ACCES PREMIUM

Clarificare: Raportul de muncă al unui angajat poate începe și poate înceta în Revisal într-o zi nelucrătoare

Atrage atenția asupra riscurilor de a nu înregistra corect programul de lucru sau activitățile angajaților din HR în zilele libere, ajutând la prevenirea amenzilor sau a problemelor neplăcute.

Debutul relației de muncă vizează, practic, două momente distincte, cel al semnării contractului individual de muncă și cel din care produce efecte juridice, fiind explicită obligația de a înregistra elementele contractului în registrul general de evidență a salariaților și de a-l transmite cel târziu în ziua anterioară începerii activității.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul mi-a tăiat dreptul la vouchere de vacanță ca sancțiune disciplinară. O atare sancțiune, prevăzută de regulamentul intern, e legală?

Acest departament este interesat de orice aspect care poate genera riscuri pentru companie, iar aplicarea unor sancțiuni disciplinare ilegale poate duce la litigii, daune de imagine și probleme financiare, fiind esențial să se cunoască limitele legale.

Amenzile discplinare și dubla sancționare a angajatului pentru aceeași abatere disciplinară sunt interzise, iar aplicarea de alte sancțiuni disciplinare decât cele din lege nu este permisă. Cu toate acestea, când construiește o politică de beneficii extrasalariale, angajatorul poate să stabilească și criteriile în care X sau Y beneficiu este câștigat de angajații săi, criterii care le sunt aduse la cunoștință angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea penală pentru neluarea / nerespectarea măsurilor de SSM ar putea fi angajată și fără să se producă un accident sau o îmbolnăvire

Acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea riscurilor care pot afecta compania. Articolul subliniază că simpla existență a unui pericol la locul de muncă, chiar și fără un accident, poate duce la probleme penale, ceea ce reprezintă un risc operațional și legal major pe care trebuie să-l gestioneze.

Neluarea și nerespectarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă sunt pedepsite inclusiv la nivelul Codului penal și fie că vorbim de fapte intenționate sau din culpă. De cele mai multe ori, ne indică practica, dosarele penale se deschid doar după ce s-a și întâmplat un accident de muncă, deși infracțiunile pe care le avem în discuție sunt unele de pericol, iar nu de rezultat. Inspecția Muncii ne-a spus că în 2022 au fost înaintate 45 de astfel de sesizări organelor de urmărire penală și că, de fapt, inspectorii au oricum posibilitatea să sisteze activitățile sau să oprească funcționarea echipamentelor de muncă în situații ce vizează nerespectarea legislației SSM. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situații financiare 2022: Ce riscă firmele la depunerea cu întârziere sau la nedepunere, după modificările de anul trecut

Acest departament analizează și gestionează riscurile cu care se confruntă compania. Articolul arată că un risc major (dizolvarea firmei pentru întârzieri) a fost eliminat, dar subliniază alte riscuri financiare legate de amenzi pentru întârzieri sau erori în rapoarte, pe care trebuie să le monitorizeze și să le controleze.

Pe finalul anului trecut, parlamentarii au eliminat cea mai drastică sancțiune pe care o riscau companiile dacă depuneau cu mare întârziere situațiile financiare anuale sau dacă nu le depuneau deloc - dizolvarea. Asta înseamnă că, din 2023, societățile mai riscă doar amendarea pentru aceste două fapte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: Lipsa accesului modular la SPV, problematică din perspectiva protecției datelor și a confidențialității. Acest lucru se va schimba, însă e neclar când anume

Acest departament este interesat de reducerea riscurilor legate de accesul neautorizat la informații sensibile ale companiei și la date personale. Un acces modular la SPV, așa cum propune articolul, ajută la prevenirea divulgării greșite a datelor și la asigurarea unui control mai bun al informațiilor.

