Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Deoarece departamentul poate fi interesat de programele publice care oferă sprijin educațional și financiar familiilor cu venituri mici, inclusiv familiilor angajaților, ca parte a inițiativelor de bunăstare sau informare.
Tinerii cu venituri modeste din România pot beneficia și în 2025 de un sprijin financiar în valoare de 200 de euro pentru achiziția unui calculator nou, prin programul Euro 200, derulat de Ministerul Educației și Cercetării (MEC). Programul se adresează elevilor și studenților de până la 26 de ani, lista cu beneficiarii din acest an ai programului fiind extinsă recent, după apariția în Monitorul Oficial a unui ordin MEC.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informațiile despre ajutorul de deces sunt cruciale pentru a putea oferi angajaților informații corecte despre drepturile lor și ale familiilor acestora în caz de deces. Departamentul de HR gestionează procedurile și comunicarea internă legate de beneficiile sociale și de situațiile dificile în care se pot afla angajații sau familiile lor.
În cazul decesului unui angajat sau pensionar, cei ce suportă cheltuielile de legate de deces pot cere de la stat un ajutor, care a fost majorat cu este 1.000 de lei în februarie și are acum o valoare ce depășește 8.500 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Se referă direct la gestionarea angajaților, a timpului lor de muncă, a drepturilor la concediu și la plata corectă a orelor suplimentare sau a sporurilor, oferind ghidare esențială pentru o relație sănătoasă și legală cu personalul.
Auzim nu de puține ori de situația în care un salariat intră în concediul de odihnă la care are dreptul anual, iar sarcinile sale sunt integral preluate, adesea informal și sub presiunea continuității activității, de către colegii rămași. Deși pare o simplă exprimare a „spiritului de echipă”, pentru cei rămași preluarea unor sarcini suplimentare, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, înseamnă un volum uriaș de muncă în plus. Când devine asta o problemă? Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie să înțeleagă regulile legate de greve, de la cum se declară, cine poate participa, ce poate face angajatorul și ce se întâmplă cu contractele angajaților, pentru a gestiona corect relațiile cu personalul și potențialele conflicte de muncă.
Pentru că se vorbește destul de mult despre grevă în perioada acesta în spațiul public, e important să adresăm acele nelămuriri privind ce se întâmplă cu contractele angajaților pe perioada grevei, dacă sunt afectați la pensie ori în cazul unor medicale sau cum se termină, juridic vorbind, o grevă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a gestiona corect procesele de detașare a angajaților, pentru a înțelege drepturile și obligațiile acestora și pentru a respecta cerințele legale privind contractele de muncă, inclusiv cele pe perioadă determinată.
Nici mai mult, nici mai puțin de 273 de persoane erau detașate în ambasadele și misiunile diplomatice din afara României, în iunie anul acesta, potrivit unei liste comunicate chiar de Ministerul Afacerilor Externe (MAE). Interesant e că o bună parte sunt detașați din școli, universități, primării sau consilii județene. Citește articolul
ACCES PREMIUM
O problemă, două perspective
Articolul arată cum trebuie distribuit bacșișul către angajați, ce taxe plătesc ei și de ce sunt necesare reguli interne clare legate de aceste sume.
Neîndeplinirea obligației de distribuire a bacșișului către salariați, conform Legii nr. 376/2022, poate expune angajatorii din domeniul ospitalității la riscuri fiscale semnificative. Bacșișurile trebuie evidențiate distinct pe bonurile fiscale și distribuite integral angajaților, conform unui regulament intern. Nerespectarea legii poate atrage amenzi de câteva mii de lei, dar riscul mai însemnat este acela al reîncadrării sumelor și impunerilor suplimentare. În practică apar nu de puține ori situații în care angajatorii din domeniul ospitalității nu mai distribuie bacșișul angajaților, uitând practic de rolul (legal) de simplu intermediar între client și salariat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane deoarece detaliază modificările aduse impozitării indemnizațiilor și ajutoarelor sociale, cum ar fi cele de creștere a copilului sau de șomaj. HR-ul trebuie să înțeleagă aceste schimbări pentru a gestiona corect beneficiile angajaților și pentru a le comunica eficient impactul asupra veniturilor nete ale acestora. De asemenea, sunt relevante informațiile despre viitoarele măsuri de sprijin pentru părinți și implicatiile asupra politicilor interne de personal.
