ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Cabinetele medicale vor putea furniza servicii în cadrul persoanelor juridice pentru angajații proprii, nu doar în cadrul instituțiilor publice

Este important pentru acest departament să știe despre posibilitatea de a organiza servicii medicale interne pentru angajați, inclusiv cabinete de medicină a muncii, pentru a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea personalului.

O lege apărută marți în Monitorul Oficial vizează completarea ordonanței privind înființarea și organizarea cabinetelor medicale prin includerea unor noi forme de furnizare a serviciilor medicale. Una dintre modificări vizează funcționarea cabinetelor în cadrul persoanelor juridice pentru angajații proprii, în cadrul serviciilor interne de prevenire și protecție, în contextul în care normele actuale prevăd această posibilitate doar pentru instituțiile publice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Sporul de doctorat se acordă doar de la data modificării fișei postului, aceasta nefiind obligatorie pentru angajator în orice situație. Decizia ICCJ, în Monitorul Oficial

Acest departament gestionează fișele de post, politicile de salarizare și beneficiile angajaților. Articolul este important pentru modul în care se stabilesc și se justifică anumite bonusuri, precum și pentru gestionarea relațiilor cu angajații în legătură cu aceste aspecte.

În contextul unei ordonanțe date în 2023, care impunea o condiție suplimentară pentru acordarea sporului de doctorat în rândul bugetarilor, respectiv modificarea fișelor de post, Înalta Curte s-a pronunțat luna trecută stabilind că angajatorii nu sunt obligați în toate situațiile să modifice fișele de post. Concret, obligația prevăzută de lege există doar în măsura în care specificul muncii permite identificarea unor atribuţii/criterii obiective care să prevadă în ce modalitate este sau poate fi valorificată suplimentar activitatea salariatului ce deţine acest titlu. Indemnizația pentru titlul de doctor se acordă însă numai după modificarea fișelor de post, iar nu și în lipsa acesteia. Decizia Înaltei Curți a fost publicată marți în Monitorul Oficial, iar motivarea acesteia este deosebit de importantă pentru autoritățile și instituțiile unde se acordă acest spor, care vor trebui să justifice acordarea lor în condițiile legale, astfel detaliate prin recenta decizie a Curții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică 2025: Principalele aspecte de reținut înainte de termenul-limită din 26 mai

Acest departament ar putea fi interesat pentru că articolul detaliază regulile fiscale pentru persoanele care lucrează pe cont propriu (PFA) sau au alte venituri, informații utile pentru a gestiona colaborările externe sau pentru a răspunde întrebărilor angajaților legate de veniturile lor personale și contribuții.

Deoarece termenul-limită pentru depunerea declarației unice pe veniturile anului 2024 se apropie rapid, am reunit în sinteza de astăzi principalele aspecte pe care trebuie să le știe persoanele fizice obișnuite, PFA-urile și profesioniștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Angajatorii sunt în continuare obligați să elibereze adeverințe angajaților, chiar dacă au cont în registru. Amenzile pentru refuz au crescut

Acest departament este responsabil direct de angajați și de eliberarea documentelor lor, cum ar fi adeverințele de vechime, și trebuie să știe cum să facă acest lucru corect, conform legii, pentru a evita probleme.

Chiar dacă angajații își pot face cont în Reges-Online și își pot descărca singuri extrase individuale ori colective, obligația angajatorilor de a emite la cerere adeverințele de vechime există în continuare. Iar amenzile au crescut substanțial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Cercetarea prealabilă și audierea funcționarului public este obligatorie pentru aplicarea în mod direct a mustrării scrise

Acest departament are nevoie de aceste informații ca să știe cum să aplice corect mustrările scrise și alte sancțiuni disciplinare angajaților, respectând legea și drepturile acestora, și evitând astfel litigii.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că pentru aplicarea directă a sancțiunii disciplinare „mustrare scrisă” în cazul funcționarilor publici este obligatorie cercetarea prealabilă și audierea acestora. Decizia vine în contextul unor interpretări divergente ale art. 493 din Codul administrativ, clarificând că legea impune respectarea garanțiilor procedurale pentru toate sancțiunile disciplinare, inclusiv pentru mustrarea scrisă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum influențează jurisprudența aplicarea noțiunilor de delegare, detașare și mobilitate

Oferă ghidare despre cum să gestioneze corect deplasările angajaților, de la încadrarea situațiilor (delegare, detașare) la aspectele legate de contractele de muncă, plăți și documentația necesară, respectând legislația muncii.

