ACCES GRATUIT

Analiză Reforma pensiilor speciale, între echitate, sustenabilitate și constrângeri constituționale: ce reforme sunt posibile în această materie

Departamentul de Resurse Umane este interesat de impactul modificărilor pensiilor asupra vârstei de pensionare, a beneficiilor angajaților și a strategiilor de atragere și reținere a talentelor, inclusiv prin sisteme complementare de pensii, cum sunt cele ocupaționale.

Reforma pensiilor speciale, temă recurentă și sensibilă din punct de vedere social, a revenit recent în centrul atenției, de această data cu o urgență reînnoită. Imperativele momentului țin de presiunea deficitului bugetar și de condiționalitățile impuse prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). În acest context, avocatnet.ro a inițiat o serie de dialoguri, solicitând puncte de vedere ale unor specialiști și actori direct implicați, cu intenția de a explora alternative viabile la sistemul actual, care să fie nu doar sustenabile din punct de vedere economic și acceptabile social, ci și capabile să depășească diversele obstacole juridice și testul de constituționalitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Operațiunile legate de înmatricularea mașinilor sau obținerea permiselor auto se pot desfășura în mai multe orașe ale unui județ. Unde există acum astfel de centre

Departamentul poate folosi aceste informații pentru a-și ajuta angajații cu aspecte legate de permisele de conducere sau pentru gestionarea mașinilor de serviciu dedicate personalului.

La nivelul județelor, prefecții pot decide, de câțiva ani, deschiderea mai multor puncte de lucru ale serviciului public pentru permise de conducere și înmatriculare a vehiculelor în alte localități decât municipiul de reședință. Recent, ca urmare a unei solicitări venite din partea redacției noastre, Direcția Generală Permise de Conducere și Înmatriculări (DGPCI) a prezentat actuala situație a acestor puncte de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Concedierea abuzivă născută dintr-un conflict personal: o analiză a limitelor puterii angajatorului

Articolul oferă un studiu de caz clar despre cum procedurile de concediere și sancționare disciplinară trebuie respectate cu strictețe, pentru a preveni litigii costisitoare și a asigura un tratament corect al angajaților.

Ce se întâmplă atunci când liniile dintre relația personală și cea profesională se estompează, iar conflictul personal degenerează într-un conflict de muncă? Conflictul personal dintre un angajat și administratorul societății angajatoare, foști parteneri civili, a degenerat într-o concediere disciplinară pentru presupuse absențe nemotivate. Instanța sesizată de fostul angajat a anulat concedierea, reafirmând astfel că prerogativa disciplinară nu poate fi folosită pentru reglarea conturilor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Management și consultanță: Ideea de prevenire a spălării banilor trebuie să fie strâns legată, pe termen lung, de aceste activități

Acest departament este responsabil cu instruirea angajaților și dezvoltarea unei culturi interne care să susțină respectarea regulilor și prevenirea riscurilor, așa cum este menționat în articol.

Firmele de consultanță și management nu trebuie să se mulțumească doar cu măsuri pe termen scurt pentru identificarea și contracararea riscurilor de spălare a banilor la care sunt expuse, ci prevenirea spălării banilor trebuie să fie strâns legată, pe termen lung, de activitățile economice. Conform unui raport recent al Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB), acest domeniu de activitate este foarte expus la riscuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică: Ce informații trebuie să furnizeze cei interesați să primească ajutorul

Departamentul de HR este interesat de măsuri sociale care pot afecta angajații, mai ales în ceea ce privește sprijinul financiar pentru cheltuieli esențiale, deoarece acest lucru poate influența bunăstarea și moralul personalului.

După eliminarea schemei pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică, autoritățile au venit în ajutorul persoanelor cu venituri mici cu un nou mecanism de sprijin, ce se aplică de la 1 iulie. Ajutorul trebuie solicitat, de principiu, online, prin intermediul unei platforme care nu este încă gata, iar cei interesați trebuie să transmită prin formularul de solicitare o serie de informații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Introducerea somațiilor în „arsenalul” Direcției Antifraudă, o măsură bună sau nu? Părerile sunt împărțite

Pentru a fi la curent cu potențialele riscuri legale și chiar penale individuale care pot apărea pentru anumiți angajați cu funcții de răspundere în cadrul unui control fiscal, în cazul nerespectării cererilor.

