ACCES GRATUIT

O listă a medicamentelor care afectează capacitatea de a conduce automobile, publicată de MS

Acest departament se ocupă de siguranța angajaților la locul de muncă și pe drum, iar informarea despre medicamentele care pot afecta capacitatea de a conduce este esențială pentru a preveni accidente și a asigura condiții sigure de muncă.

Ministerul Sănătății, în colaborare cu Agenția Națională a Medicamentului, a publicat în premieră lista oficială a medicamentelor – eliberate cu sau fără rețetă – care conțin substanțe psihoactive și îți pot afecta reflexele. În același timp, în Parlament se discută înăsprirea radicală a legii, care ar putea duce la dosare penale chiar și pentru șoferii aflați sub tratament medical legal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Proiectul ce prevede că anumiți conducători auto pot fi scutiți de susținerea probei teoretice la obținerea categoriilor A și B, întors în Parlament

Pentru companiile unde angajații conduc vehicule (fie că sunt ale firmei sau personale, în interes de serviciu), siguranța rutieră este o preocupare majoră. Acest departament monitorizează schimbările legislative care pot influența riscurile de accidente și siguranța angajaților în trafic.

Președintele României, Nicușor Dan, a trimis, recent, Senatului cererea de reexaminare a propunerii legislative prin care se propunerea ca persoanele care dețin permis pentru categoriile A1 și B1 vor fi scutite de proba teoretică atunci când doresc să obțină permis pentru categoriile A, A2 și B. În cererea de reexaminare, Președintele atrage atenția că proiectul contravine legislației europene și riscă să afecteze siguranța rutieră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum poți obține acum RAR Auto Pass, ce este obligatoriu la vânzarea mașinii, și ce costuri implică

Detalii despre reparațiile la sistemele critice ale mașinii (direcție, frânare) sunt esențiale pentru a asigura că vehiculele folosite de angajați sunt sigure și nu prezintă riscuri.

Registrul Auto Român (RAR) a lansat certificatul RAR Auto-Pass la începutul anului, un document digital recomandat pentru oricine dorește să vândă sau să cumpere un autovehicul. Documentul vizează protejarea cumpărătorilor și urmărește combaterea fraudării kilometrajelor, o practică destul de răspândită. Obținerea sa este de natură să demonstreze onestitatea vânzătorului și oferă o imagine clară asupra istoricului vehiculului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Legea prevenirii, între restrângerea ariei de aplicare și neconstituționalitate: Cum mai arată mecanismul după șapte ani de la introducere și ce probleme are

Ca și în cazul HR, acest departament se ocupă de respectarea unor seturi stricte de reguli. Înțelegerea faptului că inspectorii pot oferi un avertisment și un plan de remediere pentru anumite contravenții legate de SSM este importantă pentru a gestiona corect inspecțiile și pentru a evita amenzi.

După mai bine de șapte ani de la implementarea sa, ne întrebăm dacă Legea prevenirii, ce a fost concepută pentru a susține mediul de afaceri, își mai atinge scopul? O analiză a acesteia relevă o aplicare incoerentă, cu o restrângere nejustificată a domeniilor vizate, punând astfel în pericol eficacitatea sa. În același timp, se pot ridica inclusiv întrebări cu privire la constituționalitatea sa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Când în relațiile de muncă intervine, fără drept, un terț: ce are de făcut angajatul care se trezește supervizat

Acest departament este responsabil cu siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, iar articolul ridică întrebări importante despre cine răspunde legal în cazul unui accident când dispozițiile vin de la o persoană neautorizată.

Practica ilegală a „șefului din umbră” - persoană fără calitate juridică ce exercită atribuții manageriale într-o companie - încalcă atât legislația societară cât și dreptul muncii. Intervenția unui terț în managementul angajaților reprezintă o administrare de fapt fără mandat legal și generează multiple efecte negative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sporul pentru condiții de muncă reprezintă un semnal de alarmă, nu o soluție (pe termen lung). De ce investiția în siguranță este mai presus de orice compensație financiară

Este direct responsabil pentru identificarea riscurilor la locul de muncă, implementarea măsurilor de siguranță și prevenție și asigurarea unui mediu sănătos pentru toți angajații, exact ce discută în detaliu articolul.

