Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES PREMIUM
SSM trebuie să înțeleagă cum diferă plata pentru medicalele provocate de accidente de muncă sau boli profesionale, pentru a se asigura că angajații își primesc drepturile și că situațiile sunt înregistrate corect.
Noile reguli de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical, în vigoare de la 1 august, vizează doar concediile pentru boli obișnuite și accidente în afara muncii. Cuantumul acestora variază acum în funcție de durata concediului: 55% , 65% sau 75%. Cuantumul tuturor celorlalte indemnizații de medical rămâne neafectat de la 1 august, dar trebuie subliniat că angajatorii care nu declară accidentele de muncă îi vor prejudicia suplimentar pe angajații care au nevoie de medical, în condițiile date.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Evaluează și elimină riscurile de la locul de muncă pentru angajatele care au născut recent sau alăptează, pentru a le proteja sănătatea și siguranța, precum și a copilului.
Săptămâna 1-7 august marchează la nivel global „Săptămâna Mondială a Alăptării”, un prilej excelent pentru a readuce în discuție un subiect foarte important în sfera relațiilor de muncă: protecția salariatei care se întoarce la serviciu și continuă să își alăpteze copilul. Legislația națională, aliniată la standardele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție robust, însă aplicarea sa practică generează adesea nelămuriri. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de ordin
Acest departament se asigură că angajații lucrează în siguranță și că primesc compensații corecte pentru locurile de muncă cu riscuri. Modificările legate de condițiile periculoase și concediile suplimentare sunt de mare interes pentru ei, pentru a înțelege cum sunt recunoscute și gestionate aceste condiții.
Personalul din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) care lucrează în condiții deosebite va suporta o reducere a numărului de zile de concediu de odihnă suplimentar, conform unui nou proiect de ordin. Măsura este una temporară, aplicabilă în perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026, și are ca scop limitarea cheltuielilor publice pentru încadrarea în țintele de deficit bugetar. Astfel, durata concediului suplimentar va fi redusă proporțional la o perioadă cuprinsă între trei și cinci zile lucrătoare, în funcție de drepturile deținute anterior, ca parte a implementării prevederilor referitoare la stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice. Citește articolul
ACCES PREMIUM
SSM - avantaj prin siguranță
Acest departament se ocupă în mod direct de implementarea și supravegherea măsurilor de sănătate și siguranță la locul de muncă, fiind esențial pentru asigurarea bunăstării angajaților și respectarea normelor.
În viziunea colectivă, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este adesea redusă la o imagine simplistă: casca de protecție, bocancii cu bombeu metalic și vesta reflectorizantă. Această viziune, pe care o putem numi „minimalistă”, nu este doar incompletă, ci și periculoasă. Ea induce ideea că SSM este o activitate periferică, o listă de cerințe formale care trebuie bifate pentru a evita amenzile, o responsabilitate exclusivă a unui „specialist SSM” și relevantă doar pentru muncitorii de pe șantier sau din fabrică. Realitatea modernă a muncii, guvernată de complexitate, tehnologie și o înțelegere mai profundă a riscurilor (în special a celor psihosociale), ne obligă să abandonăm acest tipar. Începem astăzi o serie de articole dedicată angajatorilor, în care ne propunem să trasăm, cât mai succint, obligațiile de SSM pe care aceștia le au, dar și să facem trecerea de la litera legii la spiritul acesteia. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Standardul include raportarea informațiilor despre sănătate și siguranță la locul de muncă, direct relevante pentru siguranța angajaților.
Comisia Europeană a aprobat VSME („Voluntary Standards for non-listed micro, small and medium-sized undertakings”), standardul voluntar de raportare a durabilității pentru IMM-uri, printr-o recomandare publicată la 30 iulie 2025. Acest cadru simplificat vine în sprijinul întreprinderilor mici și mijlocii care nu sunt obligate să raporteze conform Directivei UE privind Raportarea Corporativă în materie de Sustenabilitate (CSRD), dar care se confruntă cu cerințe tot mai frecvente din partea partenerilor comerciali și, mai ales, a băncilor și instituțiilor financiare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind concediile medicale, menționate în Legea reformei fiscal-bugetare, sunt relevante pentru gestionarea absențelor cauzate de boală și pentru politicile de sănătate din cadrul companiei. De asemenea, strategia națională pentru combaterea bolilor cardiovasculare ar putea oferi context pentru programe de bine-stare a angajaților.
În perioada 21 - 27 iulie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși se concentrează pe siguranța la locul de muncă, acest departament este interesat și de sănătatea generală a angajaților. Prevenirea bolilor cardiovasculare poate contribui la reducerea riscurilor medicale care ar putea afecta capacitatea de muncă sau siguranța angajaților.
România are de-acum, în premieră, o Strategie Națională pentru Combaterea Bolilor Cardiovasculare și Cerebrovasculare, introdusă printr-o hotărâre de Guvern apărută recent. Ministerul Sănătății spune despre strategia stabilită pentru perioada 2025-2030 că "marchează un pas major în reforma sistemului sanitar românesc".
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Explică de ce este vital să ai sarcini clare pentru fiecare post, ca să poți evalua corect riscurile la locul de muncă și să asiguri siguranța angajaților, prevenind accidentele.
În dinamica pieței muncii, eficiența pare adesea să justifice polivalența. Un salariat care „știe să facă de toate” poate părea un atu incontestabil pentru orice companie. Totuși, când această polivalență depășește granițele formale ale unei singure meserii, intrăm într-o zonă complexă, cu implicații juridice deloc neglijabile. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Arată cum suprasolicitarea angajaților și o organizare proastă a muncii pot duce la probleme de sănătate, stres și epuizare (burnout), aspecte pe care acest departament are obligația legală să le prevină și să le gestioneze pentru siguranța la locul de muncă.
Auzim nu de puține ori de situația în care un salariat intră în concediul de odihnă la care are dreptul anual, iar sarcinile sale sunt integral preluate, adesea informal și sub presiunea continuității activității, de către colegii rămași. Deși pare o simplă exprimare a „spiritului de echipă”, pentru cei rămași preluarea unor sarcini suplimentare, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp, înseamnă un volum uriaș de muncă în plus. Când devine asta o problemă? Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important să știe ce obligații au organizatorii grevei pentru a asigura siguranța echipamentelor și instalațiilor, prevenind astfel riscuri pentru sănătatea sau viața angajaților chiar și în timpul unei greve.
Pentru că se vorbește destul de mult despre grevă în perioada acesta în spațiul public, e important să adresăm acele nelămuriri privind ce se întâmplă cu contractele angajaților pe perioada grevei, dacă sunt afectați la pensie ori în cazul unor medicale sau cum se termină, juridic vorbind, o grevă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu 
PwC România 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
