Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Ajută la identificarea și reducerea riscurilor financiare și legale care pot apărea din cauza înțelegerii sau aplicării greșite a regulilor privind deplasările angajaților, prevenind astfel amenzile sau procesele.
Jurisprudența națională și europeană oferă un cadru de interpretare esențial pentru aplicarea conceptelor de delegare, mobilitate și detașare, clarificând aspecte practice, subliniind importanța caracterului temporar, a documentării la nivel intern și adăugând criterii (precum legătura suficientă cu statul gazdă pentru detașarea transnațională) care nu sunt întotdeauna explicit detaliate în textul legii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate ajută pe cineva
Articolul evidențiază importanța analizelor de risc și a ghidurilor de responsabilitate în implementarea inteligenței artificiale, ajutând la identificarea și gestionarea potențialelor pericole pentru companie.
Dacă tot e vremea priorităților, îmi permit să vin și eu cu o sugestie. Cred că, sus, printre primele lucruri de gândit pe termen scurt, ar fi și o strategie practică, aplicabilă imediat, prin care forța de muncă și mediul economic din România să fie pregătite pentru evoluția AI din această perioadă. Cu rezultate în 6 luni, nu în 6 ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil să identifice și să prevină riscurile legate de nerespectarea legilor, cum ar fi cele referitoare la concediile medicale, pentru a proteja compania de posibile probleme.
Pe perioada concediului medical, contractul individual de muncă se suspendă, ceea ce înseamnă că activitatea profesională a salariatului este întreruptă temporar. În acest interval, angajatul nu poate fi rechemat la muncă și nici concediat. Nici Codul Muncii, nici ordonanța care reglementează concediile medicale nu conțin vreo prevedere care să îi permită angajatorului să solicite revenirea salariatului la locul de muncă cât timp acesta se află în concediu medical.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de orice aspect care poate afecta buna funcționare a companiei. Sănătatea angajaților este un risc important: bolile sau absențele prelungite pot reduce performanța. Articolul arată cum pot fi prevenite aceste riscuri prin depistarea timpurie a bolilor și programe de sănătate.
CNAS intenționează consolidarea colaborării cu medicina muncii pentru prevenția bolilor profesionale, digitalizarea serviciilor medicale și accesul facil la îngrijiri prin parteneriate și integrarea în sistemul de asigurări de sănătate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Schimbările la nivelul conducerii statului și al Guvernului pot influența mediul de afaceri și pot genera riscuri politice sau legislative, fiind importantă înțelegerea procesului de tranziție guvernamentală.
Acum câteva ore s-a încheiat cel de-al doilea tur al alegerilor prezidențiale din acest an, iar rezultatele provizorii prezentate de Autoritatea Electorală Permanentă (AEP) arată că Nicușor Dan va fi noul președinte al țării. După ce vor apărea rezultatele finale ale alegerilor prezidențiale din acest an și după depunerea jurământului, noul președinte va trebui să cheme partidele la consultări și să desemneze un nou prim-ministru, ținând cont de faptul că acum este în funcție un Guvern interimar. Guvernul reprezintă puterea executivă, funcționează în baza votului de încredere acordat de Parlament și este alcătuit, de principiu, din prim-ministru și miniștri. Pentru ca un nou Guvern să poată fi învestit, candidatul la funcția de prim-ministru va trebui să ceară Parlamentului, în cel mult 10 zile de la desemnare, votul de încredere asupra programului și listei membrilor Executivului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Pentru a identifica și evalua riscurile legale, financiare și de imagine care pot apărea din gestionarea greșită a personalului și din nerespectarea deciziilor judecătorești. Ajută la prevenirea unor astfel de situații în viitor.
Reintegrarea dispusă de instanță după o concediere nelegală trebuie să fie efectivă, nu formală. Un caz de la Tribunalul Constanța ilustrează situația unui șef de serviciu din cadrul Avizărilor Rutiere care, după anularea concedierii, a fost "reintegrat" într-un alt serviciu, apoi delegat la cimitir, unde i s-au atribuit sarcini de igienizare, transport de tomberoane și tras clopotele. Instanța a stabilit că reintegrarea presupune identitate de post, inclusiv loc de muncă și atribuții, obligând angajatorul public să reînființeze postul desființat și să respecte hotărârea judecătorească inițială.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este interesat să înțeleagă riscurile financiare și legale legate de nerespectarea regulilor programului Rabla, cum ar fi obligația de a returna banii de la stat și plata de penalități.
După cum este prevăzut în noul ghid al programului Rabla, apărut recent, cei ce-și cumpără o mașină nouă prin acest program au o serie de obligații și după ce primesc banii de la stat, respectiv în perioada de monitorizare a finanțării. De pildă, mașinile cumpărate prin programul Rabla trebuie să rămână în proprietatea beneficiarului sprijinului financiar timp de un an și jumătate. Dacă se întâmplă ca beneficiarul banilor să moară în perioada de până la un an și jumătate de la cumpărarea mașinii prin programul Rabla, moștenitorii trebuie să transmită autorităților certificatul acestuia de deces, altfel riscă să returneze banii primiți de beneficiar de la stat și, în plus, vor trebui să plătească și dobânzi și penalități aplicate la suma de returnat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Nerespectarea noii legi sau probleme în negocierile colective pot duce la amenzi sau la conflicte, deci acest departament trebuie să identifice și să prevină astfel de riscuri pentru companie.
Numărul contractelor colective de muncă (CCM) înregistrate la nivel național a crescut considerabil în ultimii ani, în special după modificarea legislației privind dialogul social. Potrivit unui raport publicat recent de Inspecția Muncii, în 2024 au fost înregistrate de peste 17 ori mai multe CCM-uri față de 2022 și cu aproape o treime mai multe decât în 2023. Comparativ cu anul 2019, diferențele sunt semnificative, însă interpretarea evoluției rămâne parțială în lipsa unor informații privind numărul de contracte active în toți anii și gradul de acoperire în rândul salariaților. Totodată, evoluția ține cont și de perioada pandemiei, când efectele unor contracte colective au prelungite prin lege, fiind dificilă negocierea în condițiile impuse, de izolare socială.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe despre posibilele legi noi, deoarece acestea pot crea noi riscuri pentru afacere sau pot necesita modificarea modului în care firma își desfășoară operațiunile în siguranță.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Declarația unică
Acest departament se asigură că firma respectă regulile fiscale pentru a evita amenzi sau probleme financiare legate de închirieri, gestionând riscurile asociate cu conformitatea fiscală.
O chestiune importantă de clarificat pentru persoanele fizice care obțin venituri din chirii, în contextul declarării (prin D212) și taxării lor, are legătură cu stabilirea concretă a venitului brut în funcție de persoana care plătește efectiv chiria. Iată ce răspunde un specialist:
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alin Popescu 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
