ACCES PREMIUM

Sănătatea mintală la locul de muncă: Un raport al Agenției Europene pentru SSM scoate în evidență „zidurile tăcerii” și „punțile empatiei”

Acest departament este interesat de respectarea legilor privind sănătatea și siguranța angajaților, inclusiv cele legate de sănătatea mintală, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Weekendul ar trebui să fie un armistițiu, o pauză binemeritată de la ritmul alert al săptămânii, un timp pentru reîncărcare și reflecție. Și totuși, pentru mulți dintre noi, ecourile locului de muncă – presiunea termenelor limită, dinamica relațiilor cu colegii, sentimentul de suprasolicitare – ne urmăresc și în aceste zile de liniște. Aceste ecouri, uneori șoapte, alteori strigăte asurzitoare, sunt manifestări ale unei realități pe care, adesea, o ascundem sub preș: sănătatea noastră mintală în contextul profesional. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă

Medicii ar putea fi obligați să facă programări pentru următoarele investigații ale pacienților, care vor avea dreptul de a solicita o a doua opinie în ceea ce privește diagnosticul

Acest departament este interesat de noile propuneri legislative privind drepturile pacienților, pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările și este la curent cu legislația în domeniul sănătății.

Medicii ar putea fi obligați să programeze pacienții pentru investigațiile medicale ulterioare și să faciliteze obținerea unei a doua opinii medicale, conform unui proiect de lege aflat în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere legislativă

Limitarea orelor de muncă pe mai multe CIM-uri în sectorul public: inițiativă în spirit european sau doar austeritate? Intenții bune, ambalate prost

Pentru a înțelege noile reguli și obligații legale legate de timpul de muncă și contractele angajaților, precum și riscurile de amenzi sau chiar răspundere penală dacă aceste reguli sunt adoptate.

La Senat a apărut recent o propunere de modificare a Codului muncii ce vizează un subiect de o importanță deosebită: timpul de muncă și protecția salariatului. Inițiativa își propune, în esență, să limiteze la 12 ore pe zi durata totală a timpului de muncă pentru salariații care cumulează mai multe contracte individuale de muncă (CIM) la instituții și autorități publice. Demersul e justificat de inițiatori prin necesitatea de a proteja sănătatea și siguranța angajaților, de a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală și de a crește eficiența în sectorul public. Deși argumentele sunt, categoric, solide și profund ancorate în valorile europene și internaționale, la o analiză atentă, propunerea dezvăluie o slăbiciune fundamentală, care îi poate periclita nu doar eficacitatea, ci și existența: aplicarea sa exclusivă și discriminatorie doar la nivelul sectorului public. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recomandările FMI pentru reforma fiscală se referă, în mare, la taxarea muncii, taxarea proprietăților, TVA și accize

Acest departament este interesat de modificările fiscale pentru a se asigura că firma respectă toate noile legi și reglementări legate de taxe.

Deoarece autoritățile de la noi au solicitat asistență de specialitate de la Fondul Monetar Internațional (FMI) pentru conturarea reformei fiscale planificate pentru 2025, un raport cu măsuri recomandate a fost dat publicității în cursul zilei de vineri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Contractele încheiate (cu clienții) de contabili, consultanți fiscali, auditori și evaluatori vor deveni titluri executorii

Acest departament este interesat de noile legi care simplifică modul în care profesioniștii (cum ar fi contabilii, consultanții fiscali și auditorii) își pot recupera banii de la clienți, fără a mai fi nevoie de procese lungi. Este important să știe cum funcționează aceste proceduri și ce drepturi și obligații noi apar.

Contabilii, consultanții fiscali, auditorii și evaluatorii vor putea recupera mult mai ușor onorariile restante de la clienți, deoarece contractele încheiate între părți vor deveni titluri executorii, conform unor proiecte înregistrate recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Lipsă de asumare din partea României: nu am livrat niciun plan, reformele se mișcă greu, iar prognoza se înrăutățește. O ultimă atenționare de la Bruxelles

Oferă informații despre obligațiile legale ale țării față de Uniunea Europeană și posibilele consecințe legale (amenzi) în cazul nerespectării angajamentelor fiscale, care pot afecta mediul de afaceri.

În primăvara anului 2025, România se afla din nou în centrul unei atenții serioase la Bruxelles. Pentru a înțelege de ce, trebuie să ne întoarcem la începutul crizei: în 2019, când planurile bugetare ale Guvernului au prevăzut un deficit peste 3% din PIB, Comisia Europeană și Consiliul Uniunii Europene au declanșat pentru prima dată procedura privind deficitul excesiv (EDP).  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot cere acum șoferii reducerea perioadei de suspendare a permisului de conducere, după modificările apărute recent

Acest departament se ocupă de respectarea legilor și regulilor în companie. Articolul explică modificări importante la Codul rutier privind suspendarea permiselor, esențiale pentru a asigura că angajații și operațiunile companiei sunt în conformitate cu legea.

De puțină vreme, regulile din Codul rutier pentru reducerea, la cerere, a perioadei de suspendare a dreptului de a conduce un vehicul s-au modificat, acum șoferii care doresc să-și recupereze mai repede permisul de conducere având o nouă obligație, respectiv să prezinte, la momentul formulării cererii, și dovada achitării amenzii primite pentru abaterea rutieră ce a generat suspendarea. De aceea, în acest material sunt detaliate condițiile în care se poate cere acum reducerea perioadei de suspendare a dreptului de a conduce un vehicul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să verifici înainte să închei un contract pe durată determinată

Acest departament trebuie să se asigure că toate contractele de muncă pe perioadă determinată sunt încheiate și gestionate conform legilor în vigoare, pentru a evita amenzi sau procese. Articolul oferă detalii despre regulile stricte și cum să le respecte.

În dinamica pieței muncii actuale, contractul individual de muncă (CIM) pe durată determinată a devenit o prezență tot mai frecventă și, deși contractul pe durată nedeterminată rămâne regula și pilonul central al stabilității în muncă, este esențial să înțelegem că varianta pe durată determinată este legală doar în condiții stricte și bine definite.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

O propunere de modificare a Codului Civil extinde dreptul la despăgubiri morale și pentru victimele indirecte

Este esențial să înțeleagă noile reguli despre cine și cum poate cere despăgubiri pentru vătămări, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a gestiona corect cazurile legale.

O propunere legislativă înregistrată recent la Senat vizează modificarea Codului Civil pentru a extinde explicit dreptul la despăgubiri morale și pentru victimele indirecte, în cazurile de vătămare corporală sau a sănătății unei persoane. Inițiativa vine după ce Curtea Constituțională a declarat neconstituțională limitarea acestor despăgubiri doar la victimele directe. Modificarea prevede că ascendenții, descendenții, frații, surorile și soțul victimei pot solicita despăgubiri pentru restrângerea propriilor posibilități de viață familială și socială, stabilind, totodată, și criterii pentru instanțe în evaluarea cuantumului acestora.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt condițiile generale pe care trebuie să le îndeplinească angajatorii pentru a obține avize de muncă pentru angajarea cetățenilor străini în România

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile atunci când angajează personal din afara țării, evitând amenzi sau probleme.

Pentru a obține un aviz de angajare pentru un cetățean străin, angajatorul trebuie să îndeplinească o serie de condiții ce țin atât de situația sa fiscală și juridică, cât și de profilul candidatului. Sunt verificate aspecte precum lipsa datoriilor la stat, absența sancțiunilor pentru muncă nedeclarată, dar și documentele și statutul legal al străinului, inclusiv eventuale semnalări în sistemele naționale și europene. Citește articolul