Apariția somației printre documentele pe care poate să le trimită Direcția generală antifraudă fiscală (DGAF), din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), a stârnit tot felul de reacții în spațiul public. Pe de o parte, avem păreri pozitive, această măsură fiind văzută ca o responsabilizare a contribuabililor, iar, pe de altă parte, avem păreri negative, subliniindu-se că măsura poate avea efecte nedorite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă acordat în avans: Cum pot angajatorii să recupereze banii de la angajați

Acest departament se ocupă de gestionarea angajaților, inclusiv de concedii și de plecarea lor din companie. Este important să știe cum să gestioneze corect situațiile în care un angajat a primit mai multe zile de concediu decât i se cuvenea și cum să recupereze banii, respectând în același timp regulile.

Acordarea concediului de odihnă (CO) este o practică firească în relațiile de muncă. Însă, atunci când salariatul părăsește firma înainte de a dobândi efectiv dreptul la toate zilele libere acordate, angajatorul se află în situația de a trebui să recupereze o sumă de bani de la angajat. Am vorbit cu un consilier juridic specializat în relații de muncă, care ne-a explicat ce soluții legale are angajatorul pentru a recupera sumele plătite în plus și care este procedura corectă, în acord cu Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la fondul de handicap: Clarificări pentru angajatori în privința numărului de angajați și depășirii pragului legal

Gestionează angajații, numărul acestora și felul în care se fac angajările, fiind direct responsabil de respectarea regulilor legate de persoanele cu dizabilități.

Legea obligă angajatorii cu minimum 50 de salariați să aibă în personal cel puțin 4% persoane cu handicap. În caz contrar, aceștia trebuie să plătească o contribuție lunară către stat sau să combine plata parțială cu achiziții de la unități protejate. Un aspect important privește calculul pragului de 50 de angajați, care se face proporțional cu timpul de lucru - salariații cu timp parțial sunt luați în calcul fracționat, iar cei cu contracte suspendate nu sunt incluși. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca de sezon - între oportunitate și capcană. Ce trebuie să știm înainte de „a bate palma”?

Departamentul de Resurse Umane gestionează procesele de angajare, tipurile de contracte de muncă (inclusiv cele sezoniere), asigură drepturile angajaților și se ocupă de relația corectă și transparentă cu aceștia, aspecte esențiale abordate în articol.

Vara și-a intrat în drepturi, iar odată cu ea, o întreagă economie a prins viață. Terasele s-au umplut, stațiunile de pe litoral și de la munte freamătă de activitate, iar câmpurile agricole așteaptă să fie culese. În spatele acestei efervescențe se află mii de raporturi de muncă cu caracter temporar, sezonier. Pentru angajatori, poate fi o gură de oxigen necesară pentru a face față unui vârf de activitate, în timp ce pentru lucrători – studenți, elevi sau persoane în căutarea unui venit suplimentar – este o oportunitate. Însă tocmai această natură temporară și presiunea momentului pot transforma oportunitatea într-o capcană. În grabă, se omit formalități, se acceptă „înțelegeri verbale” și se ignoră drepturi și obligații fundamentale. Rezultatul? Conflicte, muncă nedeclarată și experiențe neplăcute care pătează imaginea unui întreg sector. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cadrul legal al repatrierii, pe banii statului, a românilor decedați în afara țării a fost completat, dar, de principiu, măsura nu se aplică în acest an

Ajută la gestionarea situațiilor dificile ale angajaților și familiilor lor și este important să știe ce sprijin poate oferi statul în caz de deces în străinătate.

Normele de aplicare a legii care prevede că statul român acoperă cheltuielile, în limita a 5.000 de euro, pentru repatrierea cetățenilor români care au decedat în afara granițelor țării au fost recent oficializate. Cu toate acestea, măsura nu se poate aplica anul acesta, pentru că ordonanța - trenuleț de anul trecut suspendă în mod expres aplicarea legii apărute în 2024. Gratuitatea aceastei proceduri rămâne posibilă, cel puțin teoretic, în condițiile în care Ministerul Afacerilor Externe (MAE) poate utiliza fondurile provenite din taxele de urgență aferente serviciilor prestate și pentru plata cheltuielilor de repatriere a cetățenilor români. Citește articolul