persoană cu drept de acces în parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE În 2025, dosarul prețurilor de transfer trebuie să fie gata, la marii contribuabili, până pe 25 iunie

Acest departament este interesat de orice situație care ar putea aduce riscuri financiare sau reputaționale pentru firmă. Nerespectarea regulilor privind prețurile de transfer poate duce la amenzi mari și ajustări fiscale, reprezentând un risc major pe care departamentul trebuie să-l identifice și să-l gestioneze.

Dosarul prețurilor de transfer trebuie întocmit, în anul 2025, de către marii contribuabili, până la data de 25 iunie. Practic, este un nou an în care companiile au mai mult timp la dispoziție pentru a pregăti dosarul, față de anii în care acesta trebuia să fie gata la 25 martie, astfel că venim astăzi cu regulile de respectat pentru întocmirea dosarului și alte precizări utile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 9 - 15 iunie 2025

Noile legi sau reglementări pot introduce riscuri noi pentru companie sau pot necesita revizuirea procedurilor interne, iar acest departament se asigură că sunt identificate și gestionate corespunzător.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Telemunca - flexibilitate și responsabilitate în relațiile de muncă. Ce trebuie să știm, după șapte ani de la reglementarea acesteia în România

Oferă perspective asupra riscurilor asociate cu munca de la distanță (ex: securitatea datelor, menținerea coeziunii echipei, respectarea regulilor) și cum pot fi acestea gestionate prin politici și controale interne.

Telemunca, o formă de organizare a muncii care părea mai degrabă o excepție sau un beneficiu punctual înainte de 2020, a devenit în ultimii ani o componentă tot mai vizibilă a peisajului profesional, accelerată fiind de transformările digitale și de contexte sociale neașteptate. Această modalitate de lucru, reglementată în România prin Legea nr. 81/2018, dar și influențată de cadrul european, aduce cu sine atât oportunități considerabile, cât și o serie de aspecte ce necesită o atenție sporită din partea lucrătorilor și a angajatorilor deopotrivă.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sfaturi de călătorie

Ce poți și ce nu poți lua acasă: Reguli legale și vamale pentru turiștii care revin din Thailanda

Acest departament identifică și gestionează riscurile la care se poate expune o companie. Încălcarea legilor vamale sau a celor internaționale, chiar și de către angajați în timpul călătoriilor personale, poate duce la riscuri semnificative, precum amenzi, confiscări și probleme de reputație.

Revenirea dintr-o vacanță din Thailanda poate fi complicată din perspectiva respectării reglementărilor vamale și legale, atât thailandeze cât și românești. Multe dintre obiectele considerate suveniruri inocente pot fi clasificate ca bunuri interzise sau restricționate, iar încălcarea regulilor poate duce la confiscarea bunurilor, amenzi considerabile sau chiar urmărire penală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sănătatea mintală la locul de muncă: Un raport al Agenției Europene pentru SSM scoate în evidență „zidurile tăcerii” și „punțile empatiei”

Acest departament este interesat de identificarea și reducerea riscurilor care pot afecta compania, inclusiv riscurile legate de bunăstarea angajaților care pot duce la scăderea productivității sau la probleme legale.

Weekendul ar trebui să fie un armistițiu, o pauză binemeritată de la ritmul alert al săptămânii, un timp pentru reîncărcare și reflecție. Și totuși, pentru mulți dintre noi, ecourile locului de muncă – presiunea termenelor limită, dinamica relațiilor cu colegii, sentimentul de suprasolicitare – ne urmăresc și în aceste zile de liniște. Aceste ecouri, uneori șoapte, alteori strigăte asurzitoare, sunt manifestări ale unei realități pe care, adesea, o ascundem sub preș: sănătatea noastră mintală în contextul profesional. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere legislativă

Limitarea orelor de muncă pe mai multe CIM-uri în sectorul public: inițiativă în spirit european sau doar austeritate? Intenții bune, ambalate prost

Pentru a identifica și evalua riscurile financiare (amenzi foarte mari) și legale (răspundere penală) asociate cu nerespectarea noilor prevederi, precum și pentru a stabili controale interne adecvate.

La Senat a apărut recent o propunere de modificare a Codului muncii ce vizează un subiect de o importanță deosebită: timpul de muncă și protecția salariatului. Inițiativa își propune, în esență, să limiteze la 12 ore pe zi durata totală a timpului de muncă pentru salariații care cumulează mai multe contracte individuale de muncă (CIM) la instituții și autorități publice. Demersul e justificat de inițiatori prin necesitatea de a proteja sănătatea și siguranța angajaților, de a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală și de a crește eficiența în sectorul public. Deși argumentele sunt, categoric, solide și profund ancorate în valorile europene și internaționale, la o analiză atentă, propunerea dezvăluie o slăbiciune fundamentală, care îi poate periclita nu doar eficacitatea, ci și existența: aplicarea sa exclusivă și discriminatorie doar la nivelul sectorului public. Citește articolul