ACCES PREMIUM

Ce modificări fiscale sunt în pregătire acum la Ministerul Finanțelor

Deoarece modificările la impozitul pe venit și contribuțiile sociale afectează direct salariile angajaților și costurile totale ale companiei cu personalul.

Printre proiectele majore aflate în prezent în pregătire la Ministerul Finanțelor (MF) se numără cel privind impozitarea minimă globală a grupurilor de mari firme și cel privind reducerea facilităților fiscale pentru anumite impozite, conform unui reprezentant al MF. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce nu e indicat să treci valoarea tichetelor de masă în contractul individual de muncă

Este direct responsabil pentru gestionarea beneficiilor angajaților, redactarea contractelor de muncă și a regulamentului intern. Articolul oferă sfaturi practice despre cum să gestioneze corect tichetele de masă pentru a evita muncă administrativă suplimentară și a asigura transparența pentru angajați.

Chiar dacă trebuie să fie destul de transparenți față de angajați în privința beneficiilor și avantajelor acordate pe lângă salariu, nu e nevoie ca angajatorii să fie extrem de preciși în privința sumelor pe care le oferă angajaților sub forma acelor beneficii sau avantaje. Este cazul tichetelor de masă, unde dacă angajatorul este extrem de precis în privința sumelor în contractele de muncă, riscă să fie nevoit să facă adiționale de două ori pe an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de multe contracte pe perioadă determinată succesive putem avea între aceleași părți sau pentru același post?

Departamentul de HR este responsabil cu angajarea personalului, redactarea contractelor, administrarea programelor de muncă și gestionarea relațiilor cu angajații. Informațiile despre contractele pe durată determinată, perioadele de probă și succesivitatea contractelor sunt esențiale pentru a recruta și a menține personalul conform legii.

Un angajat spune că în compania unde lucrează, angajatorul colaborează doar cu contracte pe perioadă determinată, de câte o lună și-și pune întrebarea: putem să o ținem așa la nesfârșit, doar cu contracte pe perioadă determinată? Desigur, numărul din titlu este aleatoriu ales, dar 30 de contracte de câte o lună înseamnă doi ani și jumătate de muncă, în total. Legea îl împiedică însă pe angajator să colaboreze cu același angajat, pe perioadă determinată, ani la rândul sau încheind contract după contract, după contract. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder ISR 2024: Indicatorul s-a majorat cu aproape 14%, astfel că mai multe ajutoare sociale cresc automat din această lună

Pentru a le explica angajaților ce sume primesc pentru creșterea copilului sau alte ajutoare sociale și pentru a fi la curent cu sprijinul social oferit de stat.

Ajutoarele financiare ce sunt calculate în raport cu valoarea indicatorului social de referință (ISR) se majorează din martie, odată cu majorarea, din oficiu, a acestui indicator cu rata medie anuală a inflației din anul precedent. Institutul Național de Statistică a anunțat o rată a inflației pentru 2022 de 13,8%. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

INS: Rata șomajului este de 5,6%. Peste 22% dintre tinerii cu vârste între 15 și 24 de ani nu își găsesc un loc de muncă

Informațiile despre rata șomajului (în special în rândul tinerilor) sunt esențiale pentru a înțelege piața muncii, planifica recrutările și gestiona forța de muncă. De asemenea, sfaturile despre sănătate sunt utile pentru programele de bunăstare a angajaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La terminarea contractului, angajatul are zile de concediu ce trebuie compensate în bani, inclusiv din anii precedenți. Câteva aspecte practice legate de calculul sumelor

Este esențial pentru gestionarea corectă a concediilor angajaților, calcularea plăților finale la încheierea contractului de muncă și aplicarea regulilor de restituire, asigurând o relație corectă cu angajații.

Situația zilelor de concediu neluate la terminarea contractului de muncă poate arăta diferit de la un angajat la altul, dar de principiu avem câteva situații ce se pot contura în practică: avem zile restante doar din anul în curs sau avem zile restante și din anul/anii anterior/anteriori. Acestea sunt singurele în care angajații au dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu, iar firmele trebuie să aibă grijă la calculul corect al acestor sume, ce vor trebui virate cu ultimele plăți salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când trebuie plătit sporul pentru munca suplimentară?

Pentru că departamentul de Resurse Umane este responsabil direct cu gestionarea orelor de muncă ale angajaților, cu plata salariilor și a compensațiilor pentru orele suplimentare, asigurând o aplicare corectă a legislației muncii.

Prevăzut ca excepție în cazul compensării muncii suplimentare, sporul este adesea acordat în aceeași lună sau luna următoare celei în care s-a prestat munca suplimentară. Chiar dacă, teoretic, el nu ar trebui acordat așa, într-o atare situație putem spune că ambele părți au de câștigat și faptul acordării sale mai devreme nu va fi sancționat de nimeni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contribuția județelor la economia națională și situația pieței muncii de la nivel local

Acest departament este interesat de unde să caute angajați, cât să plătească salarii și cum să-și ajusteze ofertele în funcție de puterea economică a fiecărui județ, informații detaliate în articol despre piața muncii și venituri.

Economiile a 28 de județe din România reprezintă fiecare sub 2% din PIB-ul național, Cluj fiind singurul județ a cărui produs intern brut are o pondere de peste 5% în economia națională, reiese dintr-un raport al Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză (CNSP). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UE a adoptat DORA, un fel de GDPR al siguranței cibernetice pentru organizațiile din sectorul financiar. Ce presupune noul cadru de reglementare pentru echipele de management?

DORA cere ca atât managementul, cât și angajații din domenii cheie să fie instruiți și pregătiți să înțeleagă și să gestioneze riscurile cibernetice. Departamentul de HR se va ocupa de planificarea și implementarea acestor programe de instruire și dezvoltare a abilităților necesare.

La finalul anului 2022, actul de reglementare privind reziliența operațională digitală (DORA) a fost publicat în monitorul oficial al Uniunii Europene, întrând în vigoare începând cu 16 ianuarie 2023. Complexitatea efectelor DORA asupra domeniului siguranței cibernetice pentru organizațiile din sectorul financiar este comparabilă cu ceea ce a însemnat GDPR pentru domeniul protecției datelor personale. DORA creează primul cadru legislativ care armonizează măsurile de securitate cibernetică și de risc pentru toate entitățile din sectorul financiar, nu doar pentru bănci, la nivel european. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE În perioada 1 iulie 2023 - 30 iunie 2024, toate persoanele cu dizabilități vor trebui să ceară legitimații noi de parcare

Departamentul de HR este interesat de aceste informații pentru a-i putea informa și susține pe angajați, în special pe cei cu dizabilități sau pe familiile acestora, despre drepturile și beneficiile la care au acces.

Modelul actualului card-legitimație de parcare de care beneficiază persoanele cu dizabilități a fost schimbat, actualele legitimații urmând să-și păstreze valabilitatea până în vara anului viitor, potrivit unui ordin al Autorității Naţionale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD), ce a apărut chiar azi în Monitorul Oficial. Astfel, toate legitimațiile de parcare emise până la sfârșitul lunii iunie 2023 vor trebui înlocuite cu cele noi în perioada iulie 2023 - iunie 2024. Citește articolul