ACCES PREMIUM

Ce criterii trebuie luate în considerare atunci când se desemnează o persoană responsabilă cu investigarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă?

Acest departament se asigură că angajații sunt protejați atât fizic, cât și psihic. Prevenirea și combaterea hărțuirii este esențială pentru a asigura un mediu de lucru sănătos și sigur din punct de vedere moral.

Metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă impune angajatorilor din sectorul public și privat responsabilitatea de a crea un mediu de lucru sigur, în acest scop desemnând o persoană sau o comisie specializată pentru a gestiona sesizările. Persoana desemnată ar trebui să aibă competențe legate de legislația specifică, abilități de investigare și comunicare, și să respecte criterii de integritate și imparțialitate, dar și să aibă capacitatea de a gestiona eventualele conflictele de interese. În cazurile complexe sau atunci când alegerea unui angajat pentru atribuirea acestui rol nu e posibilă, externalizarea către un expert independent e unica opțiune, fiind permisă, totodată, de legislație. Este esențial ca informațiile privind persoanele responsabile să fie accesibile tuturor angajaților la orice oră, inclusiv celor ce lucrează la distanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Victimizarea salariaților și măsurile de prevenție pe care le pot lua angajatorii

Acest departament este interesat de asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos, inclusiv din punct de vedere psihologic, pentru a preveni stresul și hărțuirea care pot afecta starea de bine a angajaților.

În România, tot mai mulți angajați raportează experiențe de victimizare după ce au semnalat angajatorului nereguli în cadrul organizației. Victimizarea în dreptul muncii se referă la represalii și tratamente nedrepte aplicate angajaților care raportează încălcări ale drepturilor lor, incluzând concedierea, modificarea postului sau hărțuirea, și este interzisă prin diverse acte normative în România. Angajatorii sunt încurajați să implementeze politici interne pentru prevenirea victimizării, iar angajații afectați pot depune plângeri la autorități sau instanțe de judecată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șoferii pot fi sancționați în baza înregistrărilor camerelor de bord doar pentru comportament agresiv în trafic, nu și pentru alte abateri rutiere

Este relevant pentru siguranța rutieră a angajaților care se deplasează cu mașina în timpul serviciului, ajutând la prevenirea accidentelor și a riscurilor asociate comportamentului agresiv în trafic.

Codul rutier a fost modificat recent, astfel încât polițiștii să poată sancționa conducătorii auto și în baza înregistrărilor camerelor de bord sau celor de supraveghere, nu doar atunci când constată direct încălcarea regulilor rutiere. Totuși, în baza înregistrărilor camerelor de bord, polițiștii pot sancționa doar comportamentul agresiv al șoferilor, nu și alte încălcări ale regulilor rutiere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul vrea să sancționeze un lucrător care a ajuns la spital din cauza disconfortului termic, considerând că a avut loc un accident de muncă

Este esențial pentru a înțelege exact ce înseamnă siguranța și sănătatea la locul de muncă, cum trebuie investigate incidentele și care sunt obligațiile companiei pentru a asigura un mediu de lucru sănătos și sigur angajaților.

Un angajat conducător auto merge la urgențe pe fondul unui pretins accident de muncă, acuzând, de fapt, stări de rău generate de lipsa aerului condiționat. Pentru că constatările ulterioare arată că nu a fost vorba de un accident de muncă, compania decide că angajatul ar merita sancționat. Speța arată, desigur, nimic mai mult decât o gravă necunoaștere a obligațiilor legale ale angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când se poate face numirea rolurilor critice în firmă prin decizie administrativă sau prin contract de muncă

Articolul menționează în mod specific și detaliază numirea responsabilului cu securitatea și sănătatea în muncă, un rol fundamental pentru acest departament.

