ACCES GRATUIT

Ce înseamnă adoptarea unui proiect de lege prin asumarea răspunderii Guvernului în Parlament

Această procedură explică cum Guvernul poate adopta rapid legi importante, fără ca acestea să treacă prin toate etapele obișnuite din Parlament. Este esențial de știut pentru a înțelege cum pot apărea brusc noi obligații legale pentru companie și pentru a asigura respectarea acestora.

Constituția României permite Guvernului să-și angajeze răspunderea în fața Parlamentului pentru un proiect de lege precum e cel pus joi în dezbatere privind măsurile fiscal-bugetare, evitându-se astfel procedura legislativă obișnuită. În acest proces, parlamentarii pot propune modificări pe care Executivul le poate accepta sau respinge și au dreptul să depună o moțiune de cenzură în termen de trei zile de la asumarea răspunderii în Parlament. Dacă Guvernul nu este demis, proiectul se consideră adoptat, cu eventualele amendamente acceptate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Schimbarea funcției nu se face prin forțarea unei demisii: Ce drepturi are salariatul în fața presiunilor angajatorului

Acest departament este interesat să se asigure că toate acțiunile legate de angajați, cum ar fi schimbarea postului sau procedurile disciplinare, respectă legea muncii și evită potențialele procese.

La schimbarea funcției în cadrul aceleiași companii, angajatorii nu au dreptul să le ceară salariaților să demisioneze din postul anterior. O astfel de solicitare este nu doar nelegală, ci și abuzivă. Mai grav, recurgerea la presiuni prin amenințări cu cercetarea disciplinară sau suspendarea contractului de muncă reprezintă un abuz de drept și poate fi asimilată unei forme de șantaj, contrară principiilor care guvernează raporturile de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Tot ce trebuie să știi înainte de a angaja un avocat: Ce drepturi și obligații ai în relația cu apărătorul tău și nu numai

Oferă informații esențiale despre alegerea, colaborarea și gestionarea relației cu avocații externi, aspecte fundamentale pentru respectarea legii în companie.

Alegerea și relația ulterioară cu un avocat pot părea complexe și, adesea, intimidante, mai ales pentru cineva care se confruntă pentru prima dată cu o problemă juridică. Pentru a clarifica cele mai importante aspecte și pentru a oferi un ghid practic justițiabililor, am stat de vorbă cu Avocata Liliana Grădinaru, din cadrul Baroului București. De la criteriile pe care trebuie să le ai în alegerea apărătorului potrivit și verificarea acreditărilor sale, până la înțelegerea drepturilor și obligațiilor reciproce, negocierea contractului și gestionarea onorariilor, interviul de mai jos acoperă pașii cei mai importanți ai acestei colaborări. Un dialog menit să demistifice acest proces și să ofere oricăruia dintre noi informațiile necesare pentru a înțelege cum putem stabili un parteneriat bazat pe încredere cu avocatul nostru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Aproape un milion de certificate de cazier judiciar au fost obținute online. Cum se poate obține, în 2025, acest document

Acest departament este interesat de felul în care se obțin documente oficiale, cum ar fi cazierul judiciar, pentru a se asigura că respectă legile și regulile companiei.

Certificatul de cazier judiciar poate fi obținut și în format electronic, fără a mai fi necesară deplasarea la sediul poliției. Eliberarea documentului se face online, prin intermediul a două platforme gestionate de Ministerul Afacerilor Interne (MAI). Potrivit datelor transmise recent de Poliția Română, aproape un milion de astfel de documente au fost emise online în ultimii doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Linia fină dintre dedicare și epuizare - o discuție necesară cu dr. Adrian Atasiei despre sănătatea mintală în relațiile de muncă

Articolul detaliază obligațiile legale ale angajatorilor privind sănătatea și siguranța angajaților, inclusiv riscurile psihosociale, menționând Codul Muncii și directivele europene. Este esențial pentru a asigura că firma respectă toate legile în vigoare.

