ACCES PREMIUM

Transparența fiscală: Astăzi, impusă multinaționalelor, mâine, tuturor categoriilor de contribuabili

Este esențial să înțeleagă ce informații fiscale vor fi făcute publice pentru a gestiona corect comunicarea cu presa și publicul, evitând percepții negative sau neînțelegeri legate de contribuția fiscală a companiei.

Europa vrea ca toate multinaționalele și companiile independente din statele membre să contribuie cu ”partea lor echitabilă” la redresarea economică. Ce presupune acest lucru? Companiile să fie obligate să declare public locul unde își realizează profiturile și își plătesc impozitul. Măsura, anunțată recent de Consiliul Uniunii Europene, este o concretizare a unei propuneri de directivă din 2016, pe care, de această dată, s-a obținut acordul politic al Austriei și Sloveniei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ministerul Economiei vrea actualizarea codurilor CAEN. Prin câte schimbări a trecut clasificarea de-a lungul timpului

Pentru a înțelege cum aceste schimbări pot afecta imaginea publică a firmei și pentru a participa la discuțiile cu autoritățile despre aceste modificări.

Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT) își propune, pentru o mai simplă adaptare a mediului de afaceri la schimbările survenite în societate în ultimii ani, să actualizeze Clasificarea activităţilor din economia naţională (CAEN). Ultima actualizare a CAEN datează din anul 2007, versiunea introdusă atunci fiind aplicabilă din data de 1 ianuarie 2008 până în prezent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cumpărarea cartelelor prepay cu buletinul, dorită de ministrul justiţiei. Măsura, declarată de două ori neconstituţională

Problemele legate de confidențialitatea datelor și securitatea publică sunt subiecte sensibile, iar acest departament trebuie să fie pregătit să comunice poziția companiei sau să gestioneze percepția publică.

Cumpărarea cartelelor prepay doar cu oferirea datelor din cartea de identitate este din nou în atenţia autorităţilor, ministrul Justiţiei afirmând că se caută o variantă constituţională a unui astfel de act normativ. Iniţiativa nu este nouă, măsura regăsindu-se, de-a lungul anilor, în două acte normative care au fost declarate neconstituţionale de către Curtea Constituţională a României (CCR). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neasigurarea resurselor necesare pentru ca un salariat să-şi îndeplinească sarcinile de muncă poate reprezenta hărţuire morală

Articolul ajută la înțelegerea cum pot fi prevenite situațiile care ar putea afecta negativ imaginea și reputația companiei în public.

Presiunea pusă pe salariaţi, în limite rezonabile, ar putea avea efecte benefice asupra activităţii unei companii, însă atunci când vorbim despre lipsa resurselor necesare, a sprijinului din partea superiorului sau a colegilor pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un salariat trecem în domeniul stresului ce reprezintă o formă de hărţuire morală la locul de muncă, a explicat un specialist în relaţii de muncă în cadrul unei conferinţe recente organizate de avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De vineri, cei afectați de epidemii vor putea primi ajutoare de urgență de la autoritățile locale și de la Guvern

Oferă informații despre acțiunile guvernului și ale autorităților locale de sprijin social, ceea ce poate influența modul în care compania comunică sau se implică în comunitate și în relația cu autoritățile.

Autoritățile locale și Guvernul vor putea dispune acordarea, în anumite situații, a unor ajutoare de urgență, în bani sau în natură, inclusiv celor care au fost afectați de epidemii, conform unei legi publicate marți în Monitorul Oficial. Până acum, autoritățile nu puteau da ajutoare de urgență celor afectați de epidemii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul este obligat să-şi protejeze salariaţii şi împotriva hărţuirii venite din partea clienţilor săi

Ajută la protejarea imaginii publice a firmei și la comunicarea corectă a angajamentului acesteia față de un mediu de lucru sigur și respectuos, gestionând percepția publică în caz de incidente de hărțuire, inclusiv din partea clienților.

Angajatorul este responsabil pentru securitatea şi sănătatea salariaţilor săi cât timp aceştia se află în timpul programului de lucru, scrie în Codul muncii, asta înseamnă că, şi în situaţia în care o altă persoană din afara firmei săvârseşte fapte de hărţuire asupra unui salariat, angajatorul are responsabilitatea de a-şi proteja salariatul, a explicat un specialist în relaţii de muncă la o conferinţă recentă avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cei ce au terenuri pe care se află infrastructuri vitale, inclusiv de gaze sau electricitate, vor trebui să permită accesul necondiționat al autorităților

Relațiile Publice și Afacerile Corporative vor fi interesate de modul în care aceste reglementări pot afecta imaginea publică și relația cu proprietarii de terenuri, în special în cazurile de acces pe proprietăți private pentru intervenții.

În cazul în care apare o avarie la un element ce ține de infrastructura critică națională sau europeană, cel ce deține terenul pe care se află elementul va trebui să permită oricând accesul reprezentanților autorităților pentru a remedia problema apărută. Asta prevede un proiect de lege pus luni în dezbatere la Ministerul Afacerilor Interne (MAI). Infrastructura critică conține, printre altele, sisteme de transport gaze naturale, produse petroliere, curent electric ori sisteme și rețele de comunicații sau de emisie radio-tv. În plus, proiectul stabilește că cei ce înregistrează pagube în urma intervenției vor putea fi despăgubiți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizie CJUE

Firmele cu puncte de lucru multiple NU mai pot justifica diferențele salariale între femei și bărbați raportându-se doar la locație

Acest departament se ocupă de imaginea companiei. Scandalurile legate de discriminare salarială pot afecta reputația, iar acest departament trebuie să știe despre astfel de decizii pentru a gestiona comunicarea publică.

Regulile egalității de tratament între femei și bărbați, din punct de vedere al salarizării, se vor schimba semnificativ în urma unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Curtea a stabilit că veniturile salariaților pot fi comparate chiar dacă lucrează în unități diferite, astfel că angajatorii cu puncte de lucru multiple nu mai pot folosi locația drept justificare pentru diferențele salariale între femei și bărbați, spun specialiștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Are angajatorul obligația de a aduce în vizorul autorităților faptele de discriminare din firma sa?

Acest departament trebuie să fie la curent cu riscurile de reputație legate de discriminare și hărțuire, pentru a gestiona imaginea companiei și comunicarea externă în situații sensibile.

Principiul egalității de tratament față de toți angajații este înscris în Codul muncii, tot acolo unde sunt interzise în cadrul relațiilor de muncă, toate felurile de discriminări. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Însă la locul de muncă faptele de discriminare pot fi inclusiv între salariați, nu doar pe palierul angajator-angajat. În astfel de situații, angajatorului revenindu-i obligația de a preveni astfel de fapte și de a le sancționa la nivel intern, se pune întrebarea: mai trebuie firma să aducă aceste fapte și în vizorul autorităților sau doar salariatul discriminat o poate face? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii risipesc apa în timp ce alții învață de mici să fie chibzuiți. Consumăm cu 50% mai mult decât avem nevoie

Informațiile despre obiceiul de a irosi apa și lipsa educației pot fi utile pentru campanii de conștientizare sau pentru a poziționa compania ca un exemplu de bune practici în fața publicului.

Consumul de apă din locuințe este în creștere, iar recenta criză sanitară a accentuat fenomenul. De multe ori, risipim fără să ne pese, atrag atenția activiștii. Citește articolul