ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Chiar dacă respectă regulile concedierilor colective, angajatorii nu trebuie să piardă din vedere drepturile restante ce trebuie achitate lucrătorilor concediați

Arată cum trebuie făcute corect concedierile colective, conform legii, și de ce este esențial să se țină o evidență clară a orelor de muncă și a salariilor plătite.

Poate un salariat să piardă procesul prin care solicită anularea concedierii, dar să plece acasă cu o sumă considerabilă de bani de la fostul angajator? Răspunsul, contraintuitiv pentru mulți, este afirmativ.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reforma fiscal-bugetară

UPDATE Valoarea ISR rămâne neschimbată în 2026. Indemnizațiile și ajutoarele care nu se vor majora nici anul viitor

Acest departament se ocupă direct de angajați și de beneficiile la care aceștia au dreptul, cum ar fi concediul de creștere a copilului sau ajutoarele de șomaj. Este important să știe că aceste sume nu se modifică, pentru a putea comunica corect cu angajații.

Valoarea indicatorului social de referință (ISR) va rămâne neschimbată și în 2026, menținându-se la nivelul actual de 660 de lei, potrivit măsurilor fiscal-bugetare adoptate recent. Astfel, beneficiile sociale care se calculează în funcție de ISR (cum ar fi, de exemplu, indemnizația de șomaj sau cea pentru creșterea copilului) vor rămâne la același nivel ca în 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Alocațiile de stat pentru copii se vor menține la același nivel și în 2026

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre aceste alocații și beneficii pentru a putea răspunde la întrebările angajaților și a-i ajuta să înțeleagă ce drepturi sociale au.

Alocațiile de stat pentru copii nu vor fi majorate nici anul viitor, potrivit măsurilor bugetare adoptate recent de Guvern. Astfel, 2026 va fi al doilea an consecutiv în care majorarea acestor drepturi este suspendată, după ce, la finalul lui 2024, ordonanța „trenuleț” a blocat majorarea programată pentru 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reforma fiscal - bugetară

UPDATE Acordarea indemnizației de solidaritate pentru pensionarii cu anumite grade de handicap, amânată din nou, până în 2027

Departamentul de Resurse Umane este interesat de cum se schimbă legile despre pensii și ajutoare sociale, mai ales pentru persoanele cu dizabilități, pentru că aceste informații pot influența discuțiile cu angajații sau politicile interne ale companiei.

Începând cu 1 ianuarie 2025, pensionarii cu handicap vizual grav, handicap grav și accentuat, ale căror pensii au rămas neschimbate după recalcularea din 31 august 2024 ar fi trebuit să primească lunar o indemnizație de solidaritate (cu o valoare stabilită anual, în ianuarie, prin aplicarea unui procent la pensia deja existentă). Deși plata acesteia ar fi trebuit să fie posibilă deja din 2025, la finalul anului 2024, Guvernul a decis să amâne acordarea ei cu un an. Recentele măsuri care vizează implementarea unor măsuri fiscal-bugetare adaugă încă un an de întârziere aplicării acestor măsuri, astfel că noul termen de aplicare este 1 ianuarie 2027. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cu cât rămâne un pensionar în mână după introducerea CASS la pensiile de peste 3.000 lei - trei exemple de calcul

Chiar dacă se referă la pensionari, departamentul de HR trebuie să înțeleagă sistemul general de pensii și contribuții sociale pentru a putea informa angajații sau a gestiona aspecte legate de ieșirea la pensie și beneficiile post-angajare.

De luna viitoare, pensionarii cu pensii mai mari de 3.000 de lei vor datora contribuție la sănătate (CASS), potrivit unei legi apărute recent, ce conține mai multe măsuri fiscal-bugetare. În acest context, prezentăm azi trei exemple de calcul al CASS, al impozitului și venitului net în cazul pensiilor ce depășesc 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cine pierde calitatea de asigurat fără plată în sistemul de sănătate, din 1 august 2025

Departamentul de Resurse Umane trebuie să înțeleagă cum se modifică regulile privind asigurările de sănătate pentru diverse categorii de angajați (ex: cei în concediu de creștere copil, șomaj, concedii medicale) și pentru familiile acestora, pentru a putea comunica corect aceste informații și a ajusta politicile interne legate de beneficii.

De luna viitoare, mai multe categorii de persoane vor pierde calitatea de asigurat fără plată în sistemul de sănătate publică. Statul nu va mai suporta contribuția la sănătate pentru aceste persoane, iar în locul scutirii se va aplica o reținere automată de 10% din veniturile încasate. Măsura afectează inclusiv pensionarii cu pensii peste 3.000 de lei, coasigurații, beneficiarii concediului pentru creșterea copilului și șomerii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reforma fiscal-bugetară

Nici în 2026 nu se majorează pensiile. Punctul de referință se menține la aceeași valoare și anul viitor

Departamentul de HR este interesat de aceste informații pentru a înțelege cum evoluează sistemul de pensii, deoarece acest aspect este important pentru bunăstarea viitoare a angajaților și pentru a le putea oferi informații relevante.

Pensiile vor rămâne la același nivel și în 2026, din moment ce valoarea punctului de referință, în funcție de care se calculează pensiile, se menține la valoarea din acest an, după cum s-a stabilit prin legea care conține primul pachet de măsuri fiscal-bugetare, apărută recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când este prea aspră sancțiunea disciplinară aplicată și cum poate interveni instanța

Pentru a ști cum să gestioneze corect cazurile de indisciplină, să aplice sancțiuni proporționale și să înțeleagă importanța analizei detaliate a fiecărui caz, pentru a nu pierde procesele cu salariații.

O salariată responsabilă cu întocmirea pontajului a fost concediată pentru că s-a înregistrat ca fiind la muncă deși se afla, de fapt, în concediu de odihnă (aprobat). Deși fapta a fost dovedită, instanțele au considerat concedierea o măsură excesivă, înlocuind-o cu o sancțiune mai blândă pentru a ilustra principiul proporționalității sancțiunilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Micșorarea deficitului bugetar

Schimbări majore la bursele elevilor: Numărul lor se va reduce din anul școlar 2025-2026

Departamentul de HR este interesat de bunăstarea angajaților și a familiilor acestora. Modificările privind bursele școlare pot influența deciziile angajaților sau pot fi relevante pentru programe de suport educațional oferite de companie.

Recent adoptatul pachet de măsuri fiscal-bugetare menite să reducă deficitul bugetar aduce modificări inclusiv legislației referitoare la învățământul preuniversitar, reconfigurând sistemul de acordare a burselor. Noile prevederi intră în vigoare odată cu debutul noului an școlar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reforma fiscal-bugetară

Schimbări majore privind concediile medicale pentru boli obișnuite, de la 1 august. Ce se întâmplă cu medicalele în derulare

Acest departament este direct responsabil de gestionarea concediilor medicale și a beneficiilor angajaților. Modificările aduse modului de calcul al indemnizației de concediu medical necesită ajustări în procedurile interne și în comunicarea cu angajații.

De la 1 august, indemnizațiile acordate în cazul medicalelor pentru boli obișnuite nu vor mai avea același cuantum ca până acum, ci vor fi calculate în funcție de cât de lung este episodul de boală. Citește articolul