În momentul de față, persoanele care au acces la contul unei firme din Spațiul Privat Virtual (SPV) pot vedea toate informațiile fiscale disponibile în aplicație, dar și date personale, indiferent de rolul lor în cadrul firmei. Din acest motiv, Camera Consultanților Fiscali (CCF) atrage atenția că trebuie făcute schimbări la aplicație pentru ca facilitățile/informațiile din cont să fie accesate pe module. Deși autoritățile fiscale au schimbări în plan, este neclar când ar putea deveni realitate acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Transportatorul nu se poate degreva de responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere și de repaus ale conducătorilor auto transferând-o unui terț

Articolul detaliază un risc major pentru companiile de transport – pierderea dreptului de a opera din cauza nerespectării reglementărilor. De asemenea, arată cum se încearcă 'ocolirea' acestor reguli și de ce nu este permis. Departamentul de management al riscului trebuie să identifice și să prevină astfel de situații care ar putea pune în pericol existența afacerii.

Legislația Uniunii Europene (UE) se opune ca o întreprindere să poată desemna o un terț responsabil de respectarea dispozițiilor UE privind perioadele de conducere și de repaus ale conducătorilor auto și să transfere astfel către aceasta din urmă răspunderea penală pentru încălcările acestor dispoziții, atunci când dreptul național nu permite luarea în considerare a încălcărilor astfel imputate prepusului menționat pentru a aprecia dacă întreprinderea de transport se conformează cerinței privind buna reputație. Este decizia pronunțată joi de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o speță de vizează legislația austriacă, care le permitea transportatorilor să nu piardă niciodată certificarea din cauza nerespectării condiției bunei reputații dacă „pasau” responsabilitatea unui terț. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Sprijinul financiar acordat în 2023 se poate folosi de-acum pentru plata facturilor în cazul mai multor surse de energie

Articolul menționează situațiile în care un beneficiar nu era eligibil sau apar erori de plată, și cum se anulează cardul de energie. Departamentul de management al riscului este interesat să înțeleagă aceste mecanisme pentru a preveni pierderile financiare sau erorile în procesele de plată și pentru a asigura un control intern eficient, mai ales dacă firma este implicată în distribuția sau decontarea acestor ajutoare.

În acest an, persoanele cu venituri mici beneficiază de un ajutor de 1.400 de lei, bani pe care-i pot folosi pentru plata facturilor la energie, indiferent dacă vorbim despre cele curente sau restante. Printr-o ordonanță ce se aplică deja, s-a stabilit modificarea regulilor acestui ajutor, printre altele, pentru a completa tipurile de energie vizate de sprijin și pentru a lămuri situația penalităților ce apar la plata cu întârziere a facturilor de energie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu poate sancționa prin plata cu întârziere a salariului. În aceste situații, firma riscă chiar amendarea

Analizează și previne situațiile care pot pune compania în pericol, iar neplata salariilor este un risc mare care poate duce la amenzi și la o reputație proastă.

Știrea recentă potrivit căreia un angajator și-a sancționat toți angajații „pentru că nu-și fac treaba” și nu le-a plătit salariile la termenul prevăzut în contract este de natură să-i sperie pe lucrători și să le dea angajatorilor de înțeles că pot proceda astfel în anumite situații. Salariul, fiind un element esențial al contractului individual de muncă, nu este nici un privilegiu și nici un instrument cu ajutorul căruia angajatorul ar putea să impună respectarea regulilor de disciplină a muncii ori realizarea, întocmai și la timp, a sarcinilor de serviciu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Soldul disponibil pe cardurile de energie va putea fi verificat inclusiv la poștași. Măsura e oficială

Articolul detaliază reguli clare despre cine este eligibil pentru ajutor și ce se întâmplă dacă cineva nu îndeplinește condițiile (anularea cardului). Acest departament este interesat să se asigure că banii sunt acordați corect, că nu există fraude și că toate operațiunile se desfășoară conform procedurilor stabilite.

Beneficiarii ajutorului de 1.400 de lei, bani ce pot fi folosiți de persoanele cu venituri mici pentru plata facturilor la energie, vor putea afla câți bani mai sunt disponibili pe card chiar de la poștașii care-i vizitează, după cum apare într-o ordonanță publicată joi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Rata anuală a inflaţiei a scăzut la 11,23% în aprilie

Permite identificarea și evaluarea riscurilor economice, cum ar fi creșterea costurilor sau scăderea puterii de cumpărare, pentru a proteja stabilitatea financiară a companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul