ACCES PREMIUM

e-Declarația unică: Regulile pentru precompletarea, verificarea și transmiterea formularului 212 ar fi trebuit emise până acum

Departamentul de HR este interesat de modificările fiscale care afectează angajații sau colaboratorii persoane fizice, mai ales cei cu mai multe surse de venit, pentru a putea înțelege impactul asupra acestora și pentru a răspunde eventualelor întrebări legate de veniturile personale.

Începând cu veniturile aferente anului 2025, autoritățile trec la precompletarea obligatorie a declarației unice pentru persoanele fizice (formularul 212), instituindu-se, astfel, sistemul e-Declarația unică. Teoretic, regulile pentru precompletarea, verificarea și transmiterea D212 ar fi trebuit emise de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) până pe 10 mai 2025, dar până acum n-avem nici măcar un proiect de act normativ în dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 5 - 11 mai 2025

Modificările legislative privind evidența angajaților (ReGES), angajarea și gestionarea lucrătorilor străini, precum și autorizarea personalului din transporturi, afectează direct activitatea zilnică a departamentului de Resurse Umane.

În perioada 5 - 11 mai 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce aduce nou Reges-Online în materie de transmitere a datelor privind detașările

Acest departament se ocupă direct de administrarea angajaților, inclusiv de procesele de detașare, și trebuie să înțeleagă perfect noile cerințe de înregistrare în sistemul online Reges pentru a menține evidențele corecte și a respecta termenele impuse de lege.

Odată cu publicarea HG 295/2025, gestionarea relațiilor de muncă trece la un sistem complet digitalizat și aduce noutăți în privința modului de transmitere a datelor referitoare la detașări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 12 - 18 mai 2025

Informațiile despre seminariile ANAF privind declarațiile de taxe pentru persoane fizice pot fi utile pentru a oferi angajaților sfaturi legate de propriile obligații fiscale.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Drepturile de autor în raportul de muncă - nu tot ce creează angajatul tău îți revine de drept. Ce trebuie să faci pentru asta

Departamentul de HR este direct responsabil de redactarea și gestionarea contractelor de muncă ale angajaților, inclusiv clauzele referitoare la drepturile de autor asupra creațiilor lor, pentru a proteja interesele companiei.

Mulți angajatori presupun, în mod greșit, că dacă plătesc un angajat pentru a crea o operă (articol, prezentare, manual etc.), automat dețin și drepturile de autor asupra acelei lucrări. În realitate, lucrurile nu funcționează așa. În lipsa unor clauze clare în contractul de muncă, drepturile patrimoniale rămân la salariat. Avocata Adriana Radu, ne-a explicat, ce trebuie să conțină, concret, un contract individual de muncă pentru ca angajatorul să poată exploata legal o operă creată de salariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ziua tatălui 2025: Care sunt cele mai importante drepturi pe care le au tații

Departamentul de HR are nevoie de aceste informații pentru a gestiona corect concediile angajaților (taților în acest caz), pentru a calcula indemnizațiile și a aplica politicile interne legate de concedii, precum și pentru a le comunica angajaților drepturile pe care le au.

După cum s-a stabilit încă din 2010, în a doua duminică a lunii mai se sărbătorește Ziua tatălui. În 2025, Ziua tatălui se sărbătorește în acest weekend, mai exact, pe 11 mai, iar cu această ocazie, prezentăm o serie de informații pe care tații trebuie să le știe când este vorba de drepturile lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comunicarea asertivă în medii tensionate: Influența tiparelor de atașament în comunicarea noastră

Articolul ajută la dezvoltarea abilităților de comunicare ale angajaților, îmbunătățind colaborarea în echipă, gestionarea feedback-ului și rezolvarea conflictelor, elemente esențiale pentru un mediu de lucru sănătos și productiv.

Cât de des te-ai surprins înghițindu-ți cuvintele în fața unei persoane autoritare? Cât de frecvent simți că explodezi în interior în timp ce zâmbești forțat, acceptând sarcini imposibile sau comentarii nepotrivite? Sau poate te recunoști în cealaltă extremă – acea voce tăioasă care își face loc printre ceilalți, lăsând în urmă o spirală de defensivă și resentimente? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat mobil poate fi considerat vreodată ca fiind în delegare? Explicații de la specialiști, inclusiv în privința cumulului unor indemnizații

Ajută la înțelegerea modului corect de a gestiona angajații mobili care sunt delegați temporar, inclusiv la stabilirea și plata indemnizațiilor specifice, conform legii.

Un lucrător este considerat mobil atunci când, datorită specificului muncii, nu își execută obligațiile de serviciu într-un loc stabil de muncă - dar asta înseamnă că acest lucrător nu s-ar putea afla niciodată într-o situație de delegare? Specialiștii sunt de părere că această situație este posibilă, inclusiv cumularea celor două indemnizații specifice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Mit demontat: După câți ani de separare se consideră că sunt divorțați soții?

Informațiile despre statutul civil al angajaților (căsătorit, divorțat) pot fi relevante pentru HR în administrarea unor beneficii (ex: asigurări pentru familie) sau pentru a oferi sprijin și informații generale angajaților care se confruntă cu astfel de situații personale, ce le pot influența viața profesională.

Divorțul reprezintă un moment de cotitură semnificativ în viața unui cuplu, o decizie adesea dificilă și cu multiple implicații. Dincolo de aspectele legale și practice, divorțul poartă o greutate emoțională considerabilă și nu de puține ori această experiență este împovărată de o serie de idei preconcepute și mituri pe care realitatea juridică le contrazice. Vom demonta aceste preconcepții cu ajutorul unui avocat și începem cu următoarea: după câți ani de separare se consideră că sunt divorțați soții? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Capcane din contractul de muncă: de ce este nelegală o clauză privind încetarea automată a contractului pentru neprezentare la locul de muncă?

Departamentul de HR are nevoie să știe cum să redacteze și să gestioneze corect contractele de muncă, cum să trateze absențele angajaților și cum să aplice sancțiuni disciplinare, respectând toate procedurile legale.

O clauză contractuală care prevede „nulitatea de drept” a contractului de muncă în cazul neprezentării salariatului la serviciu încalcă numeroase prevederi legale incidente în cazul raporturilor de muncă. Codul muncii stabilește limitativ cazurile de încetare a contractului, iar o astfel de clauză ocolește ilegal procedurile legale de cercetare disciplinară, dreptul la apărare și protecția împotriva concedierii abuzive. Citește articolul