Una dintre modificările intens discutate din primul pachet de măsuri fiscal-bugetare este impunerea cu CASS 10% a indemnizațiilor de creștere, de acomodare, a indemnizațiilor de șomaj, precum și a venitului minim de incluziune. De la 1 august, practic, câteva dintre categoriile actuale de beneficiari ai asigurării de sănătate vor trebui să contribuie activ în acest sens, ieșind din categoria celor asigurați de drept, fără plata contribuției. Pentru indemnizațiile de creștere, impactul va fi între 165 și 850 lei lunar, în funcție de valoarea indemnizației. Dacă ne uităm în programul de guvernare, există și unele măsuri care ar contribui în mod pozitiv la protecția și încurajarea maternității în România.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a fi la curent cu programele de sprijin oferite de stat care pot veni în ajutorul angajaților. Departamentul de HR este interesat de bunăstarea personalului și poate oferi informații utile angajaților despre astfel de ajutoare, chiar dacă firma nu este implicată direct în administrarea lor.
Din această lună, consumatorii vulnerabili de energie, respectiv persoanele cu venituri mici, beneficiază de un mecanism de sprijin, prin care statul le acordă lunar, pentru plata facturilor la electricitate, 50 de lei. Beneficiarii de ajutor au o serie de drepturi, dar și obligații, printre care și interdicția de a vinde tichetul de energie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută departamentul să înțeleagă exact ce se întâmplă cu statutul contractului de muncă al unui angajat în timpul unei greve, cum se gestionează prezența, plata salariilor și a altor drepturi, precum și cum se calculează vechimea, conform deciziei celei mai înalte instanțe. Este vital pentru administrarea corectă a personalului și a relațiilor de muncă.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, prin soluționarea unui recurs în interesul legii, că suspendarea contractului de muncă sau a raportului de serviciu intervine automat ca efect al aderării la grevă, doar pe durata participării efective la aceasta, fără a fi necesară o manifestare de voință suplimentară din partea angajatului în ceea ce privește suspendarea. Decizia clarifică o problemă de interpretare neunitară apărută în cazul unor angajați care au declarat participarea la grevă, dar au continuat să lucreze, fiind pontați și plătiți, situație care pare că contravine principiului că greva reprezintă încetarea voluntară a lucrului, incompatibilă cu prestarea simultană a muncii. În motivarea deciziei Curții, apărută recent în Monitorul Oficial, se atrage atenția că unele instanțe au interpretat greșit scopul modificării Legii dialogului social în 2023 și că nici aceasta, nici Codul muncii nu conțin reglementări procedurale cu privire la suspendarea contractelor și nici nu impun vreo asemenea formalitate din partea angajatului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații esențiale despre cum angajații pot deveni victime ale fraudelor online, inclusiv scenariul 'Mesajul șefului', și cum pot fi instruiți pentru a se proteja, contribuind la siguranța lor digitală și la bunăstarea companiei.
Pe măsură ce viața noastră de zi cu zi se mută tot mai mult în mediul online, de la operațiuni bancare și cumpărături la comunicare, muncă și relația cu autoritățile, riscurile la care ne expunem în acest mediu cresc exponențial. Infractorii cibernetici dezvoltă metode din ce în ce mai sofisticate pentru a ne păcăli, profitând de neatenția, lipsa de informare sau vulnerabilitățile noastre. Pentru a afla cum ne putem feri de fraudele online și care este rolul autorităților în acest efort național de securizare a spațiului digital, am stat de vorbă cu Cezar Bărbuceanu, Expert Politici, Strategii și Cooperare în Securitate Cibernetică în cadrul Directoratului Național de Securitate Cibernetică (DNSC). Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Radu Stochița 
Mirela Păunescu 
Simona Voiculescu 
Cristian Stanescu