Adesea perceput fie ca un moft, fie ca o majorare mascată a salariului, sporul pentru condiții de muncă vătămătoare sau periculoase este, în realitate, un indicator critic al unor probleme nerezolvate la locul de muncă. Acordarea sa nu ar trebui să fie un scop în sine, ci un semnal de alarmă care să declanșeze acțiuni concrete pentru îmbunătățirea mediului de lucru. Atât legislația națională, cât și cea europeană subliniază o obligație fundamentală a angajatorului în privința asigurării unui mediu de muncă sigur, unde sănătatea lucrătorilor este protejată, indiferent de costurile economice implicate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Linia fină dintre dedicare și epuizare - o discuție necesară cu dr. Adrian Atasiei despre sănătatea mintală în relațiile de muncă

Articolul se concentrează pe riscurile 'invizibile' la locul de muncă, cum ar fi stresul cronic și epuizarea, și pe obligația angajatorului de a asigura un mediu de lucru sigur și sănătos din toate punctele de vedere, nu doar fizic.

Într-o lume a muncii care celebrează performanța și proslăvește implicarea, există o figură familiară în aproape orice organizație: salariatul dedicat. Cel care stă peste program, care răspunde la e-mailuri în vacanță, care preia sarcini suplimentare fără să clipească. Gesturile sale sunt adesea văzute ca un etalon al profesionalismului, un motor al succesului. Dar unde se termină dedicarea și unde începe sacrificiul? Unde tragem linia fină dintre loialitate și auto-epuizare? Interviul de față nu este doar o analiză a unui „fenomen la modă”, ci o incursiune esențială la intersecția dintre psihologie și drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional major - e nevoie de o schimbare de legislație?

Este departamentul direct responsabil cu siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă. Ei trebuie să știe exact ce măsuri să ia pentru a proteja angajații de căldură și pentru a respecta legea specifică SSM.

Valurile de căldură extremă, din ce în ce mai frecvente și intense, au încetat de mult să mai fie o simplă problemă de disconfort estival și reprezintă acum un risc profesional major, cu consecințe grave asupra sănătății și chiar a vieții lucrătorilor. Tragediile recente din Europa, unde muncitori din sectoare precum construcțiile sau salubritatea și-au pierdut viața din cauza temperaturilor extreme, au readus în prim-plan o dezbatere esențială: sunt legislațiile actuale suficiente pentru a ne proteja angajații? Și, mai important, ce se poate face mai mult? Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele Programului național de consolidare a clădirilor cu risc seismic, modificate oficial

Deși nu se referă direct la siguranța angajaților la locul de muncă, siguranța structurii clădirilor în caz de cutremur este importantă pentru a asigura un mediu de lucru sigur pentru toți cei care folosesc clădirea.

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a publicat marți în Monitorul Oficial un ordin ce vizează modificarea normelor metodologice de aplicare a reglementărilor privind Programul național de consolidare a clădirilor cu risc seismic ridicat, pentru punerea acestora în acord cu o serie de modificări apărute recent la acest program, ce au fost introduse prin lege. De pildă, s-a stabilit, prin lege, o nouă categorie de beneficiari ai programului, s-a stabilit o cerință suplimentară pentru eligibilitatea clădirilor prin program și s-a modificat termenul pentru care curge interdicția de înstrăinare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De la 1 iulie, sporurile pentru condiții vătămătoare pentru bugetari sunt limitate la 300 lei brut, iar concediul suplimentar este redus

Articolul vorbește despre condiții de muncă 'periculoase sau vătămătoare' și despre concedii suplimentare pentru acestea. Departamentul SSM este interesat de tot ce ține de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă și de modul în care sunt recunoscute și gestionate riscurile, chiar dacă aici este vorba despre modul de acordare a beneficiilor legate de acestea.

Ministerul Muncii a pus joia trecută în dezbatere un proiect de ordonanță de urgență (OUG) prin care a propus limitarea sporurilor pentru condiții periculoase sau vătămătoare la un cuantum de cel mult 300 de lei brut lunar, aplicabil tuturor salariaților din sectorul public. Adoptată luni și apărută deja în Monitorul Oficial, ordonanța prevede și reducerea duratei concediului de odihnă suplimentar pentru cei care lucrează în astfel de condiții. Citește articolul