Într-o lume a muncii care celebrează performanța și proslăvește implicarea, există o figură familiară în aproape orice organizație: salariatul dedicat. Cel care stă peste program, care răspunde la e-mailuri în vacanță, care preia sarcini suplimentare fără să clipească. Gesturile sale sunt adesea văzute ca un etalon al profesionalismului, un motor al succesului. Dar unde se termină dedicarea și unde începe sacrificiul? Unde tragem linia fină dintre loialitate și auto-epuizare? Interviul de față nu este doar o analiză a unui „fenomen la modă”, ci o incursiune esențială la intersecția dintre psihologie și drept. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul Country-by-Country, sub lupa autorităților internaționale și locale

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Articolul le este util pentru a înțelege obligațiile legale legate de raportarea fiscală internațională și riscurile de amenzi, astfel încât să poată ghida compania pentru a rămâne în legalitate.

Raportul Country-by-Country (CbC) face parte dintr-o inițiativă internațională al cărei scop este de a promova transparența fiscală la nivel global și de a sprijini administrațiile fiscale în combaterea practicilor de erodare a bazei de impozitare și de transfer al profiturilor (proiectul BEPS - „Base Erosion and Profit Shifting”). Această inițiativă presupune obligații specifice de raportare și notificare pentru societățile care fac parte din grupuri multinaționale mari (cu venituri totale consolidate egale sau mai mari de 750 milioane euro), precum și schimbul automat de informații între autoritățile fiscale cu privire la informațiile din aceste rapoarte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sedii fixe și permanente: La ce se uită ANAF pentru a le depista în controalele fiscale

Această echipă are nevoie să știe cum să se asigure că firma respectă toate legile fiscale atunci când operează cu parteneri străini sau extinde activități în România, pentru a evita probleme legale.

Subiectul sediilor fixe și permanente rămâne unul de actualitate, din moment ce inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) se folosesc des de „oportunitatea” de a face impuneri suplimentare de TVA și impozit pe profit prin instituirea de astfel de sedii în România. Din acest motiv, specialiștii au scos recent în evidență chestiunile la care sunt atenți inspectorii veniți în control. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Whistleblowers: Aproape 100 de raportări transmise prin canale externe de raportare în 2024, potrivit ANI. Ce trebuie să știi despre avertizorii de integritate

Acest departament are nevoie să înțeleagă și să asigure respectarea legislației privind protecția avertizorilor, să știe cum să gestioneze raportările interne și să se ferească de riscurile legale ce pot apărea din nerespectarea legii.

Numărul sesizărilor privind posibile încălcări ale legii, transmise prin canalele externe prevăzute de Legea privind protecția avertizorilor în interes public, s-a dublat în 2024 față de anul anterior, potrivit unei statistici publicate recent de Agenția Națională de Integritate (ANI). Persoanele care află, în context profesional, despre fapte ilegale pot semnala aceste situații în mod confidențial și pot beneficia, în anumite condiții, de protecție legală împotriva represaliilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică: Cum se poate solicita ajutorul, inclusiv de către cei care nu îl pot cere online

Acest departament este interesat de noile legi și regulamente, cum ar fi această Ordonanță de Urgență, pentru a se asigura că firma înțelege cadrul legal în care operează și că poate oferi sfaturi corecte, inclusiv angajaților săi, despre drepturile și obligațiile legale.

Chiar dacă schema pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică a fost eliminată, persoanele cu venituri mici pot beneficia, în continuare, de un ajutor pentru plata facturilor la electricitate. Concret, ajutorul lunar este în valoare de 50 de lei și se poate solicita, de principiu, online, însă el se poate cere și prin intermediul unui formular tipărit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional major - e nevoie de o schimbare de legislație?

Acest departament trebuie să înțeleagă legile noi și cele existente legate de condițiile de muncă, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită amenzi.

Valurile de căldură extremă, din ce în ce mai frecvente și intense, au încetat de mult să mai fie o simplă problemă de disconfort estival și reprezintă acum un risc profesional major, cu consecințe grave asupra sănătății și chiar a vieții lucrătorilor. Tragediile recente din Europa, unde muncitori din sectoare precum construcțiile sau salubritatea și-au pierdut viața din cauza temperaturilor extreme, au readus în prim-plan o dezbatere esențială: sunt legislațiile actuale suficiente pentru a ne proteja angajații? Și, mai important, ce se poate face mai mult? Citește articolul