Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
O problemă, două perspective
Departamentul de HR trebuie să știe cum să gestioneze corect bacșișul, să stabilească reguli clare pentru distribuirea lui și să se asigure că angajații își primesc banii, pentru a menține o relație bună cu aceștia și a evita problemele de muncă.
Situația angajatorilor din sectorul HoReCa care, deși colectează și fiscalizează bacșișul conform legii, omit sau refuză să distribuie aceste sume către salariați ridică semne de întrebare nu doar din punct de vedere fiscal, ci și, în mod esențial, din perspectiva raporturilor de muncă. Practic, profitând de rolul pe care îl oferă legea angajatorului în mecanismul de fiscalizare a bacșișului, acesta decide să nu-și satisfacă obligația legală de a remite banii angajaților. În materialul de față ne propunem să abordăm prima dintre cele două perspective importante ale problemei: cea de dreptul muncii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că se ocupă direct de gestionarea angajaților, de salarii, beneficii și de relațiile de muncă. Decizia ajută la înțelegerea cum să gestioneze cererile de plată retroactivă și să evite problemele legale legate de discriminare și termenele de prescripție.
Printr-o decizie dată luna trecută și publicată recent în Monitorul Oficial, Înalta Curte clarifică faptul că principiul nediscriminării nu poate anula efectele prescripției dreptului material la acțiune, stabilind o linie clară și predictibilă în jurisprudență pentru litigiile salariale ale personalului plătit din fonduri publice. Mai mulți grefieri și magistrați au cerut acordarea retroactivă a unor drepturi salariale pe baza unei valori de referință majorate, drepturi recunoscute anterior unor colegi din aceeași familie ocupațională prin hotărâri judecătorești sau decizii administrative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a calcula corect vechimea în muncă și drepturile angajaților, în special cele legate de pensie și de condițiile speciale de muncă, mai ales în situațiile în care un angajat a fost suspendat și apoi reangajat.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit în martie că perioada în care un polițist a fost pus la dispoziție trebuie recunoscută ca fiind desfășurată în condiții speciale, dacă anterior acestei perioade și-a desfășurat activitatea în astfel de condiții. Decizia, publicată chiar azi în Monitorul Oficial, a fost pronunțată ca urmare a unei sesizări din partea Tribunalului Bistrița-Năsăud, care a solicitat clarificarea acestei chestiuni legale, având în vedere impactul asupra drepturilor de pensionare ale polițistului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat de noile reguli privind munca persoanelor cu pensie de invaliditate, de angajare, de gestionarea contractelor de muncă și de modul în care deciziile medicale influențează relația cu angajații.
Odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, în toamna anului trecut, beneficiarii pensiei de invaliditate pot cumula acest drept cu orice tip de venit profesional, inclusiv cu salariile. Doi avocați specializați în dreptul muncii și securității sociale ne-au explicat cum se aplică, în concret, acest nou regim juridic al pensiei de invaliditate: dacă angajarea este posibilă în orice formă și în ce condiții, dacă există un plafon de venituri care poate afecta pensia, precum și ce riscuri apar atunci când nu sunt respectate recomandările medicale sau limitările prevăzute în decizia asupra capacității de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Oferă exemple concrete despre cum trebuie gestionate corect concedierile și reorganizările, pentru a proteja angajații și a evita problemele legale.
În dinamica relațiilor de muncă, puține situații pot fi mai derutante și mai dureroase pentru un salariat decât aceea în care, la scurt timp după o promovare mult-așteptată, primește vestea concedierii. Nu pentru o abatere, nu pentru incompetență, ci pentru că însuși postul în care tocmai a fost numit... s-a desființat. Cazul de față scoate la lumină o practică ce tensionează până la eliminare principiul bunei-credințe: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de legile care pot influența modul în care compania interacționează cu angajații sau potențialii angajați, inclusiv cei cu dizabilități, pentru a promova un mediu de lucru incluziv.
În contextul în care primul pachet din măsurile pregătite de Guvernul Bolojan sunt încă pe traseul legislativ, în Monitorul Oficial a apărut, în perioada 14 - 20 iulie 2025, un singur act normativ relevant pentru viața personală a cetățenilor. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a principalelor prevederi ale acestuia, împreună cu data de intrare în vigoare. Detalii suplimentare și interpretări detaliate găsiți în articolul elaborat de redacția noastră, disponibil în link.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă direct de angajați, concedii medicale și înregistrarea corectă a acestora în sistemul național, respectând termenele și procedurile.
Concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă, cauzate de boli obișnuite sau accidente în afara muncii suspendă contractul individual de muncă (CIM), însă această suspendare nu a fost reflectă în Revisal. Aceste suspendări vor trebui transmise însă în Reges-Online, în maximum trei zile lucrătoare de la primirea certificatelor, angajatorii riscând altfel amenzi de câteva mii de lei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează direct personalul salariat care nu va mai putea beneficia de premii. Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe aceste lucruri pentru a gestiona corect regulile de premiere și compensațiile pentru angajați.
Angajații federațiilor sportive naționale, dar și cei ai direcțiilor județene pentru sport și tineret ori ai complexurilor sportive naționale sau ai cluburilor sportive de stat nu vor mai putea beneficia de premiile care se acordă sportivilor cu rezultate bune. Măsura apare într-un proiect pus recent în dezbaterea Senatului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul este vital pentru HR, deoarece explică cum trebuie gestionate informarea angajaților despre riscuri la angajare, organizarea controalelor medicale (la angajare și periodic), drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor, influențând direct recrutarea, menținerea și bunăstarea personalului.
În dinamica relațiilor de muncă, există anumite proceduri pe care, adesea, atât lucrătorii, cât și angajatorii le privesc ca pe niște simple formalități de bifat. Poate că niciuna nu este mai emblematică în acest sens decât controlul medical, fie cel de la angajare, fie cel periodic. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Articolul menționează că e nevoie de mai mulți oameni bine pregătiți care să se ocupe de proiectele cu fonduri europene. Acest lucru este important pentru departamentul de Resurse Umane, care trebuie să planifice angajarea și pregătirea personalului pentru astfel de activități.
Ultimele luni au fost marcate de incertitudini majore la nivel fiscal-bugetar. România a ratat considerabil ținta deficitului pentru anul 2024, a fost la un pas de-a fi retrogradată la nivelul de junk de către agențiile de credit și cu pași repezi se apropie de-o schimbare fiscală. În tot acest zumzet, fondurile europene reprezintă sintagma des invocată de către politicieni, indiferent de culoarea politică, pentru a oferi o soluție la criza economică. Indiferent dacă sunt de stânga sau de dreapta, dacă vin din partea extremistă sau nu, cel puțin o dată oricare dintre partide a lansat public ideea de-a absorbi mai multe fonduri europene. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Manuela Rasina 
Dragoș Niculescu 
Radu Stochița