ACCES PREMIUM

Impozit micro 2024: În ce situații trebuie să treci în timpul anului la impozit pe profit

Acest departament este interesat de condiția privind numărul de salariați, care influențează statutul fiscal al microîntreprinderilor, fiind responsabil de angajări și de respectarea cerințelor legate de personal.

Ca o regulă generală, în anul 2024, microîntreprinderile pot trece la impozit pe profit fie obligatoriu, ca urmare a neîndeplinirii condițiilor regimului din Codul fiscal (articolul 47), fie opțional. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cazierul angajatorului și cel al străinului nu vor mai trebui încărcate, de vineri, în aplicația Portal IGI

Acest departament se ocupă direct cu angajarea și gestionarea personalului. Modificările anunțate simplifică procesul de obținere a actelor necesare pentru angajarea lucrătorilor străini, ceea ce le ușurează munca.

Din 26 ianuarie, încă două documente sunt eliminate din aplicația Portal IGI și trebuie aduse doar la ghișeu de către angajatori, anunță azi Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar încasau angajații în concediu medical mai mulți bani din indemnizații decât dacă ar fi mers la muncă? Afirmațiile ministrului de finanțe, exagerate

Acest departament este direct responsabil cu procesarea și plata concediilor medicale, iar noile reguli influențează direct cum sunt calculate sumele primite de angajați și ce informații trebuie să le comunice acestora.

Ca să explice măsura impunerii cu CASS (contribuție la sănătate) a indemnizațiilor de concediu medical, de la 1 ianuarie, ministrul finanțelor a explicat că se ajunesese în situația dezastruasă din punct de vedere bugetar în care angajații în medical încasau mai mulți bani de la stat ca indemnizație de concediu decât dacă ar fi fost la muncă în perioada de medical. Desigur, o atare afirmație este exagerată și merită explicat celor interesați de ce acest lucru era departe de adevăr. Împreună cu specialiștii Accace, discutăm azi despre situația indemnizațiilor de medical, care vor scădea anul acesta comparativ cu cele acordate în 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul m-a pus să-mi asum că lucrez o zi, două pe lună în plus

Gestionează angajații, programul lor, orele suplimentare și conformitatea contractelor de muncă, toate fiind subiecte centrale în articol.

Angajatul lucrează într-o companie cu program continuu în trei schimburi și constată că există încălcări ale Codului muncii în ceea ce privește repartizarea timpului de muncă și respectarea repausului săptămânal, pe care le aduce în discuție. Managerul insistă ca angajații să lucreze exact câte ore sunt lucrătoare în fiecare lună, dar prelungește în mod abuziv programul în unele zile. De asemenea, impune zile de concediu fără pontaj, chiar dacă angajatul are deja ore lucrate în plus. Întrebat cu privire la nereguli, managerul spune: îți asumi că renunți la unele drepturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Cei ce lucrează peste șase ore pe zi au dreptul la pauză de masă și nu pot renunța la acest drept. Pauza poate ajunge să fie inclusă în timpul de lucru ca rezultat al negocierii

Acest departament se ocupă direct de angajați și de condițiile lor de muncă. Este esențial să înțeleagă cum se aplică legea privind pauza de masă, cum se stabilesc regulile interne și cum pot fi soluționate eventualele neînțelegeri cu salariații.

Deși foarte mulți cred că atunci când vine vorba despre drepturi, au și posibilitatea de a renunța la ele, adică de a nu le exercita efectiv, în cazul relațiilor de muncă această regulă nu se aplică. Am ales să scriu azi despre pauza de masă și alte pauze în timpul zilei de muncă pentru că, recent, spațiul public a fost „poluat” cu o idee falsă - aceea că salariații pot renunța la dreptul prevăzut de Codul muncii în privința pauzelor.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dincolo de momentul ianuarie 2024

Angajatorii trebuie să-și amintească să majoreze toate salariile minime din contracte, pe măsură ce se împlinesc cele 24 de luni

Acest departament este direct responsabil de gestionarea salariilor, contractelor de muncă și a relațiilor cu angajații. Articolul oferă instrucțiuni clare despre cum trebuie gestionate salariile minime pe parcursul timpului.

Peste 400.000 de salariați ar trebui să beneficieze din ianuarie de o creștere salarială, oricât de mică, ce să-i scoată din categoria celor plătiți cu minimul pe economie, potrivit datelor avansate de Inspecția Muncii la început de an. E vorba de o obligație ce a dat multe bătăi de cap angajatorilor în ultimele săptămâni, deși ea este în Codul muncii din 2021. Riscul este ca, odată trecut momentul ianuarie 2024, obligația să fie uitată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuiau îndeplinite la 31 decembrie pentru a activa ca microîntreprindere în anul 2024

O condiție importantă pentru ca o companie să poată fi microîntreprindere (și să plătească taxe mai mici) este să aibă cel puțin un salariat. Departamentul de Resurse Umane trebuie să fie la curent cu această cerință, deoarece numărul de angajați influențează direct regimul fiscal al firmei.

Începând cu anul 2024, se schimbă o serie de reguli privind încadrarea la regimul impozitului pe veniturile microîntreprinderii, potrivit prevederilor Legii 296/2023 și ale OUG 115/2023. În acest context, amintim astăzi ce condiții trebuiau îndeplinite la 31 decembrie 2023 (și nu numai) pentru a aplica impozitul micro în 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 22 - 28 ianuarie 2024

Departamentul de HR trebuie să știe de zilele libere legale pentru a organiza corect programul de lucru și pentru a calcula salariile, precum și de termenele pentru declarațiile ce vizează taxele salariale (Declarația 112).

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De la PIB/capita la salariul mediu net - o fotografie pe județe: fenomene salariale și mitologii regionale

Acest departament este interesat de nivelurile salariale medii din diverse zone ale țării, pentru a înțelege cum se poziționează compania pe piața muncii și pentru a stabili politici salariale competitive.

Analiza de mai jos pune în comparație legatura dintre PIB/capita și salariul mediu net – pe județe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știe românii care au lucrat în SUA despre acordul de securitate socială legiferat recent

Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a gestiona corect angajații care lucrează sau au lucrat în România și SUA, mai ales cei detașați sau care se mută între țări, asigurându-le drepturile legate de pensii și contribuții sociale.

România și Statele Unite ale Americii au semnat recent un acord în domeniul securității sociale, documentul fiind oficializat la începutul anului. Conform înțelegerii dintre cele două state, persoanele care locuiesc în afara țării în care au acumulat drepturi de pensie pot primi aceste prestații în țara în care locuiesc. Citește articolul