ACCES PREMIUM

Transformarea capitalului uman în funcțiunile financiare și de taxe

Articolul abordează direct provocările privind forța de muncă, cum ar fi fluctuația angajaților și nevoia de noi abilități, precum și importanța strategiilor de resurse umane pentru a atrage și reține talente în contextul tehnologiei moderne.

Funcțiunile financiare și de taxe operează, în prezent, într-un context care le poate facilita o transformare necesară pe termen mediu și lung: schimbările demografice și preferințele profesionale ale tinerilor încep să creeze un deficit de talente, într-o piață a muncii deja dinamică și complexă. Deși îmbătrânirea forței de muncă, schimbările demografice și nevoia constantă de diversificare a abilităților critice sunt tendințe observate pe piața globală a muncii, acestea influențează funcțiunile financiare și de taxe într-o măsură mai mare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Informații în Braille și terminologie actualizată pentru pasagerii cu nevoi speciale din transportul public. Măsurile se aplică de duminică

Departamentul de Resurse Umane trebuie să fie la curent cu schimbările de limbaj (ex: "dizabilitate" în loc de "handicap") pentru a se asigura că modul de comunicare internă și externă a companiei este respectuos și în conformitate cu normele actuale privind persoanele cu nevoi speciale.

Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a modificat, în aprilie, normele referitoare la informarea persoanelor cu dizabilități cu privire la transportul public. Schimbările includ obligativitatea afișării prețului călătoriilor în sistem Braille în interiorul vehiculelor, precum și înlocuirea termenului „handicap” cu „dizabilitate”, pentru a evita o etichetare stigmatizantă. Ordinul ANPC intră în vigoare în data de 11 mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce tipuri de contracte înregistrăm în Reges-Online: scurtă trecere în revistă a opțiunilor sistemului și câteva semne de întrebare

Pentru că articolul detaliază toate tipurile de contracte de muncă pe care o firmă le poate încheia cu angajații, cum se completează ele corect și cum se raportează în sistemul electronic Reges, ceea ce este esențial pentru gestionarea personalului și conformarea cu cerințele legale.

Obligatoriu pentru majoritatea angajatorilor, Reges-Online centralizează date esențiale despre contractele individuale de muncă, fiind administrat de Inspecția Muncii și, chiar dacă  HG 295/2025 vizează adăugarea unor noi câmpuri de date (cum ar fi cele referitoare la gradul de handicap/invaliditate, repartizarea programului de muncă și locul muncii), baza principală privind tipurile de contracte supuse înregistrării în acest registru rămâne Codul muncii. În contextul în care interfața platformei (o captură din sistem se regăsește atașată acestui articol) sau diverse interpretări apărute în practică pot genera confuzii, ne propunem, în materialul de față, să clarificăm în mod exhaustiv ce tipuri de contracte trebuie, conform legii, înregistrate în Reges, dar și să trecem în revistă unele opțiuni chestionabile pe care le regăsim în soluția tehnică a Reges-Online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Venituri independente: Pare că autoritățile au clarificat dilema asigurării la sănătate a PFA-urilor, în 2025, dar situația tot confuză este

Chiar dacă se referă la persoane fizice autorizate, secțiunea de Resurse Umane poate fi interesată de cum sunt tratate aceste persoane din perspectiva asigurărilor de sănătate, mai ales dacă firma colaborează cu PFA-uri sau pentru a înțelege mai bine diferențele față de angajații proprii în ceea ce privește beneficiile de sănătate.

După cum spuneam într-un articol recent, există semne de întrebare în ceea ce privește calitatea de asigurat, în sistemul public de sănătate, în cazul persoanelor care obțin exclusiv venituri din activități independente (persoane fizice autorizate impozitate în sistem real sau pe bază de norme de venit, liber profesioniști) și care nu se află în situația de a începe în cursul anului 2025 o activitate independentă sau de a fi avut în anul 2024 o pierdere fiscală din activitatea desfășurată (pentru aceste două categorii din urmă, situația este relativ clară). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Profil de Superbrand – Când brandul de lângă tine devine aliatul tău în fața riscurilor

HR ar putea fi interesat de modul în care această asigurare protejează angajații din funcții cu responsabilități mari, oferindu-le un plus de siguranță și gestionând riscurile legate de personal.

