Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Modificările la contractele colective de muncă și la modul în care se negociază cu angajații afectează direct activitatea zilnică a HR-ului, de la relațiile cu salariații la organizarea muncii.
Numărul contractelor colective de muncă (CCM) înregistrate la nivel național a crescut considerabil în ultimii ani, în special după modificarea legislației privind dialogul social. Potrivit unui raport publicat recent de Inspecția Muncii, în 2024 au fost înregistrate de peste 17 ori mai multe CCM-uri față de 2022 și cu aproape o treime mai multe decât în 2023. Comparativ cu anul 2019, diferențele sunt semnificative, însă interpretarea evoluției rămâne parțială în lipsa unor informații privind numărul de contracte active în toți anii și gradul de acoperire în rândul salariaților. Totodată, evoluția ține cont și de perioada pandemiei, când efectele unor contracte colective au prelungite prin lege, fiind dificilă negocierea în condițiile impuse, de izolare socială.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de informațiile despre angajarea cetățenilor străini în România, deoarece ei se ocupă de recrutarea, angajarea și gestionarea personalului, inclusiv a celor care vin din afara țării.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Articolul discută despre așteptările legate de angajări și concedieri, precum și despre puterea de cumpărare a angajaților, informații esențiale pentru planificarea personalului și politicile salariale.
Economia românească transmite semnale mixte în contextul incertitudinilor politice recente. În timp ce sondajul RBL indică temeri privind concedieri și scăderea puterii de cumpărare în cazul unui rezultat electoral nefavorabil valorilor occidentale, indicatorii fundamentali oferă o imagine mai nuanțată. Deși cursul euro și inflația au crescut, Indicatorul de Sentiment Economic (100,9) rămâne în teritoriul optimist, peste media UE (94,4). Industria prelucrătoare dă semne de stabilizare după zece luni de contracție, iar managerii din industrie, comerț și servicii anticipează o creștere moderată a activității în următoarele luni.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă direct de gestionarea angajaților și a relațiilor cu aceștia. Articolul oferă o înțelegere profundă a impactului emoțional al concedierilor, ajutând HR-ul să dezvolte procese mai umane, să ofere sprijin adecvat angajaților afectați și să gestioneze mai bine comunicarea internă și externă în astfel de situații delicate.
Pentru cei care s-au atașat într-o formă sau alta de job-ul lor, concedierea bruscă vine inevitabil ca un șoc, un șoc care scoate la iveală emoții care ne surprind și ne dezechilibrează. Carduri de acces dezactivate, emailuri transferate, un birou golit în grabă și tăcerea apăsătoare a ultimei plecări din clădirea companiei - toate acestea marchează nu doar o simplă tranziție de carieră, ci o experiență care zguduie profund fundamentele identității noastre. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să informeze angajații despre evenimente importante care le pot afecta viața personală și civică, cum ar fi alegerile. HR-ul poate folosi aceste detalii pentru a le comunica angajaților cum și unde pot vota, asigurându-se că își pot exercita dreptul civic.
Așa cum s-a stabilit la începutul anului, după ce primul tur al alegerilor prezidențiale din țara noastră, ce a avut loc în noiembrie 2024, a fost anulat de Curtea Constituțională a României, alegerile prezidențiale au loc în această lună. Primul tur al alegerilor prezidențiale din acest an a avut loc pe 4 mai și, pentru că niciunul dintre candidați n-a obținut atunci majoritatea, se organizează un al doilea tur de scrutin, acesta fiind programat pentru duminică. Pentru a putea vota, alegătorii trebuie să bifeze condițiile legale, să aibă documente de identitate valabile și să știe la ce secție de votare trebuie să se prezinte.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Dacă angajează personal medical (de exemplu, medici, asistenți pentru medicina muncii sau în clinici interne), departamentul de Resurse Umane trebuie să înțeleagă riscurile profesionale asociate cu malpraxisul și implicațiile acestora asupra politicilor interne și relațiilor de muncă.
Comisiile de analiză a cazurilor de malpraxis apelează la experți medicali atunci când sunt sesizate în legătură cu un astfel de caz. Periodic, Ministerul Sănătății actualizează lista experților medicali la care se poate apela în cazurile de malpraxis, cea mai recentă actualizare fiind făcută joi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de angajarea, integrarea și gestionarea oamenilor în companie. Articolul îi oferă informații practice despre cum să organizeze transparent perioada de probă, să ofere sprijin noilor angajați și să stabilească obiective clare pentru o integrare de succes.
Perioada de probă, un concept arhicunoscut pe piața muncii, menit, teoretic, să ofere atât angajatorului, cât și noului angajat, răgazul necesar pentru a evalua dacă „potrivirea” mult-trâmbițată la interviu se confirmă și în realitatea de zi cu zi a postului. O perioadă de „tatonare”, de acomodare, dar, să fim realiști, și o perioadă marcată de o precaritate intrinsecă a relației de muncă și tocmai această vulnerabilitate a salariatului aflat „în probă” intră sub lupa directivelor europene, care, deși recunosc utilitatea acestui mecanism, trag un semnal de alarmă important: integrarea pe piața muncii nu trebuie să însemne o prelungire a nesiguranței. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că implementarea supravegherii respectă drepturile angajaților, că aceștia sunt informați corect și că se obțin acordurile necesare, dacă este cazul.
O ordonanță intrată în vigoare în vara anului trecut permite unităților de învățământ preuniversitar să instaleze sisteme de supraveghere audio-video, în anumite condiții. Școlile care iau în calcul o astfel de măsură au obligația de a elabora o procedură internă detaliată, care să reflecte atât drepturile și responsabilitățile elevilor, părinților și angajaților, cât și cerințele impuse de legislația privind protecția datelor cu caracter personal. Această procedură trebuie să fie transparentă și ușor accesibilă tuturor celor vizați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să știe cum afectează supravegherea video angajații, mai ales în privința obținerii acordului pentru filmare, a siguranței la locul de muncă și a respectării drepturilor de confidențialitate ale personalului.
O ordonanță intrată în vigoare în vara anului trecut permite unităților de învățământ preuniversitar să instaleze sisteme de supraveghere audio-video, în condițiile în care există un risc crescut de violență documentat. Deși măsura nu este obligatorie, odată implementată, implică prelucrarea de date cu caracter personal și atrage obligații clare din partea școlilor. De la spațiile unde pot fi montate camerele, la cine are acces la înregistrări și în ce condiții pot fi păstrate datele, actul normativ oferă un cadru detaliat menit să protejeze drepturile elevilor și să asigure respectarea regulilor privind protecția datelor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Oferă informații esențiale despre cum să gestionezi corect concedierile, evaluările de performanță și oferirea de posturi alternative, pentru a evita greșelile care pot duce la procese și costuri mari.
O situație de concediere pentru necorespundere profesională, mai exact, cazul particular în care „necorespunderea” este fundamentată, în viziunea angajatorului, pe lipsa unor studii de specialitate pe care salariatul nu le deținea, oricum, nici la momentul angajării, scoate în evidență o serie de aspecte de care atât angajatorii, cât și lucrătorii, trebuie să țină cont în cazul acestor concedieri. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 
Radu Stochița 
Vicentiu Maftei 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
