ACCES PREMIUM

Poate fi modificată unilateral data la care se plătește salariul?

Identifică și evaluează riscurile legate de nerespectarea obligațiilor de plată a salariilor, inclusiv riscurile financiare, de reputație și legale, și propune măsuri pentru a le preveni.

Recenta modificare a Codului muncii prin care s-a încercat evitarea situațiilor în care salariile sunt plătite cu întârziere și adăugarea unor astfel de întârzieri pe lista celor care pot fi sancționate în mod direct, readuce în atenția salariaților și a angajatorilor o altă  problemă, cea a datei/datelor la care se plătește salariul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România vrea să atragă nomazii digitali și le oferă viză. Este, însă, suficient?

Pentru a identifica și gestiona riscurile de conformitate fiscală, legală și operațională care pot apărea din prezența nomazilor digitali în România.

Nomazii digitali sau angajații de oriunde, pe care încă de anul trecut statele s-au străduit să-i atragă și convingă să-și cheltuiască banii local, oferindu-le de la vize de lucru până la scutiri de taxe, sunt doriți acum și de România. Recent, Senatul a aprobat un proiect de lege care ar urma să le ofere posibilitatea să obțină o viză de ședere temporară, în anumite condiții, unele mai birocratice și complicat de îndeplinit. Așadar, care sunt avantajele și dezavantajele propunerii legislative și ce modificări ar putea fi luate în considerare de Camera Deputaților, forul decident în acest caz? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Carantina în București, cerută de INSP pentru două săptămâni

Carantina este un risc major pentru afacere, iar acest departament trebuie să identifice și să gestioneze pericolele pentru a asigura continuarea activității și minimizarea pierderilor.

Carantina în București este solicitată de INSP. pentru o perioadă de 14 zile. Membrii CNSU trebuie să analizeze solicitarea Institutului Național de Sănătate Publică, pentru a emite o hotărâre în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei situații în care angajatorul are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă

Acest departament este atent la riscurile legale și operaționale. Respectarea procedurilor de concediere este esențială pentru a preveni posibilele litigii și daune financiare sau de reputație pentru companie.

Unul dintre scopurile declarate ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă și prevăzute de lege este „protecția persoanelor supuse riscului pierderii locului de muncă”. Pe lângă obligația angajatorilor de a comunica agențiilor pentru ocuparea forței de muncă locurile de muncă vacante în termen de cinci zile de la data vacantării acestora, Codul muncii prevede și obligația angajatorilor de a solicita sprijinul instituțiilor atunci când face concedieri, individuale sau colective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Comisia Europeană a anunțat măsurile în criza prețului energiei: Compensarea facturilor, plăți amânate, scăderea temporară a taxelor

Volatilitatea prețurilor la energie și inflația reprezintă riscuri financiare și operaționale care trebuie monitorizate, evaluate și gestionate pentru a asigura stabilitatea companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid util: Cum pot micile firme să-și protejeze afacerile în contextul unui dezastru

Este direct responsabil pentru identificarea tuturor pericolelor posibile, evaluarea impactului acestora și crearea strategiilor pentru a minimiza efectele negative asupra afacerii, asigurând o reziliență sporită.

Orice companie ar trebui să se gândească serios la pregătirea activității sale pentru eventualitatea unui dezastru (natural sau de origine umană), indiferent dacă vorbim de o epidemie (cum ar fi cea de coronavirus), un incendiu, o inundație, o furtună, un incident de securitate sau un atac cibernetic. În acest sens, firmele se pot folosi de un ghid tradus recent de Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România, care conține informații esențiale despre continuarea afacerilor în caz de dezastru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care au asigurări la City Insurance pot denunța polițele, putând recupera de la FGA restul de primă

Asigurările sunt un instrument cheie pentru managementul riscului. Acest departament trebuie să evalueze rapid impactul pierderii unei asigurări și să găsească soluții pentru a menține compania protejată.

City Insurance avea un portofoliu divers, cu asigurări și pentru persoanele juridice, nu doar pentru cele fizice. Firmele care au încheiate polițe de asigurări profesionale trebuie să știe că procedura de denunțare a acestor polițe de asigurare se adresează și lor, iar Fondul de Garantare a Asiguraților (FGA) va prelua cererile de plată în cazul apariției unei creanțe pe baza acestor asigurări - mai exact, dacă au resturi de primă de recuperat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Tichetele de masă nu pot fi incluse în cuantumul salariului minim pe care angajatorul e obligat să-l acorde

Acest departament urmărește articolul pentru că detaliile despre salariul de bază și tichetele de masă ajută la prevenirea greșelilor legale sau financiare. Respectarea acestor reguli reduce riscul ca firma să primească amenzi sau să aibă probleme cu angajații.

La negocierea salariului, angajatorul îi propune viitorului său angajat salariul minim pe economie, dar o parte din acesta înseamnă bonuri de masă. Legislația îl contrazice însă pe angajator, care e obligat în primul rând să-l plătească pe viitorul angajat cu cel puțin salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern. O dată, avem prevederile referitoare la salariul de bază și, apoi, dacă am admite că angajatorul procedează corect, ar însemna chiar să trecem peste scopul pentru care se acordă tichetele de masă. Explicații: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în sistem hibrid

Tipuri de programe de lucru flexibile și de ce e important să facem distincția între orar și programul de lucru

Informațiile despre tipurile de programe de lucru flexibile ajută acest departament să identifice și să prevină eventualele riscuri (legale, operaționale) care pot apărea odată cu adoptarea muncii hibride și să asigure respectarea regulilor interne.

Ca să lucreze în telemuncă și să mai vină și la sediul angajatorului din când în când, firma și salariatul pot conveni asupra unui program de lucru flexibil: asta poate însemna ore de început și de final de muncă flexibile, zile sau ore din zi când se muncește obligatoriu de la birou ș.a.m.d. Convenirea unui program de lucru flexibil presupune însă acordul dintre cele două părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid ANAF: Ce obligații au cei care realizează venituri în baza contractelor de activitate sportivă

Pentru a preveni riscurile financiare și legale, acest departament trebuie să se asigure că firma respectă regulile fiscale prezentate, gestionând riscurile legate de nerespectarea legii pentru contractele specifice.

Cei care realizează venituri în baza contractelor de activitate sportivă au obligaţia, conform legii, să declare veniturile respective şi să plătească impozit pe venit, taxe și contribuţii la stat, potrivit unui ghid publicat marți de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul