Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de cum sunt plătite persoanele implicate în alegeri, ce beneficii primesc (cum ar fi zilele libere plătite) și cum sunt afectate salariile lor obișnuite în timpul acestei activități. Este important pentru a gestiona personalul și a răspunde la întrebările angajaților despre aceste aspecte.
În perspectiva alegerilor prezidențiale din anul 2025, organizate în mai, Guvernul a decis ca răsplata eforturilor celor care asigură buna desfășurare a procesului electoral în cadrul secțiilor de votare să fie mai mică cu 25% decât la runda de vot anterioară. De la președinți de birouri electorale până la operatori de calculator, toți cei implicați vor primi indemnizații zilnice pentru munca lor. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct cu angajații, de la angajare până la plecare. Articolul le oferă informații importante despre cum să stabilească și să gestioneze programul de lucru al angajaților, negocierea acestuia și evitarea conflictelor, astfel încât toată lumea să fie mulțumită și legea să fie respectată.
Pe lângă regula generală privind timpul de muncă zilnic, care, de fapt, reprezintă și un drept fundamental și constituțional, programul de muncă sau repartizarea timpului de muncă are o importanță deosebită și a devenit un subiect de interes major în contextul actual al pieței muncii și al legislației în zona aceasta. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a ști cum să ofere corect voucherele de vacanță angajaților, ce sume maxime se pot acorda și ce alte beneficii nu se mai pot cumula.
Voucherele de vacanță în mediul privat, deși reglementate printr-o lege din 2018, se acordă în prezent potrivit aceluiași act normativ ce vizează și voucherele pentru bugetari. Ordonanța cu pricina stabilește un plafon de acordare a voucherelor anual, iar angajații care beneficiază de acestea, cu regimul fiscal aferent, nu pot beneficia și de alte avantaje similare însoțite de beneficii fiscale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece explică în detaliu o indemnizație specifică acordată angajaților care dețin titlul de doctor. Oferă informații despre condițiile de eligibilitate, cum ar fi activarea în domeniul doctoratului și atribuții specifice în fișa postului, precum și despre procesul de solicitare și documentele necesare. Aceste detalii sunt cruciale pentru calcularea corectă a salariilor, gestionarea beneficiilor angajaților și asigurarea conformității cu reglementările de muncă.
Conform legislației, salariații cu titlul științific de doctor au dreptul o indemnizație lunară de 50% din salariul minim brut pe țară, dacă activează în domeniul respectiv și își aduc o contribuție importantă. Indemnizația nu este inclusă în calculul limitei sporurilor acordabile lunar, iar personalul didactic trebuie să aleagă între indemnizația de doctorat și echivalarea cu gradul didactic I. Cu toate acestea, o succesiune de plafonări ale valorii acestei indemnizații au făcut ca beneficiarii dreptului în discuție să încaseze, de fapt, mai puțin de jumătate din suma la care ar avea dreptul. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu angajarea și gestionarea personalului, inclusiv cu respectarea cotelor de angajare pentru persoane cu dizabilități și cu păstrarea documentelor necesare.
Ca să evite problemele la eventualele controale ale Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), angajatorii ar trebui să fie atenți la unele aspecte legate de contribuția la fondul de handicap, atenționează specialiștii de la EY România. Contribuția la fondul de handicap s-a numărat printre principalele chestiuni verificate de inspectorii ANAF în 2024.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este esențial pentru că gestionează prezența, absențele și programul angajaților. Articolul oferă instrucțiuni clare despre cum să gestioneze corect aceste zile libere neprevăzute, de la cerere la recuperare și plată, asigurând o bună relație cu angajații.
Salariații pot beneficia de până la zece zile de absență plătite anual pentru situații neprevăzute, fără a fi necesare dovezi. Deși remunerate, aceste zile trebuie recuperate prin acord cu angajatorul. Este important de știut că aceste absențe nu suspendă contractul de muncă și că recuperarea lor nu este considerată muncă suplimentară.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
LIVE.AVOCATNET.RO
Este departamentul responsabil cu tot ce ține de angajați, inclusiv gestionarea și sprijinul celor care merg să lucreze în străinătate, de la documente la condiții de muncă.
În contextul unor controale din ce în ce mai riguroase din partea autorităților fiscale și de muncă, gestionarea corectă a detașărilor este crucială pentru a evita riscuri financiare semnificative și pentru a asigura conformitatea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
HR-ul se ocupă cu datele personale ale angajaților și trebuie să se asigure că aceștia sunt instruiți corect despre cum să gestioneze datele clienților și ale colegilor, pentru a evita greșeli care pot duce la amenzi.
Unul dintre cele mai uzitate și, aparent, inofensive instrumente folosite în desfășurarea activității unei companii este e-mailul. Însă, din punct de vedere al respectării datelor cu caracter personal, utilizarea sa fără a ține cont de o serie de aspecte legate de confidențialitatea datelor vehiculate se poate solda cu amenzi serioase. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct afectat de regulile privind angajarea lucrătorilor străini și de stabilirea zilelor libere, deoarece acestea influențează planificarea personalului și a programului de lucru.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 13 - 19 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Responsabilii de HR trebuie să știe exact cum să gestioneze salariile angajaților, mai ales când legea impune măriri după o anumită perioadă, și cum să facă actele adiționale și modificările în sistem.
Codul muncii prevede că salariul de bază minim brut pe țară poate fi acordat unui angajat pentru o perioadă maximă de 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă, după care angajatorul este obligat să ofere un salariu superior acestuia. Modificările aduse anul trecut Codului muncii nu au adus clarificări semnificative, menținând obligația angajatorilor de a majora salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern (HG). În ce măsură se aplică obligația și altor salarii minime stabilite prin acte normative diferite și cu cât ar trebui majorate salariile, precum și care e sancțiunea dacă angajatorii nu se achită de obligație sunt câteva dintre aspectele pe care le-am atins în materialul de azi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 