ACCES GRATUIT

UPDATE MAI a stabilit regulile oficiale ale semnalării încălcărilor rutiere constatate cu camerele de supraveghere de pe drumurile publice

Siguranța rutieră a angajaților care conduc, fie mașini de serviciu, fie în interes de serviciu, este o preocupare a acestui departament. O mai bună monitorizare a traficului poate contribui la prevenirea accidentelor și la siguranța pe drum.

În 2024, Codul rutier a fost modificat, astfel încât polițiștii să poată amenda șoferii și în baza înregistrărilor camerelor de bord sau celor de supraveghere, nu doar atunci când constată direct încălcarea regulilor rutiere. Apoi, autoritățile au stabilit și procedura prin care se pot semnala încălcări ale regulilor rutiere înregistrate de camerele de bord, dar nu veniseră și cu o procedură pentru semnalarea încălcărilor înregistrate de camerele de supraveghere a traficului. De aceea, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a publicat recent în Monitorul Oficial un ordin, prin care este stabilită o procedură de semnalare a încălcărilor rutiere constatate cu ajutorul camerelor de supraveghere a traficului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția desfășurării de activități în clădirile cu bulină roșie: Ce spune legea și ce se întâmplă în practică

Acest departament este direct interesat de siguranța angajaților și a oricărei persoane care intră în clădirile companiei, mai ales în fața riscului de cutremur, și trebuie să știe dacă firma are voie să funcționeze într-o clădire cu risc seismic.

Din ianuarie 2024, activitățile care implică aglomerări de persoane nu mai pot fi desfășurate în clădirile cu risc seismic ridicat, mai precis, în cele cunoscute ca fiind „cu bulină roșie”. Deși măsura este în vigoare de mai bine de un an, verificările realizate de redacția noastră arată că în mai multe astfel de imobile din București continuă să funcționeze unități de cazare, în special, dar și câteva magazine sau alte tipuri de afaceri. În paralel, autoritățile locale susțin că au început notificările și controalele, însă nu există date clare privind sancțiunile aplicate sau numărul operatorilor economici obligați să își înceteze activitatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Elementele ce ar trebui incluse în CCM și practici nerecomandate în conținutul acestuia

Se ocupă de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, inclusiv prin reguli clare în contractele colective.

Contractul colectiv de muncă (CCM) reprezintă rezultatul negocierilor dintre angajator și salariați, fiind obligatorie prin lege inițierea negocierilor pentru entitățile cu minimum 10 angajați, dar nu și încheierea efectivă a unui contract. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de ordin: Sunt propuse schimbări ce vor facilita procesul de decontare a tratamentului pacienților cu arsuri grave în străinătate

SSM se ocupă cu siguranța angajaților și cu gestionarea evenimentelor nefericite. Informația despre decontarea tratamentelor pentru arsuri grave este importantă pentru a ști cum sunt sprijiniți angajații în caz de accidente.

Ministerul Sănătății (MS) propune, printr-un proiect de ordin pus recent în dezbatere publică, modificarea legislației privind modul de administrare, finanțare și implementare a acțiunilor prioritare pentru tratamentul pacienților cu arsuri, astfel încât decontarea tratamentului acestor pacienți în străinătate să se facă mai ușor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mențiunile generice din CIM-urile pe perioadă determinată și alte greșeli pe care le fac angajatorii, riscând astfel recalificarea contractelor

Acest departament se asigură că angajații lucrează în siguranță. Articolul menționează că angajatorul are responsabilități directe privind siguranța la locul de muncă și informarea corectă a lucrătorilor temporari, aspecte importante pentru SSM.