În funcție de profilul acestora, în companii trebuie să existe o serie de responsabili, inclusiv unul cu securitatea și sănătatea în muncă, unul care se ocupă de investigarea hărțuirii ori de cercetările disciplinare sau un expert în egalitate de șanse și tratament. Numirea persoanelor care îndeplinesc roluri critice în firmă se poate face fie prin decizie administrativă, fie prin contractul de muncă, în baza unor criterii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

RAR a emis certificarea pentru sursele de lumină LED. Șoferii nu vor mai risca amendarea dacă-și dotează mașinile cu astfel de becuri

Departamentul SSM este interesat de noile reglementări privind iluminarea vehiculelor, deoarece acestea influențează direct siguranța angajaților care utilizează mașinile companiei, reducând riscul de accidente legate de vizibilitate.

Registrul Auto Român (RAR) a anunțat recent certificarea surselor de lumină LED de înlocuire (LEDr) pentru farurile și lămpile omologate ale vehiculelor rutiere, incluzând categoriile H1, H4, H7 și W5W. Totuși, pentru a circula legal, este esențial să fie respectate anumite condiții de montaj și să fie păstrate documentele necesare în vehicul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce plachete informative trebuie afișate în magazine de către comercianți

Sunt menționate obligațiile legate de planurile de evacuare, autorizația de securitate la incendiu și regulile sanitar-veterinare pentru unități, informații cruciale pentru siguranța la locul de muncă și sănătatea publică.

Operarea unui spațiu comercial în România implică respectarea unei legislații complexe, inclusiv afișarea obligatorie a anumitor documente. Aceste documente servesc drept dovadă a conformității cu diverse reglementări legale și oferă transparență pentru consumatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sancționarea șoferilor în baza înregistrărilor camerelor de bord: Cum poți sesiza poliția în legătură cu comportamentul agresiv întâlnit în trafic

Departamentul SSM este interesat de siguranța angajaților la volan și de prevenirea accidentelor. Articolul oferă informații despre un comportament periculos în trafic, care poate duce la incidente și, prin urmare, îi ajută să îmbunătățească siguranța rutieră a angajaților.

Codul rutier a fost modificat acum câteva zile, astfel încât cei ce surprind comportamente agresive în trafic să poată transmite polițiștilor înregistrările audio-video deținute, în baza cărora șoferii agresivi pot fi sancționați. Sesizările privind comportamentul agresiv în trafic se pot face prin HUB-ul de servicii al Ministerului Afacerilor Interne (MAI). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt implicațiile Directivei UE privind munca pe platformă pentru sănătatea și siguranța în muncă?

Articolul vorbește despre cum noua lege abordează siguranța și sănătatea angajaților pe platforme, evidențiind riscurile legate de munca supravegheată de algoritmi (stres, epuizare, accidente) și cum pot fi prevenite problemele de sănătate.

Directiva UE privind munca pe platformă, recent adoptată, reprezintă un pas important în direcția protejării sănătății și securității lucrătorilor din economia platformelor digitale. Cu toate acestea, directiva nu adresează anumite problematici și există unele obstacole ce ubliniază importanța unei implementări atente și a unui angajament ferm din partea statelor membre pentru a garanta respectarea drepturilor și a protecției SSM a tuturor lucrătorilor pe platformă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Imobilizarea unui vehicul, măsură decisă de polițiști în anumite situații, va putea fi anulată, de duminică, în niște termene specifice

Acest departament se preocupă de siguranța la volan a angajaților și de starea tehnică a vehiculelor, pentru a preveni accidentele și a asigura un mediu de lucru sigur pentru șoferi.

Mai nou, în anumite situații, potrivit articolului 97 din Codul rutier, polițiștii pot stabili, pe lângă amendarea șoferilor, și aplicarea unor măsuri tehnico-administrative, inclusiv imobilizarea vehiculului persoanei care a încălcat regulile rutiere. De duminică, imobilizarea unui vehicul va putea fi revocată, potrivit unei ordonanțe apărute în vară, în anumite termene, în funcție de abaterea ce a dus la aplicarea măsurii. Citește articolul