Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de modul în care legile și regulamentele europene privind pensiile se aplică angajaților care au lucrat și în alte țări, pentru a asigura respectarea obligațiilor legale și a drepturilor angajaților legate de pensii transfrontaliere.
Ministrul român al muncii a prezentat omologului său italian situația recunoașterii drepturilor de pensie ale românilor care au lucrat sau lucrează în Italia și a arătat că procesul de recunoaștere se desfășoară foarte greoi, putând dura până la trei ani. În urma discuțiilor, ministrul italian a dispus măsuri pentru rezolvarea mai rapidă a situației, urmând ca cele aproximativ 5.000 de dosare întârziate să fie soluționate cu prioritate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Articolul este integral despre interpretarea și aplicarea legilor muncii și fiscale, despre răspunderea angajatorului și a angajatului în fața legii, și despre cum se gestionează încălcările normelor legale.
Relația de muncă implică subordonarea salariatului care prestează activitatea în beneficiul angajatorului său, însă autoritatea angajatorului nu presupune și ordine sau dispoziții nelegale și nici sarcini sau atribuții care nu sunt specifice postului pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă. Evaziunea fiscală este prezentă, în continuare, la un nivel ridicat, iar sancțiunile sunt, de asemenea, destul de mari, scopul lor fiind de a descuraja acest fenomen. În cazul în care faptele sunt depistate și sunt aplicate sancțiuni, se ridică, desigur, problema responsabilității. Într-un caz concret, angajatul primește o dispoziție verbală de a nu respecta legea, vine controlul și aplică o amendă cu patru zerouri. Amenda e plătită, desigur, de angajator, însă imediat după acesta vrea să recupereze paguba de la angajat - iată de ce poate fi total îndreptățit să facă asta. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul clarifică detaliile legale legate de dreptul angajaților la concediul pentru formare profesională plătit, obligațiile angajatorului și condițiile în care se acordă acest drept conform Codului Muncii. Este esențial pentru a asigura că firma respectă legea.
Dacă angajatul ajunge să-și plătească singur formarea profesională periodică e, foarte probabil, pentru că angajatorul a neglijat chestiunea formării profesionale. Cu atât mai mult, ideea că salariatul ar fi condiționat în privința domeniului ales pentru formare nu poate fi acceptabilă aici.
Deși aspectele privind formare profesională și concediul pentru formare sunt prezente în Codul muncii de peste 20 de ani, ele sunt fie ignorate și astăzi, fie sunt interpretate eronat, iar scopul lor a rămas o simplă înșiruire de cuvinte într-un act normativ, așa cum și buna-credință și consensualitate sunt, de cele mai multe ori, „de decor”. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de prevederile legale și regulile care guvernează acordarea burselor sociale, pentru a înțelege cadrul legal al sprijinului financiar acordat de stat studenților și a asigura respectarea normelor, dacă organizația are legături cu programe similare sau universități.
Statul oferă studenților defavorizați burse sociale lunare, în valoare de 900 de lei, pe baza unor criterii clar definite în legislația referitoare la învățământul superior. Pe lângă acestea, studenții pot primi și burse sociale ocazionale, pentru îmbrăcăminte, la nașterea unui copil ori la decesul unui membru al familiei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Acest departament este direct interesat de noile reguli și modificări legale privind infracțiunile rutiere, reținerea permisului și condițiile de recuperare a acestuia, pentru a asigura că firma respectă toate legile în vigoare.
Codul rutier urmează să se modifice în următoarea perioadă, potrivit unui proiect de OUG inițiat de Ministerul Afacerilor Interne, astfel încât permisul de conducere sau dovada înlocuitoare a acestuia să se rețină și în cazul consumului de alcool sau de alte substanțe psihoactive după producerea unui accident rutier. În plus, proiectul va da posibilitatea celor condamnați definitiv pentru această faptă să dea un alt examen pentru obținerea permisului auto.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul Juridic este interesat de deciziile instanțelor de judecată și de Curtea de Justiție a Uniunii Europene, care stabilesc cum trebuie interpretate și aplicate legile fiscale. Aceste informații sunt esențiale pentru a asigura că firma respectă regulile și pentru a o apăra în cazul unor dispute cu autoritățile.
În cursul anului 2023, jurisprudența fiscală a fost „îmbogățită” cu mai multe decizii care se pot dovedi utile pentru contribuabilii români. Acestea au venit atât de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), cât și de la Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) și Curtea Constituțională a României (CCR). Iată cele mai relevante hotărâri:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli fiscale pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita amenzi sau probleme.
De la începutul anului 2023 și până acum, autoritățile au venit cu mai multe noutăți legislative importante ce țin de sfera taxării muncii. Printre altele, vorbim de reglementări ce se referă la diurne, tichete cadou și de masă, salariul minim pe țară, bacșiș, activitatea lucrătorilor culturali și nu numai.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea noilor reguli legale despre cum se plătește impozitul pe clădirile firmei și cum să ne asigurăm că respectăm legea, evitând problemele.
Pentru impozitele din 2024, proprietarii de clădiri nerezidențiale trebuie notificați de către organele fiscale locale că trebuie să le reevalueze pentru a achita cota obișnuită a impozitului local, prevede o lege de anul trecut. Astfel, cota majorată a impozitului local poate fi aplicată numai dacă s-a făcut notificarea până la
31 octombrie, dacă proprietarul nu face reevaluarea periodică necesară. În lipsa notificării autorităților locale, se aplică cota obișnuită de impozitare locală, chiar dacă n-a fost făcută reevaluarea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat să știe exact ce legi și reguli trebuie respectate când se angajează zilieri minori, pentru a evita amenzi sau probleme legale.
Minorii pot lucra ca zilieri, dar numai cu respectarea anumitor condiții. Legea prevede condiții specifice pentru ei în ceea ce privește numărul de ore pe care îl pot lucra, condițiile de muncă și remunerare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate legile și reglementările noi pentru a se asigura că firma respectă cerințele legale și pentru a evita amenzi sau probleme juridice. Articolul detaliază obligațiile legale privind prevenirea hărțuirii.
Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu