Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să identifice și să prevină riscurile legale și financiare care pot apărea dacă angajarea străinilor nu se face corect, conform legii.
Angajatorii care doresc să încadreze în muncă cetățeni străini trebuie, de regulă, să obțină avizul de muncă, însă legislația prevede mai multe excepții de la această obligație. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt categoriile de străini exceptați de la obligativitatea avizului și ce recomandări practice trebuie să aibă în vedere angajatorii care își doresc să angajeze astfel de persoane fără a parcurge întreaga procedură administrativă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legale și de conformitate, asigurând că firma respectă noile reglementări și evită sancțiunile.
Un proiect legislativ înregistrat recent la Senat propune ca utilizarea termenului „ţărănesc” în denumirea, etichetarea sau promovarea produselor alimentare să nu mai poată fi considerată, în sine, o practică comercială înşelătoare. La fel, termenul nu ar trebui confundat cu cel de „tradiţional”, iar folosirea lui nu va necesita atestare oficială, atât timp cât sunt respectate regulile de etichetare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Transparența și integritatea în sectorul public pot influența mediul de afaceri. Acest departament urmărește riscurile legate de corupție sau lipsa de încredere, care pot afecta reputația sau operațiunile companiei.
Decizia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) de a declara neconstituționale prevederile privind publicarea online a declarațiilor de avere ale funcționarilor publici a stârnit reacții diverse și critici ferme. Agenția Națională de Integritate (ANI) avertizează asupra posibilelor conflicte legislative și compromiterea eforturilor de aderare la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Societatea civilă denunță impactul negativ asupra transparenței și luptei împotriva corupției. Președintele României subliniază importanța transparenței și sugerează soluții alternative pentru publicarea în continuare a acestor declarații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Acest departament este interesat să se asigure că există proceduri clare și că sunt respectate regulile pentru acordarea concediilor, pentru a preveni erorile sau problemele care pot afecta firma.
Pe lângă concediul anual de odihnă, legislația muncii din România recunoaște și reglementează o serie de alte situații în care salariații au dreptul să absenteze de la locul de muncă, fie pentru motive medicale, familiale, de dezvoltare profesională sau evenimente speciale. Aceste prevederi completează tabloul drepturilor la timp liber și protecție socială. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament analizează riscurile de neconformitate și potențialele amenzi legate de sistemul e-Transport și stabilește proceduri interne pentru a evita aceste riscuri.
Un ghid referitor la obligația de utilizare a sistemului e-Transport, ce a fost publicat acum un an de Ministerul Finanțelor și de Agenția Națională de Administrare Fiscală, a fost actualizat recent. Acesta vizează transporturile rutiere naționale de bunuri riscante și transporturile rutiere internaționale de bunuri.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul este interesat să știe cum își planifică statul controalele și ce riscuri externe (legate de fraude și evaziune) pot apărea pentru companie, ca să poată îmbunătăți sistemele interne de control și prevenire.
Statisticile incluse în buletinele trimestriale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) arată o scădere drastică a eficienței controalelor antifraudă în perioada 2015 - 2024. Punctul cel mai de jos a fost atins, în esență, în anii 2018 și 2019, iar ceea ce părea un început de redresare a fost (aparent) amânat, (probabil) de pandemia de coronavirus și de operaționalizarea verificărilor documentare, pentru anul 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament analizează riscurile legate de identitatea persoanelor cu care interacționează compania. Cărțile de identitate electronice, cu elementele lor de securitate (cip, biometrie), pot influența modul de prevenire a fraudelor și de asigurare a unui control intern eficient.
Emiterea cărților electronice de identitate este posibilă din martie 2025, iar de-atunci emiterea documentului a devenit posibilă treptat la nivel național, potrivit unor hotărâri oficializate recent. De fapt, autoritățile vin în continuarea programului-pilot din 2021 (județul Cluj). Cu toate astea, emiterea cărților electronice de identitate pentru copiii de până la 14 ani este posibilă abia din 2 iunie 2025 (gratuitatea nu se aplică acestora, astfel că trebuie achitată o taxă de 67 lei).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect
Ajută la identificarea riscurilor legate de nerespectarea noilor reguli de dialog social și la stabilirea unor măsuri pentru a preveni posibilele probleme sau sancțiuni.
Ministerul Muncii a pus recent în dezbatere un proiect de Hotărâre de Guvern pentru aprobarea Planului de acțiune 2025-2030, destinat promovării negocierilor colective, care va implementa un plan care include cinci direcții principale: promovarea negocierii colective, consolidarea asistenței administrative, suport pentru negocierile sectoriale, încurajarea negocierilor la nivel de unitate și întărirea capacității instituționale. De asemenea, organizațiile care refuză să participe la dialogul social sectorial pot pierde legitimitatea de a participa la nivel național, iar Inspecția Muncii va beneficia de creșteri de personal și formare profesională, pentru a sprijini mai eficient acest demers.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că articolul identifică diverse riscuri asociate cu restructurarea (fiscale, operaționale) și arată cum pot fi acestea identificate și gestionate pentru a le minimiza.
În mediul de afaceri dinamic de astăzi, grupurile multinaționale se adaptează constant pentru a-și menține un avantaj competitiv. Observăm o descentralizare a producției și mișcării bunurilor, în timp ce un fenomen de centralizare caracterizează sectorul serviciilor. Restructurările de afaceri, care implică adesea schimbări semnificative în structura organizațională și modelele operaționale, au devenit din ce în ce mai frecvente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Nerespectarea procedurilor de angajare a străinilor poate aduce riscuri mari pentru companie, inclusiv amenzi sau probleme legale. Acest departament trebuie să știe despre aceste riscuri și să se asigure că există măsuri interne pentru a le preveni.
Pentru a putea angaja legal cetățeni străini în România, companiile trebuie să urmeze o procedură administrativă clară, reglementată de mai multe acte normative. De la obținerea avizului de muncă și echivalarea diplomelor de studii, până la semnarea contractului individual de muncă și solicitarea permisului de ședere, fiecare etapă presupune documente specifice și termene care trebuie respectate. Un consilier juridic ne-a explicat care sunt primii pașii în acest sens, ce obligații revin angajatorilor și ce taxe trebuie achitate în acest proces.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
PwC România 