ACCES PREMIUM

Evidența muncii: angajatorii casnici trebuie să instituie un sistem care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic al fiecărui lucrător casnic, spune CJUE

Acest departament este interesat pentru că respectarea timpului de lucru și a pauzelor este esențială pentru siguranța și bunăstarea angajaților, ajutând la prevenirea oboselii excesive sau a accidentelor.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pronunțat azi o decizie ce oferă clarificări specifice în materia obligației de înregistrare a timpului de lucru – recunoscută ca un instrument cheie pentru garantarea drepturilor în materie de repaus și limită a timpului de lucru. Concret, CJUE stabilește că obligația de a ține evidența timpului de lucru se aplică tuturor lucrătorilor, inclusiv celor angajați în gospodării private, iar că stabilirea unor eventuale excepții de la regulă nu poate avea caracter discriminatoriu, așa cum se întâmplă în zona activităților casnice, unde munca e prestată predominant de femei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca prin intermediul platformelor digitale: într-un context european proaspăt reglementat, România vizează deja combaterea neconformării

Ajută la înțelegerea responsabilităților legate de siguranța și sănătatea la locul de muncă pentru lucrătorii pe platforme, mai ales dacă aceștia sunt considerați angajați.

Parlamentul European şi Consiliul Uniunii Europene au adoptat la 23 octombrie 2024 și au publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Directiva Europeană 2024/2831 privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme. Directiva trebuie transpusă de statele membre în legislaţia domestică în termen de 2 ani (i.e. până la 2 decembrie 2026). Rămâne de văzut dacă acești doi ani vor fi un răgaz de timp suficient pentru cei care dețin sau utilizează platformele digitale în vederea efectuării unor analize atente asupra modelului de business și a cadrului de lucru existent, dar și pentru pregătirea și conceperea celor mai bune măsuri de adaptare la viitoarele reglementări legale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pot fi concediat dacă refuz să lucrez ore suplimentare?

Acest departament este interesat de bunăstarea angajaților, iar articolul subliniază importanța timpului de odihnă pentru sănătatea acestora, prevenind extenuarea cauzată de orele suplimentare și asigurând un echilibru muncă-viață personală.

Conform Codului muncii, angajații au dreptul de a refuza munca suplimentară fără a fi supuși sancțiunilor, iar instanțele de judecată susțin că refuzul nu constituie abatere disciplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi modificări la COR au fost oficializate

Acest departament poate fi interesat, mai ales pentru rolurile de securitate sau îngrijire copii, întrucât anumite clasificări pot implica reguli și măsuri specifice de siguranță la locul de muncă.

Astăzi a fost publicat în Monitorul Oficial un ordin pentru actualizarea și completarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR). Modificările includ o descriere mai clară a unor ocupații profesionale din domeniul educației timpurii, care au fost deja redenumite în acest an prin HG nr. 1.283/2024. De asemenea, au fost introduse două noi ocupații.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Propunere adoptată tacit: Noi reforme privind regimul gestionării deșeurilor provenite din construire și demolare

Acest departament se ocupă de siguranța angajaților și de prevenirea accidentelor sau a expunerii la substanțe periculoase, cum ar fi praful sau azbestul menționate în articol.

Senatul a adoptat tacit o propunere legislativă ce vizează stabilirea unui cadru pentru îmbunătățirea administrării gestionării deșeurilor provenite din activitățile de construire și desființare. Prin aceasta se urmărește, printre altele, o mai bună reciclare a deșeurilor și stimularea reutilizării componentelor de construcție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Gânduri pentru acasă

Unii condamnați își pierd dreptul la vot pentru X ani. Ar trebui să le fie interzis și dreptul de a scrie în platforme de social media?

Articolul subliniază un risc extrem de securitate fizică pentru angajați, în special pentru persoanele cu vizibilitate publică, ceea ce impune reevaluarea și îmbunătățirea măsurilor de siguranță la locul de muncă.

Transformarea unor infractori / interlopi / anarhiști în mega-starurile societății are, ca efect popularizarea fără precedent a unei atitudini în care regulile, morala și interacțiunea de bun simț sunt înlocuite de altceva, mult mai nociv. Pentru că, dacă îți petreci vremea urmărind oameni care-ți explică mereu ce proști sunt cei care nu fură, vei vedea furtul ca pe o perspectivă de luat în seamă. Oare libertatea de expresie, în zilele noastre, mai e același lucru cu libertatea de expresie de acum 100 de ani? Am avut discuția asta pe Linkedin și mi se pare atât de interesantă, încât merită să o avem și aici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Recomandările Comisiei Europene de aplicare a unor măsuri mai dure privind fumatul în spații publice, oficializate

Pentru a asigura un mediu de lucru mai sănătos și mai sigur, prin implementarea unor măsuri care să reducă expunerea la fum de țigară și vapori pentru toți angajații.

În septembrie au apărut o serie de informații în presă, conform cărora fumatul în spațiile publice va fi interzis în toate statele UE, dar acestea s-au dovedit alarmiste și neadevărate. Comisia Europeană (CE) a confirmat atunci pentru avocatnet.ro că doar recomandă statelor membre o astfel de abordare, dar rămâne la latitudinea țărilor dacă și cum vor pune în practică recomandarea privind fumatul. Recomandările recente ale CE privind fumatul în spații publice au fost publicate joi în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Au fost introduse trei noi ocupații în COR

Unele dintre noile ocupații (cum ar fi operatorii pentru gaze și hidrogen) sau cele reîncadrate pot avea cerințe specifice de siguranță la locul de muncă, iar acest departament trebuie să fie la curent pentru a se asigura că angajații sunt protejați și riscurile gestionate.

Un ordin care vizează actualizarea Clasificării ocupațiilor din România (COR) cu încă trei ocupații, a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Pe lângă aceste noi ocupații, ordinul prevede și regruparea a două ocupații deja existente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații aflați în perioada de probă pot beneficia de concediu medical, dar cu o condiție

Articolul menționează că angajații aflați în probă care suferă accidente de muncă sau boli profesionale beneficiază de indemnizație fără condiții speciale. Acest departament este direct responsabil de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă și trebuie să cunoască aceste prevederi pentru a gestiona corect astfel de situații.

Persoanele aflate în perioada de probă au dreptul la concediu medical, la fel ca orice alt salariat din companie. Totuși, pentru a beneficia de indemnizația de concediu medical, este necesar ca toți angajații să îndeplinească o condiție specifică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai multe modificări la atestarea profesională a taximetriștilor au fost oficializate

Se ocupă de siguranța la locul de muncă și siguranța clienților, iar noile reglementări includ aspecte legate de siguranța rutieră, securitatea pasagerilor și aptitudinile medicale/psihologice ale șoferilor.

Un ordin al ministrului Transporturilor pentru modificarea și completarea unor norme care reglementează autorizarea, controlul și pregătirea profesională a personalului din domeniul transporturilor rutiere a fost publicat astăzi în Monitorul Oficial. Modificările aduse urmăresc unificarea normelor privind atestarea conducătorilor auto în regim de taxi și în regim de închiriere. Citește articolul