Ca avocați, lucrăm în fiecare zi cu riscuri. Le anticipăm, le prevenim, le combatem. Și știm, poate mai bine decât oricine, că între un eșec și un demers juridic reușit se află uneori doar o clipă de neatenție, o interpretare nefericită sau o omisiune. De aceea, pentru noi – avocați, consilieri, juriști – siguranța profesională nu e un bonus. E o necesitate. Și nu vorbim doar despre experiență, vigilență sau coduri deontologice. Vorbim despre instrumente reale, care ne ajută să rămânem în picioare atunci când sistemul ne pune la încercare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Clauza de mobilitate nu e o alternativă pentru delegările de peste 120 de zile

Acest departament se ocupă de angajați, iar articolul îi ajută să înțeleagă cum să trimită corect oamenii în deplasări sau cum să le organizeze munca dacă se deplasează des, ca să fie totul în regulă cu contractele și plățile lor.

Clasificarea corectă a unei situații ca fiind delegare sau mobilitate trebuie făcută prin analiză de la caz la caz, în funcție de natura activității prestate, de fișa postului și de ceea ce se întâmplă faptic cu salariatul respectiv. Chiar dacă un angajat este trimis în interesul angajatorului pe perioade care depășesc 120 de zile într-un an, asta nu înseamnă automat că vorbim de un angajat mobil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Programul de fertilizare in vitro 2025

Ministerul Muncii: Pot beneficia de banii pentru proceduri de fertilizare doar cei ce nu primesc sprijin financiar în cadrul altui program de stat, indiferent dacă este național sau local

Acest program de sprijin pentru fertilitate este o informație utilă pentru angajați, iar departamentul de HR poate comunica despre astfel de beneficii oferite de stat pentru a susține bunăstarea și sprijinul personal al personalului.

Pentru a putea primi sprijinul de la stat în valoare de 15.000 de lei pentru proceduri de fertilizare, cuplurile și persoanele singure trebuie să dea o declarație pe propria răspundere, care să certifice faptul că, în cursul anului 2025, nu au mai beneficiat de sprijin financiar prin intermediul unui alt program similar. Potrivit unor clarificări trimise redacției noastre de Ministerul Muncii, program similar înseamnă unul finanțat din fonduri publice, implementat de alte instituții publice. Un astfel de program a fost desfășurat, în alți ani, de către Ministerul Sănătății, iar acum sunt în desfășurare astfel de programe în mai multe orașe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raportul Avocatului Poporului privind violența domestică arată nereguli grave: autoritățile române nu intervin eficient și par să acționeze cu o prezumție de incredibilitate față de victime

Acest departament ar putea fi interesat de modul în care societatea și autoritățile gestionează violența domestică, pentru a înțelege mai bine nevoile angajaților care pot fi afectați și pentru a dezvolta politici de suport intern sau programe de asistență.

Avocatul Poporului a publicat recent un raport privind modul în care autoritățile gestionează cazurile de violență domestică, care arată că intervenția instituțională, în perioada 2023–2024, a fost fragmentară, inegală și adesea tardivă. Deși legislația prevede măsuri de protecție și sprijin, aplicarea lor rămâne formală și ineficientă. Raportul se bazează pe sesizări din oficiu, cazuri concrete și hotărâri ale Curții Europene a Drepturilor Omului (CEDO), și evidențiază disfuncționalități sistemice în activitatea instituțiilor implicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Responsabilitatea utilizării Reges-Online rămâne la angajator, indiferent că registrul e operat de un prestator extern

Acest departament folosește direct sistemul Reges-Online pentru datele angajaților, iar articolul clarifică responsabilitățile cheie și modul de lucru cu noua platformă.

Reges-Online menține responsabilitatea exclusivă a angajatorului pentru completarea, transmiterea și corectitudinea datelor din registru, chiar și când folosește servicii externe. Amenzile pentru nerespectarea normelor ce țin de tranziția la noul sistem sunt suportate tot de angajator. Platforma tehnică reflectă această responsabilitate inclusiv prin mecanisme de control permanent: angajatorul trebuie să creeze contul inițial, poate revoca oricând accesul delegaților și poate monitoriza permanent registrul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații, obligați să semneze că sunt de acord cu prestarea orelor suplimentare conform Codului muncii. Astfel de declarații nu sunt valabile - iată de ce

Oferă informații esențiale despre cum să gestionezi corect orele suplimentare ale angajaților și cum să eviți practicile ilegale legate de programul de lucru.

Deși legislația națională, aliniată la normele europene (Directiva 2003/88/CE), stabilește reguli clare în acest sens, practica ne arată că apar constant situații care testează limitele legii, iar un exemplu concret de la care voi pleca azi este solicitarea adresată angajaților de a semna declarații generale, pe proprie răspundere, prin care își exprimă acordul prealabil pentru prestarea orelor suplimentare. Această practică ridică o întrebare fundamentală: poate un salariat să renunțe, printr-o astfel de declarație generală, la drepturile sale legale privind durata maximă a timpului de muncă? Citește articolul