Angajatorul poate încheia un contract pe durată determinată doar dacă se încadrează în mod real și obiectiv într-unul din cazurile expres și limitativ prevăzute de lege. O eroare pe care angajatorul nu ar trebui să o facă este aceea de a omite să precizeze în contracte ce cazuri sunt incidente în raporturile respective - o eroare ce poate să-l coste inclusiv recalificarea contractului. Este esențial ca în companii să se înțeleagă și să respecte caracterul excepțional al contractului individual de muncă pe durată determinată. Acesta nu trebuie să devină o practică standard pentru a eluda obligațiile și stabilitatea oferite de contractul pe durată nedeterminată, ci trebuie utilizat doar atunci când situația faptică o impune ori se justifică legal.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot solicita salariaților să plătească instruirea obligatorie pentru muncă

Acest departament este responsabil direct de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă. Articolul explică clar că firma trebuie să plătească pentru cursurile de siguranță și igienă, ceea ce este important pentru ei.

În practica relațiilor de muncă, apare frecvent întrebarea privind suportarea costurilor unor cursuri sau instruiri necesare desfășurării activității. Situațiile devin problematice atunci când angajatorii impun participarea, dar solicită ca salariații să achite cheltuiala din propriul buzunar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua funcționarului public: Drepturile și îndatoririle celor care lucrează în administrație

Acest departament se asigură că angajații lucrează în condiții sigure și sănătoase și că respectă regulile de siguranță, inclusiv controalele medicale periodice. Articolul menționează explicit dreptul la un mediu de lucru sănătos și obligația de a respecta normele SSM.

Astăzi este Ziua funcționarului public, o zi care marchează rolul acestora în buna desfășurare a activității instituțiilor și în furnizarea serviciilor publice. Este, în același timp, un moment util pentru a reaminti care sunt principalele drepturi de care beneficiază, dar și ce obligații trebuie să respecte în raport cu instituția, cu cetățenii și cu statutul profesional pe care îl au. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Schimbări radicale privind accesul pe stadioane și desfășurarea competițiilor sportive

Acest departament este preocupat de siguranța tuturor participanților la evenimente, inclusiv a spectatorilor, și de procedurile de urgență, cum ar fi evacuarea sau managementul riscurilor legate de spectacolele pirotehnice.

O propunere legislativă recent înregistrată la Senat își propune modificarea legislației referitoare la organizarea și desfășurarea competițiilor și jocurilor sportive. Cea mai importantă schimbare a actualelor reguli este aceea referitoare la comercializarea băuturilor în incinta arenelor, inițiativa introducând posibilitatea vânzării băuturilor slab alcoolizate, cu o concentrație de până la 5% în volum. De asemenea, noua măsură va permite elimină restricția care limita utilizarea arenelor la 90% din capacitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Gânduri pentru acasă

Unde lumina pâlpâie

Articolul subliniază pericolele neglijării unor probleme mici, cum ar fi 'un bec ars' sau 'un panou electric', care pot duce la situații mai grave, inclusiv accidente. Departamentul SSM este direct interesat de prevenirea acestor riscuri prin întreținere corectă și respectarea procedurilor.

În ultimul an, am avut mereu sentimentul că e ceva ciudat în aer, liniștea aceea ciudată, ca înaintea unui scurtcircuit, deși societatea românească s-a porcăit mai presus decât în oricare alte vremuri. Și ideea asta mi-a adus aminte de ceva. Cea mai derutantă idee din Fundația lui Asimov nu e că imperiul se prăbușește, ci că face asta în timp ce pare stabil. Aparatele încă mai funcționează. Oamenii încă mai trăiesc bine. Universitățile încă mai predau. Avem tot ce ne trebuie, până într-o zi când... nimic nu mai merge.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care angajează în perioada vacanței elevi sau studenți pot beneficia de un stimulent financiar lunar

Trebuie să se asigure că tinerii angajați, mai ales minorii, lucrează în condiții de siguranță, că nu sunt expuși la riscuri și că nu le este afectată sănătatea sau dezvoltarea, conform legii.

Angajatorii care încadrează în muncă, pe durata vacanței, elevi sau studenți pot beneficia de un stimulent financiar lunar din partea statului, în cuantum de 330 de lei pentru fiecare tânăr angajat. Acordarea acestuia este condiționată de încheierea unui contract legal de muncă pe durată determinată și de respectarea unor cerințe procedurale și legale. Citește articolul