ACCES GRATUIT

Pensionarii care au pensii de peste 3.000 lei datorează CASS până la final de 2027. Reținerea e făcută direct de casele de pensii

Departamentul de Resurse Umane este interesat de orice modificare care afectează veniturile sau beneficiile angajaților și foștilor angajați, cum ar fi pensiile, pentru a putea oferi informații și sprijin sau pentru a înțelege contextul social.

Timp de aproape doi ani și jumătate, pensionarii care au pensii de peste 3.000 lei datorează la stat contribuția la sănătate (CASS), aceasta fiind reținută la sursă direct de către casele de pensii, potrivit unei legi noi. Important de precizat este că CASS se aplică numai la partea care depășește 3.000 lei, nu la pensia integrală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vestul sălbatic: migrația străinilor în România. Lipsă de protecție instituțională, lipsă de date și multe abuzuri. Ce arată un raport OECD

Gestionează procesul de recrutare și integrare a angajaților străini, asigurându-se că sunt respectate drepturile lor și legile muncii.

Lucrătorii migranți se confruntă adesea cu practici abuzive în procesul de recrutare, plătind sume exorbitante pentru a obține vize și permise de ședere, în timp ce costurile reale sunt semnificativ mai mici. Deși unii reușesc să găsească locuri de muncă decente, un raport recent al OECD privind piața muncii din România subliniază riscurile integrării acestora, evidențiind lipsa resurselor umane și a unui plan coordonat de acțiune din partea instituțiilor statului. Inspectoratele sunt mai degrabă axate pe identificarea muncii la negru decât pe protejarea drepturilor migranților, iar comunicarea cu migranții este extrem de deficitară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vouchere de vacanță pentru bugetari în 2026: Care sunt noile condiții de acordare

Acest departament gestionează beneficiile angajaților și trebuie să înțeleagă modificările legate de voucherele de vacanță, cum ar fi cine le primește și în ce condiții, pentru a le comunica corect salariaților.

Bugetarii vor putea primi și în 2026 vouchere de vacanță, valoarea acestora menținându-se la 800 de lei, după cum stabilește legea privind reforma fiscal-bugetară, oficializată recent. Totuși, pentru că scade pragul salariului de la care se acordă, anul viitor vor fi mai puțini beneficiari ai acestor vouchere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noile condiții de acordare a indemnizației de hrană pentru bugetari: pragul de calificare se va micșora din 2026

Departamentul de HR se ocupă direct cu salariile, beneficiile și regulile pentru angajați. Chiar dacă articolul este despre bugetari, este important pentru ei să înțeleagă cum evoluează aceste drepturi, pentru a fi la curent cu tendințele și legislația din domeniu.

Recentele modificări legislative introduse prin primul pachet de măsuri fiscal-bugetare aduc o serie de schimbări privind condițiile de acordare a unor drepturi salariale pentru personalul plătit din fonduri publice, inclusiv în ceea ce privește condițiile de acordare a indemnizației de hrană pentru personalul bugetar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noi măsuri fiscal-bugetare: Zece schimbări importante ce vizează persoanele fizice

Articolul conține informații despre măsuri legate de concediile medicale, punctul de pensie și indicatorul social de referință (ISR), toate impacting direct calculul salariilor, contribuțiile sociale și alte beneficii pentru angajați.

Legea privind reforma fiscal-bugetară sau, după cum mai este cunoscută, legea ce conține primul pachet de măsuri fiscale, pentru care Guvernul și-a asumat răspunderea în fața Parlamentului, a fost publicată recent în Monitorului Oficial. Printre măsurile conținute în legea recentă putem aminti majorarea valorii rovinietelor, menținerea valorii alocațiilor de stat pentru copii, dar și modificarea sistemului de burse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Schimbarea mecanismului de coasigurare la sănătate, de la 1 august, nu presupune niciun demers din partea angajatorilor. Aceștia nu ar trebui să solicite nimic de la salariați

Acest departament trebuie să înțeleagă bine noile reguli pentru că ele afectează direct modul în care angajații și familiile lor își pot asigura sănătatea prin sistemul de stat. HR-ul va oferi angajaților informații corecte și va evita să le ceară acte inutile, așa cum se întâmpla în trecut.

