Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
HR este responsabil de gestionarea relației cu angajații, de contractele de muncă și de procesul de salarizare, așa că trebuie să știe cum să gestioneze corect opțiunile de plată și să evite conflictele.
Codul muncii prevede că salariul se plătește cel puțin o dată pe lună, fie prin virament bancar, fie în numerar, modalitatea fiind specificată obligatoriu în contract. Angajații se lovesc uneori de limitări în practică în ceea ce privește modalitățile de plată a salariului - un exemplu:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul oferă informații cruciale pentru HR, discutând despre dificultățile de a găsi personal, despre angajarea femeilor, tinerilor sau vârstnicilor, precum și despre gestionarea angajaților străini și regulile privind concediile sau dialogul cu salariații.
În contextul procesului de aderare a României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), piața muncii din țara noastră și politicile sociale au făcut obiectul unui raport al OCDE, publicat recent. Raportul reprezintă o analiză complexă și lucidă a realităților socio-economice naționale, oferind o perspectivă comparativă cu cele mai dezvoltate state ale lumii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările legate de concediile medicale și decizia despre suspendarea contractelor de muncă în cazul grevelor sunt esențiale pentru gestionarea personalului, a politicilor interne și a relațiilor cu angajații.
În perioada 21 - 27 iulie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă se referă la parlamentari, principiul acordării sau retragerii unor beneficii (cum ar fi banii de cazare) în funcție de anumite condiții (cum ar fi dacă ai deja o locuință) poate fi relevant pentru modul în care departamentul gestionează beneficiile și deconturile pentru angajații companiei.
Deputații și senatorii care dețin o locuință în București sau județul Ilfov nu vor mai putea primi bani pentru chirie, potrivit unei legi ce se va aplica începând de duminică. Această limitare se aplică și în cazul în care soțul ori soția unui parlamentar deține o locuință în București sau județul Ilfov.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Sănătatea angajaților este direct legată de bunăstarea și productivitatea forței de muncă. O strategie națională privind bolile cardiovasculare și cerebrovasculare oferă informații despre prioritățile de sănătate publică și poate informa programele de wellness sau beneficiile pentru angajați.
România are de-acum, în premieră, o Strategie Națională pentru Combaterea Bolilor Cardiovasculare și Cerebrovasculare, introdusă printr-o hotărâre de Guvern apărută recent. Ministerul Sănătății spune despre strategia stabilită pentru perioada 2025-2030 că "marchează un pas major în reforma sistemului sanitar românesc".
Citește articolul
ACCES GRATUIT
HR se ocupă de angajați, inclusiv de cei care călătoresc frecvent în interes de serviciu sau personal. Informațiile despre regulile vamale pentru bunuri și numerar sunt utile pentru a-i ghida pe angajați și a preveni situații neplăcute în timpul călătoriilor.
Deși libertatea de circulație a mărfurilor este un principiu de bază în Uniunea Europeană, Comisia Europeană a impus reguli și limite clare pentru transportul bunurilor de consum, atât între statele membre, cât și la intrarea sau ieșirea din spațiul comunitar. Nerespectarea acestor norme poate atrage consecințe serioase, de la confiscarea bunurilor și amenzi, până la urmărire penală, în anumite situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează direct procesele de reorganizare a forței de muncă, de desființare a posturilor și de comunicare cu angajații afectați, asigurându-se că procedurile interne sunt corecte și că drepturile salariaților sunt respectate.
Pentru ca desființarea unui loc de muncă să fie legală, aceasta trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, fără a fi necesar ca angajatorul să dovedească eficiența economică a măsurii. În practică, nu e exclus ca desființarea să se producă în contextul atribuirii sarcinilor postului desființat altor angajați, fără împovărarea acestora însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Arată cum să definești corect fișa postului și contractul de muncă, cum să clasifici meseriile angajaților și cum să te asiguri că le oferi un mediu de lucru corect și conform legii.
În dinamica pieței muncii, eficiența pare adesea să justifice polivalența. Un salariat care „știe să facă de toate” poate părea un atu incontestabil pentru orice companie. Totuși, când această polivalență depășește granițele formale ale unei singure meserii, intrăm într-o zonă complexă, cu implicații juridice deloc neglijabile. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se preocupă de bunăstarea angajaților. Poate folosi informația pentru a-i anunța pe angajații care se califică despre un ajutor de la stat pentru reducerea cheltuielilor cu energia electrică, contribuind la bunăstarea lor.
Din această lună, persoanele cu venituri mici pot beneficia de un sprijin de la stat, în valoare de 50 de lei, pentru plata facturilor la energia electrică. Plata efectivă către furnizorul de energie electrică se face, potrivit regulilor programului de sprijin, prin intermediul Poștei Române, prin serviciul de mandat poștal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane se ocupă de angajarea și gestionarea personalului. Articolul este util pentru că le arată cum să introducă și să folosească corect clauza de neconcurență în contractele de muncă, ce implicații are pentru angajat și angajator și ce plăți trebuie făcute după plecarea angajatului.
Clauza de neconcurență este un instrument util pentru angajatori, dar eficacitatea sa depinde în mare măsură de buna-credință a salariatului și de formularea extrem de precisă și de specifică a clauzei. Legea prevede o serie de condiții și limitări ale utilizării acestei clauze, care constituie un punct important de pornire pentru părți, dar complexitatea efectelor acestei clauze nu ar trebui subestimată.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 
