ACCES GRATUIT

Aproape un milion de certificate de cazier judiciar au fost obținute online. Cum se poate obține, în 2025, acest document

Departamentul de HR are nevoie de cazierul judiciar pentru verificarea angajaților sau a candidaților, iar informațiile despre obținerea rapidă, online, sunt foarte utile.

Certificatul de cazier judiciar poate fi obținut și în format electronic, fără a mai fi necesară deplasarea la sediul poliției. Eliberarea documentului se face online, prin intermediul a două platforme gestionate de Ministerul Afacerilor Interne (MAI). Potrivit datelor transmise recent de Poliția Română, aproape un milion de astfel de documente au fost emise online în ultimii doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Linia fină dintre dedicare și epuizare - o discuție necesară cu dr. Adrian Atasiei despre sănătatea mintală în relațiile de muncă

Articolul oferă informații cruciale despre prevenirea și gestionarea stresului și epuizării profesionale (burnout) în rândul angajaților, chestiuni direct legate de bunăstarea, performanța și retenția personalului.

Într-o lume a muncii care celebrează performanța și proslăvește implicarea, există o figură familiară în aproape orice organizație: salariatul dedicat. Cel care stă peste program, care răspunde la e-mailuri în vacanță, care preia sarcini suplimentare fără să clipească. Gesturile sale sunt adesea văzute ca un etalon al profesionalismului, un motor al succesului. Dar unde se termină dedicarea și unde începe sacrificiul? Unde tragem linia fină dintre loialitate și auto-epuizare? Interviul de față nu este doar o analiză a unui „fenomen la modă”, ci o incursiune esențială la intersecția dintre psihologie și drept. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Whistleblowers: Aproape 100 de raportări transmise prin canale externe de raportare în 2024, potrivit ANI. Ce trebuie să știi despre avertizorii de integritate

Departamentul de HR trebuie să știe cum se aplică această lege la nivelul angajaților, cum să gestioneze sesizările interne și să protejeze persoanele care raportează nereguli, evitând măsuri discriminatorii sau concedieri ilegale.

Numărul sesizărilor privind posibile încălcări ale legii, transmise prin canalele externe prevăzute de Legea privind protecția avertizorilor în interes public, s-a dublat în 2024 față de anul anterior, potrivit unei statistici publicate recent de Agenția Națională de Integritate (ANI). Persoanele care află, în context profesional, despre fapte ilegale pot semnala aceste situații în mod confidențial și pot beneficia, în anumite condiții, de protecție legală împotriva represaliilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică: Cum se poate solicita ajutorul, inclusiv de către cei care nu îl pot cere online

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest sprijin financiar public, deoarece poate oferi informații utile angajaților despre cum pot beneficia de ajutoare guvernamentale pentru plata facturilor la energie, contribuind la bunăstarea lor generală.

Chiar dacă schema pentru plafonarea și compensarea prețului la energie electrică a fost eliminată, persoanele cu venituri mici pot beneficia, în continuare, de un ajutor pentru plata facturilor la electricitate. Concret, ajutorul lunar este în valoare de 50 de lei și se poate solicita, de principiu, online, însă el se poate cere și prin intermediul unui formular tipărit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Valurile de căldură extremă au devenit un risc profesional major - e nevoie de o schimbare de legislație?

Acest departament se ocupă direct de bunăstarea angajaților, de condițiile lor de muncă și de programul de lucru, mai ales când temperaturile sunt extreme. Ei trebuie să știe cum să protejeze angajații conform legii, să implementeze măsuri și să gestioneze relațiile cu angajații.

Valurile de căldură extremă, din ce în ce mai frecvente și intense, au încetat de mult să mai fie o simplă problemă de disconfort estival și reprezintă acum un risc profesional major, cu consecințe grave asupra sănătății și chiar a vieții lucrătorilor. Tragediile recente din Europa, unde muncitori din sectoare precum construcțiile sau salubritatea și-au pierdut viața din cauza temperaturilor extreme, au readus în prim-plan o dezbatere esențială: sunt legislațiile actuale suficiente pentru a ne proteja angajații? Și, mai important, ce se poate face mai mult? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Privileg Catering primește titlul de Superbrand: o recunoaștere a excelenței în gastronomie și organizarea de evenimente la scară largă

Articolul subliniază importanța unei echipe dedicate și talentate (bucătari, coordonatori de evenimente, vânzări și marketing) în succesul companiei și obținerea distincției Superbrand, aspect de interes pentru atragerea, dezvoltarea și motivarea angajaților.

Privileg Catering, unul dintre cei mai apreciați furnizori de servicii premium de catering din România, a fost distins cu titlul de Superbrand, o recunoaștere a calității constante, a inovației și a încrederii de care se bucură în rândul clienților și partenerilor din mediul de afaceri.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece decizii importante date de ICCJ în ultimul an în materia salarizării bugetarilor

Acest departament se ocupă de gestionarea salariilor, a beneficiilor (cum ar fi voucherele de vacanță sau ajutoarele pentru locuință), a orelor de lucru (inclusiv orele suplimentare) și a proceselor de angajare și de încetare a activității. Ei au nevoie de aceste informații pentru a administra corect personalul.

În ultimul an, Înalta Curte de Casație și Justiție a tranșat mai multe chestiuni esențiale legate de salarizarea personalului bugetar, stabilind principii clare privind acordarea sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor și altor drepturi salariale. Deciziile vizează interpretarea unitară a legislației în domenii precum plata orelor suplimentare, sporul de doctorat, compensația pentru chirie, voucherele de vacanță sau actualizarea salariilor în caz de repunere în funcție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mobilitatea salariaților - documente și formalități esențiale pentru a asigura conformitatea în toate cazurile

Acest articol oferă informații esențiale despre cum să gestioneze corect deplasările angajaților, de la contracte la plata drepturilor și stabilirea regulilor interne.

Pentru a asigura conformitatea legală și fiscală în toate cazurile de deplasare a salariaților, fie că e națională, fie că e internațională, este esențială o documentare riguroasă și respectarea formalităților specifice fiecărui tip de situație în parte: detașare, delegare ori mobilitate constantă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Cum se face calculul indemnizației de concediu pentru bugetarii transferați

Acest departament este direct vizat, deoarece se ocupă de gestionarea concediilor, calculul salariilor și administrarea angajaților, inclusiv a celor transferați. Decizia le spune exact cum să calculeze indemnizația de concediu pentru persoanele transferate.

Printr-o decizie dată în martie și publicată luni în Monitorul Oficial, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că, în interpretarea unor prevederi ale legislației privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, calculul indemnizației de concediu cuvenite salariatului transferat trebuie făcut prin raportare la salariul avut la unitatea la care acesta s-a transferat, corespunzător lunilor în care se află în concediu de odihnă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Sporurile salariale pentru angajații din sectorul public implicați în proiecte europene, condiționate de valoarea și progresul proiectelor

Este esențial pentru gestionarea salariilor și a beneficiilor angajaților implicați în proiecte, deoarece se schimbă modul de calcul al sporurilor și condițiile de acordare, inclusiv introducerea rapoartelor de progres.

Angajații din sectorul public implicați în implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile sau prin Mecanismul de redresare și reziliență (PNRR) ar putea beneficia, în viitor, de sporuri salariale calculate după reguli noi. Un proiect de hotărâre de guvern publicat recent pe site-ul Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) propune introducerea unei grile diferențiate de acordare a acestor majorări, care să țină cont nu doar de timpul efectiv lucrat, ci și de valoarea proiectelor în derulare. Citește articolul