Mecanismul coasigurării la sănătate a soțului sau părinților fără venituri, așa cum îl știm de ani buni, va dispărea de la 1 august. Măsura e prinsă în legea cu reforme fiscal-bugetare pe care Guvernul Bolojan și-a asumat răspunderea, ca parte a unui efort de creștere a numărului de persoane care contribuie activ la bugetul de asigurări de sănătate, afectat momentan de un puternic dezechilibru între asigurații neplătitori și cei plătitori. Angajatorii, care până acum aveau un rol de mijlocire a coasigurării, nu vor mai avea nicio implicare în acest demers - nici măcar în ceea ce privește declarațiile de coasigurare depuse de angajați până acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Măsuri oficiale privind salarizarea bugetară: Înghețarea nivelului salarial și a adaosurilor în 2026, precum și restrângerea unor beneficii

Modificările privind salariile, sporurile, indemnizațiile (de hrană, de vacanță, de ieșire la pensie), înghețarea angajărilor și criteriile de performanță afectează direct modul în care este gestionat personalul companiei.

Planul de măsuri fiscal-bugetare ale Guvernului Bolojan, asumat la începutul lunii în Parlament, prevede mai multe măsuri în ceea ce privește salarizarea bugetarilor. Cu mici modificări față de forma inițial pusă în dezbatere, legea, apărută vineri în Monitorul Oficial, cuprinde înghețarea salarizării în 2026, restrângerea unor drepturi salariale ș.a. măsuri asemenea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Indemnizații de medical mai mici și diferite în funcție de perioada concediului, renunțarea la sistemul actual de coasigurare și mai multe categorii care vor contribui la sănătate, de la 1 august

Modificările privind concediile medicale și statutul de asigurat la sănătate afectează direct angajații companiei, modul în care li se calculează indemnizațiile și drepturile lor legate de asigurările de sănătate. HR trebuie să fie la curent pentru a informa corect angajații și a gestiona absențele.

Prin reforma fiscal-bugetară asumată de Guvern în Parlament s-a decis ca, începând cu 1 august 2025, indemnizațiile de concediu medical să fie reduse și diferențiate (55%, 65% sau 75% din baza de calcul) în funcție de durata concediului. De asemenea, se renunță la sistemul actual de coasigurare, iar mai multe categorii care beneficiau de asigurare fără plata contribuției urmând a fi obligate să contribuie, inclusiv pensionarii cu venituri peste 3.000 de lei, începând din august. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Calendarul creșterilor de impozite și taxe stabilite de Guvernul Bolojan

Deși nu e direct despre salarii, modificările fiscale pot influența beneficiile sau contribuțiile legate de pensii, aspecte despre care angajații pot avea întrebări și care pot afecta strategiile de beneficii ale firmei.

Principalele măsuri fiscale care se introduc în această perioadă sunt incluse într-o lege pentru care Guvernul și-a asumat răspunderea în Parlament, acesta fiind un prim pachet de reformă dintre cele trei anunțate de Executiv. Printre altele, este vorba de modificări privind TVA, impozitul pe dividende, impozitul pe cifra de afaceri a băncilor, taxele pentru jocuri de noroc și accizele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică: Anumite persoane nu trebuie să depună o cerere pentru a primi ajutorul de la stat

Acest departament este interesat să știe despre ajutoarele financiare disponibile pentru angajații cu venituri mici, deoarece poate oferi informații și suport acestora, contribuind la bunăstarea și retenția personalului.

Până în martie 2026, persoanele și familiile cu venituri mici pot primi un sprijin financiar pentru plata facturilor la energie electrică. De principiu, pentru a putea primi ajutorul de la stat, cei interesați trebuie să depună o cerere în acest sens, dar sunt și persoane care primesc automat acest ajutor, fără să fie nevoie să transmită autorităților o astfel de solicitare. Este vorba, mai exact, despre cei care sunt deja beneficiari ai venitului minim de incluziune. Citește articolul