ACCES PREMIUM

Stock option plan 2023: Elementele-cheie ale planurilor de remunerare a salariaților ce sunt bazate pe acțiuni sau capitaluri proprii

Articolul menționează că implementarea planurilor de acțiuni implică și respectarea legislației privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR), ceea ce necesită atenție la modul în care sunt colectate și gestionate informațiile angajaților.

Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, atragerea talentelor, respectiv retenția angajaților-cheie, dar nu numai, este una dintre preocupările generale ale acționarilor. Așadar, pe lângă alte beneficii salariale (bonusuri de performanță, tichete/bilete valorice, pensii facultative, prime de asigurare voluntară de sănătate suportate de angajatori, decontarea contravalorii transportului, diverse cursuri de pregătire etc.), una dintre oportunitățile explorate cel mai frecvent se referă la implementarea de planuri de remunerare bazate pe capitaluri proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 9 - 15 ianuarie 2023

Implementarea sistemului SAF-T, menționat în articol, implică aspecte tehnice și o colaborare strânsă cu departamentul IT pentru configurarea și funcționarea corectă a sistemelor de raportare fiscală, asigurând securitatea datelor.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce noi reguli se aplică în acest an în legătură cu conducătorii auto și circulația rutieră

Pentru a înțelege implicațiile legate de sistemele online (verificarea istoricului sancțiunilor, aplicația pentru constatarea amiabilă electronică) și de transferul de date personale către autorități atunci când se cer datele șoferilor, având în vedere aspectele de securitate și protecția datelor.

Pe lângă regulile din mai multe domenii, și legislația ce vizează circulația rutieră și conducătorii de vehicule a suferit o serie de modificări în ultima perioadă. Astfel, în acest an, printre altele, amenzile rămân la nivelul din 2022, șoferii își vor putea accesa online istoricul sancțiunilor rutiere, iar, în anumite condiții, cei interesați vor putea deveni șoferi profesioniști mai devreme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Repere importante pentru angajatori la început de an: modificarea regulamentului intern, noi proceduri și negocieri cu angajații

Este implicat în crearea și securizarea sistemelor digitale prin care angajații pot raporta nereguli, asigurându-se că datele sunt protejate și confidențialitatea este păstrată, conform cerințelor legale pentru protecția datelor.

În luna ianuarie, unora dintre angajatori le revin obligații suplimentare, aduse de legi care au intrat în vigoare spre finele anului precedent. Diverse completări în regulamentele interne, negocieri colective și proceduri noi de pus în funcțiune. Iată cele mai importante repere ale începutului de an: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avantaje și dezavantaje ale impozitării bacșișului pentru firme și angajații lor

Responsabilii IT trebuie să se asigure că sistemele de plată (casele de marcat, sistemele POS) sunt actualizate și funcționează corect pentru a înregistra și gestiona bacșișul conform noii legi.

Legea bacșișului stabilește o regulă simplă în materia sumelor lăsate în plus la nota privind consumația: în numerar sau cu cardul, dacă se lasă bacșiș, suma e preluată de angajator, care ulterior o distribuie angajaților, conform propriilor reguli, dar după ce a reținut din suma respectivă un impozit de 10%. Reglementarea are multe dezavantaje pentru angajați, în special, mai degrabă decât pentru operatorii economici, pentru simplul fapt că primesc mai puțini bani din bacșiș decât primeau până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bacșișul trebuie fiscalizat indiferent dacă localul plătește sau nu TVA

Departamentul IT este responsabil pentru actualizarea sistemelor și programelor informatice (cum ar fi cele de casă de marcat sau POS) pentru a permite înregistrarea bacșișului pe bonul fiscal, așa cum cere legea.

Fiscalizarea bacșișului acordat voluntar de către clienți se face indiferent dacă localul în cauză este plătitor de TVA sau nu, așa cum reiese din legea care a implementat măsura. Venim cu această clarificare în contextul în care în spațiul public a apărut informația eronată că fiscalizarea ar fi obligatorie doar pentru plătitorii de TVA. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Schimbări aplicabile, din acest an, concediului și indemnizației de creștere: mai mulți bani în cazul sarcinilor multiple, iar “luna tatălui” se dublează

Modificările legale pot implica actualizarea sistemelor interne de salarizare și resurse umane pentru a gestiona corect datele angajaților aflați în concediu parental și pentru a asigura respectarea regulilor GDPR.

Pentru că mai multe prevederi europene au trebuit transpuse și la noi, legislația privind concediul și indemnizația de creștere a copilului se modifică în acest an. Mai exact, apar schimbări precum suplimentarea indemnizației de creștere în cazul sarcinilor multiple (gemeni, tripleți etc.), recunoașterea veniturilor din străinătate sau dublarea perioadei în care tatăl poate sta acasă cu copilul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru societățile care au făcut prima angajare în contextul aplicării impozitului micro

Se asigură că informațiile personale ale angajaților sunt păstrate în siguranță și folosite doar conform legii, pentru a preveni problemele legate de confidențialitate.

Opțiunea pentru aplicarea impozitului micro sau pentru păstrarea acestuia, de la 1 ianuarie, a presupus în unele cazuri încheierea unui contract de muncă, chiar dacă scopul lui este doar îndeplinirea unei condiții (alții optând pentru mandat). În acest context, societățile au avut de bifat și au de bifat, în continuare, mai multe formalități pentru acel unic angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Calendar 2023: Ce schimbări fiscale importante sunt stabilite pentru acest an

Introducerea și extinderea sistemului e-Factura și dotarea cu case de marcat necesită suport tehnic și integrare cu sistemele informatice ale companiei.

Chiar dacă lista măsurilor fiscale stabilite pentru 2023 nu este la fel de „bogată” cum a fost cea de anul trecut, tot avem câteva repere importante de menționat, care sunt importante pentru persoanele fizice și juridice. Dincolo de chestiunile bătute în cuie, mai avem și unele indicii despre alte potențiale schimbări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce măsuri fiscale majore pentru firme și PFA-uri sunt stabilite să se aplice din ianuarie

Noile obligații de raportare, cum ar fi fișierul SAF-T și sistemul e-Transport, necesită ajustări sau implementări în sistemele informatice ale companiei pentru a colecta și trimite datele cerute electronic. Astfel, ei trebuie să se ocupe că sistemele funcționează corect.

Odată cu terminarea anului 2022, imaginea fiscală de ansamblu pentru începutul anului 2023 s-a cristalizat destul de bine. Astfel, acum știm principalele măsuri fiscale stabilite oficial pentru a se aplica de la 1 ianuarie, inclusiv măsurile de completare date de autorități, prin OUG, pe ultima sută de metri. Citește articolul