ACCES GRATUIT

Atenție! Casele de asigurări de sănătate nu solicită asiguraților informații despre conturi bancare

HR-ul este interesat de acest articol pentru a-și informa angajații despre posibilele înșelăciuni și pentru a-i proteja de riscurile de a divulga informații personale sensibile. Poate folosi această informație pentru campanii interne de conștientizare.

Printr-un comunicat de presă publicat azi, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) avertizează că persoane care se prezintă drept angajați ai caselor de asigurări contactează telefonic cetățenii solicitând informații personale și bancare, sub pretextul transmiterii unor sume de bani. CNAS subliniază că nici instituția, nici casele subordonate nu solicită niciodată asiguraților informații despre conturi bancare, PIN-uri sau parole personale, și recomandă verificarea legitimității oricăror astfel de solicitări direct la casa de asigurări de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acte adiționale în contextul Reges-Online. Când facem doar corecții, nu modificări, la nivelul registrului

Acest departament se ocupă direct de angajați, iar articolul vorbește despre cum să revizuiască, să actualizeze și să corecteze contractele de muncă pentru a fi în regulă cu legea și cu realitatea, mai ales în legătură cu noua platformă Reges-Online.

Perioada de tranziție la Reges-Online, până pe 30 septembrie, oferă angajatorilor timp pentru a-și pune la punct toate contractele, a le audita și a le revizui, identificând situațiile în care se impune încheierea de acte adiționale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Președintele sesizează CCR în legătură cu proiectul care sancționează mai dur promovarea ideilor extremiste. Care sunt motivele invocate

Este important ca departamentul de Resurse Umane să înțeleagă cum pot afecta aceste legi comportamentul angajaților și politicile interne ale companiei, mai ales cele legate de discriminare, libertatea de exprimare și mediul de lucru.

Președintele României a transmis recent Curții Constituționale a României (CCR) o sesizare de neconstituționalitate vizând un proiect de lege adoptat luna trecută de Camera Deputaților. Propunerea prevedea, printre altele, sancțiuni penale mai dure pentru promovarea antisemitismului, a ideologiilor fasciste, legionare, rasiste sau xenofobe, precum și pentru distribuirea materialelor care susțin astfel de concepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Decizia de sancționare nu descrie fapta, ci doar o încadrează? Ce spune o instanță despre o astfel de practică

Oferă îndrumări esențiale despre cum să gestioneze corect procesele disciplinare și să scrie deciziile de sancționare, pentru a preveni procesele și a proteja compania.

Una dintre etapele sensibile ale unei relații de muncă este cea a răspunderii disciplinare. Pentru salariat, un moment de incertitudine și stres, iar pentru angajator, un exercițiu de autoritate care trebuie însă să respecte cu sfințenie normele legale. Omiterea sau tratarea cu superficialitate a unor cerințe de formă poate transforma o măsură, poate chiar justificată pe fond, într-un demers sortit eșecului în fața instanței. Un caz concret: Citește articolul

ACCES GRATUIT

O listă a medicamentelor care afectează capacitatea de a conduce automobile, publicată de MS

HR-ul este interesat de siguranța angajaților, în special a celor care conduc mașini de serviciu sau în timpul programului, și de regulile interne legate de sănătate și capacitatea de a lucra în siguranță, inclusiv după administrarea unor medicamente.

Ministerul Sănătății, în colaborare cu Agenția Națională a Medicamentului, a publicat în premieră lista oficială a medicamentelor – eliberate cu sau fără rețetă – care conțin substanțe psihoactive și îți pot afecta reflexele. În același timp, în Parlament se discută înăsprirea radicală a legii, care ar putea duce la dosare penale chiar și pentru șoferii aflați sub tratament medical legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Raportarea privind durabilitatea va fi amânată cu doi ani pentru firmele care trebuie să o întocmească din 2025 și 2026

Trebuie să știe când compania trebuie să raporteze despre aspecte sociale și drepturile angajaților, informații care sunt relevante și țin de responsabilitățile lor.

Companiile care trebuie să întocmească, în prezent, raportarea privind durabilitatea începând cu exercițiile financiare 2025 și 2026 vor beneficia de o amânare cu doi ani a obligației, potrivit unui proiect de ordin pus recent în dezbatere la Ministerul Finanțelor (MF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministerul Educației a pus în dezbatere o nouă metodologie privind elaborarea standardelor de calificare

Informațiile sunt extrem de importante pentru acest departament deoarece stabilesc ce calificări sunt recunoscute oficial și pot fi folosite pentru angajări sau pentru programele de formare profesională a angajaților. Dacă anumite standarde de calificare sunt scoase din uz, departamentul de HR nu va mai putea angaja sau instrui personal pentru acele ocupații.

Un proiect de ordin al ministrului educației și cercetării, ce propune aprobarea unei metodologii-cadru pentru standardele de calificare a fost recent pus în dezbatere publică pe pagina de internet a instituției. Textul detaliază structura, procesul de elaborare, validare și aprobare a acestor standarde, esențiale pentru asigurarea calității în sistemul de formare profesională. Măsura este necesară pentru a reflecta în legislație realitățile pieței muncii și de a facilita libera circulație a lucrătorilor români în UE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Efectele concediului medical asupra raportului de muncă și cum gestionăm apariția unui medical în diverse situații în care se află angajatul

Oferă informații importante pentru gestionarea corectă a absențelor medicale ale angajaților, a relației cu aceștia și a înregistrărilor necesare în sistemul electronic.

Concediile medicale pentru incapacitate temporară de muncă cauzate de boli obișnuite sau accidente în afara muncii suspendă contractul individual de muncă (CIM), iar, mai nou, această suspendare se reflectă și la nivelul registrului de evidență a salariaților. Medicalul se suprapune frecvent peste diverse situații aparte din derularea raportului de muncă - perioade de probă, de preaviz, concedii de odihnă, de studiu ș.a.m.d. - , așa că efectele trebuie analizate cu atenție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Legea prevenirii, între restrângerea ariei de aplicare și neconstituționalitate: Cum mai arată mecanismul după șapte ani de la introducere și ce probleme are

Articolul menționează că Legea prevenirii se aplică și contravențiilor din "legislația muncii". Echipa de HR are nevoie să știe că, în cazul unor nereguli legate de angajați, ar putea primi mai întâi un avertisment și timp să remedieze situația, înainte de o amendă.

După mai bine de șapte ani de la implementarea sa, ne întrebăm dacă Legea prevenirii, ce a fost concepută pentru a susține mediul de afaceri, își mai atinge scopul? O analiză a acesteia relevă o aplicare incoerentă, cu o restrângere nejustificată a domeniilor vizate, punând astfel în pericol eficacitatea sa. În același timp, se pot ridica inclusiv întrebări cu privire la constituționalitatea sa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Când în relațiile de muncă intervine, fără drept, un terț: ce are de făcut angajatul care se trezește supervizat

Acest departament gestionează direct relațiile cu angajații, contractele de muncă, fișele de post, modul de organizare a muncii și rezolvarea conflictelor, exact aspectele discutate în articol.

Practica ilegală a „șefului din umbră” - persoană fără calitate juridică ce exercită atribuții manageriale într-o companie - încalcă atât legislația societară cât și dreptul muncii. Intervenția unui terț în managementul angajaților reprezintă o administrare de fapt fără mandat legal și generează multiple efecte negative. Citește articolul