Departament: Managementul Riscului & Control Intern
ACCES PREMIUM
Acest departament identifică și gestionează pericolele (riscurile) la care e expusă firma. Ei trebuie să știe dacă o scutire de taxe sau un ajutor ar putea deveni o problemă mare, care să afecteze afacerea, și să ia măsuri din timp.
Atunci când legislația națională prevede o scutire generală și abstractă de la plata unui impozit, pentru companii, nu vorbim automat de existența unui ajutor de stat, a stabilit, printr-o hotărâre recentă, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Decizia a venit recent într-o speță din Polonia, însă interpretarea este obligatorie pentru toate instanțele naționale din UE care se confruntă cu cazuri similare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile la care se expune firma dacă nu respectă regulile de publicitate, precum amenzi mari sau deteriorarea reputației, și să găsească soluții pentru a le preveni.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent că mențiunile de sănătate legate de ingrediente botanice, cum sunt plantele sau extractele din plante, nu pot fi utilizate în promovarea suplimentelor alimentare dacă nu au fost autorizate oficial la nivelul Uniunii Europene (UE). Chiar dacă procesul de evaluare științifică este suspendat de ani de zile, acest lucru nu permite operatorilor economici să folosească liber astfel de afirmații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Identifică și gestionează riscurile cu care se poate confrunta firma, inclusiv cele legale, fiscale sau de conformitate, cum ar fi schimbările în procedurile fiscale sau normele de siguranță.
În afară de termenul important pentru declarația unică și raportarea taxei pe stâlp, luna mai 2025 vine și cu alte chestiuni de interes pentru mediul de afaceri. De exemplu, majorarea salariului minim diferențiat pentru sectorul bancar, noi reguli în relația cu consumatorii sau unele schimbări de procedură fiscală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Efectele unei decizii recente a CCR
Departamentul de Managementul Riscului trebuie să identifice și să evalueze riscurile la care este expusă compania. O modificare a legii privind răspunderea fiscală solidară are un impact direct asupra riscurilor financiare și legale, deci este important să știe când aceste riscuri se schimbă și cum să le gestioneze.
Două dintre condițiile din Codul de procedură fiscală în care o persoană juridică poate răspunde solidar cu un debitor insolvabil sau insolvent au fost declarate neconstituționale de către Curtea Constituțională a României (CCR). Decizia a devenit obligatorie recent, după publicarea sa în Monitorul Oficial, astfel că prevederile în discuție au fost suspendate timp de 45 de zile. Însă, deoarece dispozițiile n-au fost modificate între timp, efectele juridice ale acestora încetează acum.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Articolul subliniază explicit un 'management defectuos al riscurilor legale' și un 'neprofesionalism îngrijorător' din partea angajatorului. Acest departament este interesat de identificarea, evaluarea și reducerea riscurilor care pot afecta operațiunile și stabilitatea financiară a companiei, exact cum s-a întâmplat în acest caz prin pierderea procesului și plata de daune.
O hotărâre judecătorească recent analizată scoate în evidență o serie de erori procedurale și o aparentă lipsă de rigoare din partea angajatorului care pot duce la anularea completă a unei decizii de concediere. Cazul, referitor la terminarea contractului pentru necorespundere profesională, s-a finalizat în primă instanță cu reintegrarea angajatei, plata drepturilor salariale restante și acordarea de daune morale. Dincolo de soluția punctuală, speța scoate în evidență șapte aspecte esențiale privind conduita angajatorului, respectarea procedurilor legale și drepturile angajaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
CCM sector bancar
Este important pentru a identifica și a evalua riscurile (financiare, operaționale, legale) care pot apărea din nerespectarea prevederilor acestui contract colectiv de muncă și pentru a implementa controale interne eficiente.
Anul trecut era adoptat și avizat de Consiliul Național Tripartit un Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar, devenind astfel aplicabil tuturor angajaților din sector, adică pentru peste 48.000 de oameni, conform datelor prezentate anul trecut. Printre altele, noul contract garantează un salariu minim superior celui stabilit prin HG și care a ajuns, de la 1 mai, la valoarea de 4.500 lei. CCM-ul sectorului bancar include beneficii precum prime de pensionare, ajutoare financiare pentru evenimente speciale și plăți compensatorii în cazul concedierilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Acest departament trebuie să înțeleagă riscurile majore (legale, financiare, de reputație) pe care le implică hărțuirea morală, mai ales din partea conducerii, pentru a dezvolta strategii de prevenire și control intern.
Tribunalul a sancționat două persoane din conducerea unei unități administrativ-teritoriale (UAT) pentru hărțuirea morală a directorului unui serviciu public local, obligându-le să înceteze comportamentul abuziv, să plătească daune morale și să publice decizia instanței. Reclamantul a fost supus unor presiuni constante, denigrări publice, acuzații nefondate și modificări ale fișei postului, care i-au cauzat probleme psihologice și fizice dovedite medical.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a identifica și preveni riscurile asociate cu nerespectarea legislației muncii. Articolul punctează practici ilegale (cum ar fi munca la negru, demisia forțată, nerespectarea contractului) care pot duce la litigii, amenzi mari și afectarea reputației companiei.
Ziua de 1 Mai aduce în prim-plan, an de an, discuția despre drepturile salariaților și obligațiile angajatorilor. Deși legislația muncii din România oferă un cadru clar pentru protejarea lucrătorilor, numeroase abuzuri persistă în practică: contracte neconforme, ore suplimentare neplătite, presiuni psihologice sau demisii forțate. În acest context, este esențial ca salariații să cunoască ce nu trebuie să accepte niciodată într-o relație de muncă, indiferent de poziția angajatorului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Nerespectarea normelor legale privind programul de lucru sau munca suplimentară poate expune compania la riscuri legale și de imagine, iar acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea acestor riscuri.
Dan Năstase
în
Editorial
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Mai 2025
|
940
| Timp de citire: 3 min.
Pentru mulți dintre noi, 1 Mai înseamnă relaxare, grătare, miros de mici și timp liber – o pauză binevenită, însă sub stratul superficial al ideii unei zile libere pe lângă multe altele, se află o istorie densă și pe alocuri tragică, o luptă acerbă pentru demnitate și drepturi în câmpul muncii. 1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, născută din sacrificiul celor care au îndrăznit să viseze la condiții mai bune de lucru; moștenirea lor a modelat principiile ce guvernează legislația muncii pe care o avem astăzi, chiar dacă uneori uităm prețul plătit pentru ea. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Speță din controalele fiscale
Departamentul de Managementul Riscului trebuie să știe cum funcționează verificările fiscului și ce tipuri de activități pot duce la taxe suplimentare neașteptate, pentru a identifica și preveni riscurile financiare pentru companie.
Persoanele fizice care vând constant imobile pot avea surprize neplăcute ulterior dacă cred că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) nu știe ce fac ele la notari, așa cum reiese dintr-o speță recentă din practica de control. Concret, nu se pot eschiva obligațiile fiscale aferente operațiunilor imobiliare din care se obțin constant venituri, pentru că ANAF are instrumentele necesare pentru a face impuneri retroactive la controale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
