Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează angajații, inclusiv pe cei care lucrează în străinătate. Articolul le oferă informații cruciale despre cum să organizeze legal aceste deplasări, asigurându-se că sunt respectate drepturile angajaților și că asigurările sociale le sunt acoperite corect (prin formularul A1).
Detașarea transnațională a salariaților, reglementată de Legea nr. 16/2017, presupune îndeplinirea unor condiții specifice, prevăzute la nivel legislativ, însă acum ceva ani a mai apărut în acest context și un criteriu jurisprudențial - existența unei „legături suficiente cu teritoriul statului gazdă”. Acest criteriu calitativ, deși nu este explicit în lege, este esențial pentru încadrarea corectă a situațiilor de detașare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil de evidența angajaților și de interacțiunea cu aceștia. Articolul le oferă informații despre noua platformă Reges-Online, cum funcționează accesul angajaților la propriile date și cum se eliberează adeverințele de vechime, facilitând munca zilnică și respectarea cererilor angajaților.
Începând din primăvara acestui an, angajații români au acces la platforma Reges-Online, care le permite să-și verifice și să descarce informațiile din registrul de evidență a salariaților. Platforma permite obținerea instantanee a extraselor individuale sau centralizatoare privind vechimea în muncă, documente semnate electronic de Inspecția Muncii. Deși angajatorii rămân obligați prin Codul muncii să elibereze adeverințe în termen de 15 zile lucrătoare, extrasele din Reges-Online reprezintă o alternativă rapidă pentru dovedirea vechimii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se subliniază importanța instruirii personalului pentru a detecta tranzacțiile suspecte și a înțelege riscurile, o responsabilitate cheie a departamentului de Resurse Umane.
Activitățile de consultanță în afaceri și management prezintă, în România, un profil ridicat de risc de spălare a banilor, așa cum reiese dintr-un raport de evaluare sectorială publicat recent de Oficiul Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB). În acest context, firmele care derulează astfel de activități ar trebui să fie conștiente de principalele riscuri de spălare a banilor la care sunt expuse și să aplice măsuri speciale pe termen scurt, mediu și lung, potrivit unui specialist consultat de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat deoarece gestionează datele personale ale angajaților și comunicarea cu aceștia. Articolul poate fi relevant pentru a înțelege importanța ca angajații să aibă adresele corecte și actualizate în documentele oficiale, lucru crucial pentru gestionarea relației de muncă și a corespondenței oficiale.
În contextul în care, în spațiul public, circulă informații potrivit cărora, începând de luna viitoare, cei care nu declară adresa reală la care locuiesc ar urma să fie sancționați, în baza unei noi reglementări, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a făcut recent o serie de precizări și atrage atenția că nu este vorba despre noi prevederi, ci despre niște măsuri care se aplică de aproape doi ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că numărul de angajați este un criteriu pentru a stabili dacă o companie este vizată de noua lege, informație pe care departamentul de Resurse Umane o poate furniza.
La data de 31 decembrie 2024 a intrat în vigoare OUG 155/2024, care stabilește cadrul legislativ pentru securitatea cibernetică a rețelelor și sistemelor informatice din România. Actul normativ transpune Directiva 2022/2.555, cunoscută sub numele de Directiva NIS (Network and Information Security Directive) 2, și impune cerințe de conformitate pentru entitățile care operează în sectoare considerate critice sau importante pentru funcționarea societății și economiei. Autoritatea competentă pentru aplicarea și monitorizarea prevederilor ordonanței este Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC). Citește articolul
ACCES GRATUIT
Parteneriat media
Povestea de succes a unei companii cu peste 750 de angajați, care pune accent pe cercetători și pe dezvoltarea oamenilor, este relevantă pentru a înțelege cum o echipă valoroasă contribuie la creșterea afacerii.
Farmec, cel mai longeviv producător de cosmetice din România, a fost desemnat Business Superbrand în programul 2024-2025, o distincție care confirmă poziția sa de top în rândul brandurilor din economia românească.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că gestionarea relațiilor cu angajații, investigarea plângerilor, implementarea politicilor anti-hărțuire și organizarea cursurilor de formare pe aceste teme sunt responsabilități directe ale acestui departament.
Există diferențe esențiale între Legea privind avertizorii în interes public și Hotărârea privind combaterea hărțuirii la locul de muncă în ceea ce privește canalele de sesizare, instanța competentă, etapele investigației și protecția persoanelor implicate. Deși ambele reglementări vizează soluționarea alertelor profesionale, ele stabilesc proceduri distincte, iar încadrarea corectă a sesizărilor este esențială pentru angajatori. Confuzia frecventă între cele două mecanisme juridice impune o clarificare a sferei de aplicare specifice fiecăruia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul subliniază necesitatea dezvoltării continue și a formării profesionale pentru controlorii financiari, identificând lacune de abilități în domenii precum analiza datelor, integrarea tehnologiei și leadership, aspecte esențiale pentru planificarea programelor de training și dezvoltare a personalului de către HR.
Cea mai recentă ediție a sondajului EY „CFO Imperative: Enabling Financial Controllers to Shape the Future with Confidence” subliniază că funcția financiară din România se află într-un moment crucial, fiind esențial să utilizeze inovația, deciziile bazate pe analiza datelor și colaborarea între departamente pentru a răspunde provocărilor din mediul de afaceri în continuă schimbare. Sondajul evidențiază necesitatea urgentă ca liderii financiari să se adapteze la un mediu dinamic și să-și redefinească rolurile în cadrul organizațiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de gestionarea angajaților și a contractelor lor de muncă. Articolul îi ajută să știe exact cum și când să înregistreze în sistemul online situațiile în care un angajat nu mai lucrează temporar, cum ar fi în concediu sau șomaj tehnic, și ce termene trebuie respectate.
Reges-Online impune angajatorilor obligația de a transmite detalii complete despre suspendarea contractelor de muncă, incluzând perioada, cauzele și data încetării suspendării. Aceste informații trebuie raportate cel târziu în ziua anterioară datei suspendării sau încetării acesteia, cu excepția concediilor medicale, absențelor nemotivate și situațiilor de forță majoră, unde termenul este de trei zile lucrătoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat deoarece articolul vizează drepturile angajaților aflați în concediu de creștere a copilului, cum ar fi prelungirea studiilor sau susținerea examenelor. Este crucial pentru a gestiona corect concediile, a asigura egalitatea de șanse și a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea de familie a angajaților.
O propunere legislativă care vizează reglementarea situației doctoranzilor și cadrelor didactice aflate în concediu de creștere a copilului a fost recent depusă spre dezbatere la Camera Deputaților. Măsura vizează introducerea unor prevederi privind suspendarea de drept a studiilor doctorale, prelungirea automată a duratei acestora, recunoașterea perioadei concediului ca vechime și garantarea dreptului de a susține examenele de avansare profesională după reluarea activității.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Reff și Asociații 
Superbrands România 
Andrei Dina 
EY Romania 
Cristian Stanescu