Jurisprudența națională și europeană oferă un cadru de interpretare esențial pentru aplicarea conceptelor de delegare, mobilitate și detașare, clarificând aspecte practice, subliniind importanța caracterului temporar, a documentării la nivel intern și adăugând criterii (precum legătura suficientă cu statul gazdă pentru detașarea transnațională) care nu sunt întotdeauna explicit detaliate în textul legii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate ajută pe cineva

Un plan simplu pentru ca România să nu piardă trenul AI

Articolul propune cursuri de alfabetizare AI pentru angajați și dezvoltarea de conținut educațional, aspecte cheie pentru adaptarea forței de muncă la noile tehnologii și dezvoltarea abilităților necesare.

Dacă tot e vremea priorităților, îmi permit să vin și eu cu o sugestie. Cred că, sus, printre primele lucruri de gândit pe termen scurt, ar fi și o strategie practică, aplicabilă imediat, prin care forța de muncă și mediul economic din România să fie pregătite pentru evoluția AI din această perioadă. Cu rezultate în 6 luni, nu în 6 ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul NU te poate chema la muncă dacă ești în concediu medical

HR-ul gestionează concediile medicale ale angajaților și trebuie să știe exact care sunt drepturile și obligațiile, atât ale firmei, cât și ale angajaților, pentru a le aplica corect.

Pe perioada concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a salariatului este întreruptă temporar. În acest interval, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat. Nici Codul Muncii, nici ordonanța care reglementează concediile medicale nu conțin vreo prevedere care să îi permită angajatorului să solicite revenirea salariatului la locul de muncă cât timp acesta se află în concediu medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNAS: Medicii de familie pot emite rețete compensate pentru medicamentele recomandate angajaților, în baza scrisorilor eliberate de medicii de medicina muncii

Acest departament este responsabil pentru bunăstarea angajaților, gestionarea concediilor medicale și asigurarea accesului la servicii de sănătate. Articolul oferă detalii despre cum funcționează sistemul de sănătate pentru angajați și cum pot fi prevenite problemele de sănătate.

CNAS intenționează consolidarea colaborării cu medicina muncii pentru prevenția bolilor profesionale, digitalizarea serviciilor medicale și accesul facil la îngrijiri prin parteneriate și integrarea în sistemul de asigurări de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Reintegrarea de formă nu ține loc de executare a hotărârii judecătorești. Când șeful de la Avizări Rutiere ajunge, la propriu, să tragă clopotele în cimitir

Pentru a înțelege cum trebuie gestionate concedierile și reintegrările angajaților conform legii, mai ales după o decizie a instanței, și cum să evite practicile incorecte care pot duce la procese costisitoare și la probleme de imagine în cadrul companiei.

Reintegrarea dispusă de instanță după o concediere nelegală trebuie să fie efectivă, nu formală. Un caz de la Tribunalul Constanța ilustrează situația unui șef de serviciu din cadrul Avizărilor Rutiere care, după anularea concedierii, a fost "reintegrat" într-un alt serviciu, apoi delegat la cimitir, unde i s-au atribuit sarcini de igienizare, transport de tomberoane și tras clopotele. Instanța a stabilit că reintegrarea presupune identitate de post, inclusiv loc de muncă și atribuții, obligând angajatorul public să reînființeze postul desființat și să respecte hotărârea judecătorească inițială. Citește articolul